Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Hỏi về chế độ thai sản cho giáo viên hợp đồng 11:36 | 06/09/2016

Em hiện là giáo viên hợp đồng, lương ăn hệ số 2,34. Không có % đứng lớp. Vậy khi em nghỉ sinh thì lương sẽ được hưởng như thế nào ạ?

Hết HĐLĐ có được hưởng chế độ thai sản không? 11:36 | 06/09/2016

Tôi tham gia làm việc và đóng BHXH từ tháng 6/2011 đến tháng 5/2012 ( HĐLĐ 12 tháng).Tháng 6/2012 tôi hết hạn HĐ và Đơn vị chấm dứt HĐLĐ với tôi.Tôi xin được hỏi Quý Cơ quan: 1. Tôi có được hưởng chế độ BHTN không. 2. Đến tháng 12/2012 tôi sinh em bé thì có được hưởng chế độ thai sản không. Kính mong Quý Cơ quan giải thích giúp tôi.

Đi làm trước thời hạn nghỉ chế độ thai sản có được thanh toán số ngày không nghỉ không? 11:36 | 06/09/2016

Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai,nạo, hút thai, thai chết lưu như sau: “Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến

Có được hưởng chế độ thai sản và nhận tiền trợ cấp thai sản không? 11:35 | 06/09/2016

Vợ tôi đang làm việc tại một công ty may ở Hòa Thành, vợ tôi ký hợp đồng từ tháng 7/2013 nhưng đến tháng 8/2013 thì vợ tôi mang thai và dự sinh là tháng 5/2014. Vì công ty tôi có quy định là trong một năm đầu tiên thì không được sinh con, nếu sinh con trước 1 năm thì sẽ không được nhận tiền trợ cấp thai sản. Vậy xin hỏi, vợ tôi có được hưởng

Có thuộc đối tượng nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng không? 11:35 | 06/09/2016

Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/2013, tại Điều 240 nêu rõ: lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01/05/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này. Như vậy, theo quy định

Hỏi về chế độ thai sản 11:34 | 06/09/2016

Bản thân tôi đi làm tại công ty từ ngày 13 tháng 9 năm 2012 đến ngày 8 tháng 10 năm 2014 là nghỉ việc vì có lí do gia đình. đến ngày 12 tháng 1 năm 2015 tôi quay trở lại công ty làm việc và ngày 12 tháng 2 năm 2015 tôi kí hợp đồng chính thức và đóng bảo hiểm trong tháng 2. theo dự sinh của tôi là ngày 20 tháng 7 năm 2015. cho tôi hỏi tôi có

Ký hợp đồng làm việc được 1 năm, chuẩn bị nghỉ hộ sản có được hưởng chế độ thai sản không? 11:33 | 06/09/2016

Tôi làm nhân viên cấp dưỡng của trường, có ký hợp đồng làm việc được 1 năm, nay chuẩn bị nghỉ hộ sản. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Trường hợp sau khi nghỉ thai sản tôi bị cắt hợp đồng, không tiếp tục làm việc nữa thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Tại sao không được hưởng chế độ thai sản? 11:33 | 06/09/2016

Em gái tôi làm việc tại một Trường cao đẳng chuyên nghiệp từ tháng 9/2011, chưa vào biên chế chỉ ký hợp đồng lao động nhưng có tham gia BHXH, BHYT đầy đủ. Sau đó lấy chồng, đến tháng 9/2012 sinh con nhưng không được hưởng chế độ thai sản. Tại sao ?

Đóng BHXH chưa được 1 năm có được hưởng chế độ thai sản không? 11:32 | 06/09/2016

Tôi bắt đầu tham gia đóng BHXH từ tháng 12/2011. Đến tháng 10/2012 tôi sinh em bé thì có được hưởng chế độ thai sản không xin quý cơ quan giải thích giúp tôi. Tôi xin cảm ơn.

Tiền hưởng chế độ thai sản được tính như thế nào? 11:31 | 06/09/2016

nghị là không đúng do lấy mức lương tại thời điểm bạn nghỉ việc để làm cơ sở tính trợ cấp thai sản chứ không lấy lương bình quân 06 tháng trước khi nghỉ việc như quy định nên có sự chênh lệch. Đối với việc bạn đi siêu âm trong quá trình mang thai, Căn cứ Điều 29 Luật BHXH, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc đi khám thai 5 lần, mỗi

Phẩu thuật thai ngoài tử cung hơn 6 tuần có được tính theo chế độ thai sản không? 11:31 | 06/09/2016

Căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi

Sảy thai được hưởng chế độ thai sản như thế nào? 11:29 | 06/09/2016

dưới 1 tháng thì người lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 10 ngày. Nếu thai từ 1 đến dưới 3 tháng thì người lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 20 ngày. Nếu thai từ 3 đến dưới 6 tháng thì người lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 40 ngày. Nếu thai từ 6 tháng trở lên thì người lao động nữ được nghỉ

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản 11:29 | 06/09/2016

Vợ tôi sinh 13-10-2013 (địa chỉ thường trú Quế sơn-Quảng Nam).Đã đóng bảo hiểm bắt buộc từ tháng 3/2013-10/2013. Nay muốn làm thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản thì gởi giấy chứng sinh cho đơn vị đang công tác (đóng tại quận Hải Châu-TP Đà Nẵng) để làm thủ tục hay tự làm thủ tục nộp tại BHXH huyện Quế Sơn. Thủ tục bao gồm những gì. Xin cảm ơn!

Chế độ thai sản đối với giáo viên 11:24 | 06/09/2016

Ngày 01/7/2014, Sở GD&ĐT thành phố Đà Nẵng có Công văn số 1977/ SGD-TTCB về thực hiện chế độ thai sản trong hè đối với giáo viên nữ, cụ thể như sau: “ Giáo viên nữ đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nghĩ sinh trong thời gian 6 tháng (theo điều 157 Bộ luật lao động năm 2012) mà thời gian

Các chế độ cụ thể trong chế độ thai sản có khác nhau? 11:24 | 06/09/2016

dùng phép năm để nghỉ/ đi làm trong 12 ngày còn lại? 2. Theo luật mới. lao động sinh con được nghỉ sinh 6 tháng, được hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu sau ít nhất 4 tháng nghỉ sinh, lao động đi làm lại, vẫn được hưởng 6 tháng tiền chế độ. Vậy, trường hợp hưởng chế độ thai sản sinh con, có khác gì về điều kiện hưởng chế độ so với các trường hợp thai

Đóng BHXH bao lâu mới được hưởng chế độ thai sản 11:23 | 06/09/2016

Cho em hỏi công ty em có 1 chị dự sinh ngày 20.05.2015 thì phải đống bhxh và bhyt trong bao lâu để được hưởng chế độ thai sản ạ. Mong nhận được câu trả lời từ quý bảo hiểm. Em xin cám ơn!

Nhận trợ cấp thai sản tại đâu? 11:22 | 06/09/2016

Kính chào anh (chị) đại diện cơ quan BHXH Đà Nẵng, tôi có thắc mắc như sau: 1/ Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2013 đến nay, tôi đang mang thai và ngày sinh dự kiến là 3/5/2015. Vì điều kiện sức khỏe tôi xin nghỉ tại công ty (có khả năng chấm dứt hợp đồng). Vậy trong trường hợp chấm dứt hợp đồng vào ngày 20/3/2015 thì tôi có được

Nghỉ việc trước khi sinh bao nhiêu tháng mới được hưởng trợ cấp thai sản? 11:22 | 06/09/2016

Chế Độ Thai sản, Cho tôi hỏi về nghỉ việc trước khi sinh con. Hiên tại tôi làm việc tại TP HCM, Tôi chốt sổ BHXH tháng 12/2014, đến tháng 03/2015 Tôi trở lại Công ty làm việc và tham gia lại BHXH, hiện tôi có thai 3 tháng, dự sinh cuối tháng 10/2015. Tôi dự định nghỉ việc về quê sinh con bắt đầu tháng 08/2015. Vậy điều kiện của Tôi đóng BHXH đủ

Báo giảm trong trường hợp lao động nữ bị sẩy thai 11:21 | 06/09/2016

Liên quan đến trường hợp lao động nữ mang thai nhưng bị sẩy thai mà có số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng thì đơn vị báo giảm tháng đó với lý do nào là đúng? Rất mong nhận được câu trả lời từ Quý cơ quan. Xin chân thành cảm ơn.

Công ty đóng BHXH trễ quy định, người lao động có được nhận trợ cấp thai sản? 11:21 | 06/09/2016

Chào các Anh Chị Cho em hỏi Em làm ở Công Ty được hơn 3 năm, nhưng đến tháng 5/2015 Công ty mới bắt đầu đóng bảo hiểm cho em.Tháng 12/2015 em sinh.Vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không? Mong nhận được trả lời sớm từ Anh Chị! Em cảm ơn!

Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ

Thông báo