Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Chế độ thai sản

Bị cắt phụ cấp khi nghỉ sinh con? 09:59 | 11/02/2017

Chị Trần Thị Bích Đào (Công ty Phước Tiến; quận Bình Thạnh, TP HCM) phản ánh: “Trong hợp đồng lao động đã ký với công ty, ngoài mức lương cơ bản, tôi còn được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp chức vụ, chuyên cần, tiền xăng, công tác phí…Thế nhưng, khi tôi nghỉ thai sản, công ty đã cắt tất cả khoản phụ cấp nói trên. Công ty làm vậy đúng

Theo học lớp cán bộ quản lý có bị cắt phụ cấp đứng lớp không? 09:59 | 11/02/2017

Trợ cấp đứng lớp được quy định tại Thông tư 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, có quy định như sau: Điều kiện áp dụng a) Đối tượng quy định tại khoản 1 mục này đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi

Quy định về trợ cấp thai sản trên mức hưởng lương 09:58 | 11/02/2017

GD&TĐ - Tôi là văn thư của một trường tiểu học công lập. Từ ngày 1/1//2015, tôi được nâng lương từ hệ số 2,26 lên 2,46. Đến ngày 3/2015 tôinghỉ chế độ thai sản. Vậy, chế độ thai sản của tôi được tính hưởng như thế nào? - Nguyễn Phương Dung (phuongdung***@gmail.com)

Mất giấy chứng sinh có được hưởng chế độ thai sản? 09:52 | 11/02/2017

Vợ tôi là giáo viên mầm non vừa mới sinh con đầu lòng. Xin hỏi hồ sơ hưởng chế độ thai sản được gồm những loại giấy tờ gì? Trường hợp nếu bị mất giấy chứng sinh có được hưởng chế độ thai sản không?- Nguyễn Văn Đôn (nguyendon***@gmail.com).

Công ty cho lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc có đúng luật không? 09:40 | 11/02/2017

Xin Chào Luật sư. Tôi công tác tại một công ty A từ tháng 3/2011 đến ngày 29/3/2013 tôi nghỉ thai sản. Sau khi hết thai sản (29/09/2013) công ty có thông báo cho tôi tạm thời nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc mới (vì hiện nay công ty cũng đang rất khó khăn về kinh tế và cũng rất khó khăn trong việc khai

Chuyển người lao động sang làm vị trí khác vì nuôi con nhỏ 09:40 | 11/02/2017

Tôi đang làm việc tại bộ phận kho của một công ty dược. Tôi vừa nghỉ sinh xong, đi làm trở lại thì công ty quyết định chuyển tôi sang vị trí khác. Theo đó, chế độ lương cơ bản và thưởng của tôi cũng bị giảm theo vị trí. Lý do là trong thời gian nuôi con nhỏ, tôi không đáp ứng được thời gian và khối lượng công việc. Tôi muốn hỏi như vậy có vi

Chưa xem xét kỷ luật với nữ viên chức nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi 09:33 | 11/02/2017

xét xử lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau: Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép; Đang trong thời gian điều trị, chữa bệnh có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền; Viên chức nữ đang trong thời gian mang

Không đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi 09:33 | 11/02/2017

GD&TĐ - Trường hợp nhân viên trường học đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi bị chấm dứt hợp đồng lao động có đúng quy định của Luật Lao động không? Hỏi: Trước đó tôi là nhân viên tạp vụ của một cơ sở đào tạo, được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Vậy mà tôi được nhà trường thông báo là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi để tinh giảm biên

Nuôi con nhỏ, có bị cho nghỉ việc? 09:31 | 11/02/2017

(PLO)- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữvì nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tôi đang nuôi con nhỏ ba tháng và đang hưởng chế độ thai sản. Khi tôi nghỉ sinh thì công ty có tuyển một bạn khác vào làm tạm chỗ của tôi trong thời gian sinh con. Mới đây, tôi nghe nói là công ty sẽ cho

Không chăm sóc vợ khi mang thai và nuôi con nhỏ, xử lý thế nào? 09:29 | 11/02/2017

chịu rét, mặc rách, không cho hoặc hạn chế vệ sinh cá nhân; b) Bỏ mặc không chăm sóc thành viên gia đình là người già, yếu, tàn tật, phụ nữ có thai, phụ nữ nuôi con nhỏ. 2. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc xin lỗi công khai khi nạn nhân có yêu cầu đối với hành vi quy định tại Khoản 1 Điều này”. Đối chiếu với các quy định trên thì

Người lao động đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà tự ý nghỉ việc không có lý do 09:28 | 11/02/2017

Công ty tôi có trường hợp như sau: - Chị A trước đây làm kế toán tại Đơn vị A nhưng đến tháng 07/2012 chị A nghỉ sinh, đến 9/2013 sinh tiếp đứa thứ 2, trong 2 lần sinh này chị A vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản. Tuy nhiên trong 2 năm này chị A hết thời gian nghỉ sinh nhưng k quay lại nơi làm việc, cũng không có lý do. Đến tháng 04

Hợp đồng lao động thời vụ 09:27 | 11/02/2017

Xin được luật sư tư vấn: Công ty tôi đang dự định sẽ tuyển lao động thời vụ là người địa phương để vào làm một số công việc trong lò luyện quặng làm việc theo chế độ 3 ca trả lương theo thỏa thuận, được cấp phát BHLĐ theo quy định. Công ty muốn lách luật ký HĐ dưới 3 tháng để không đóng nộp các khoản BH gì. Sau khi hết thời hạn có thể lại nghỉ

Đánh giá kết quả học tập và xét cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học hành nghề môi giới bất động sản được quy định thế nào? 09:24 | 11/02/2017

. Nên tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Đánh giá kết quả học tập và xét cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học hành nghề môi giới bất động sản được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. Thái Sơn (097***)

Chế độ trợ cấp thai sản cho lao động nữ 09:13 | 11/02/2017

Chế độ trợ cấp thai sản cho lao động nữ được quy định như thế nào?

Hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc 09:13 | 11/02/2017

Anh/chị cho em hỏi về về Hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc ạ: Em tham gia bhxh từ tháng 12/2015 tới hiện tại. Hiện nay em mang thai được 7 tháng, 23/7/2016 dự sinh. Hết tháng 6 em định xin nghỉ việc luôn & chốt sổ bhxh tới thang 6 là được 7 tháng. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ & thủ tục hưởng như thế nào

Lao động nữ đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con, có báo tăng đóng BH ko? 09:12 | 11/02/2017

Vui lòng cho tôi hỏi, lao động nữ nghỉ hộ sản 4 tháng, nay xin đi làm lại và được cơ quan đồng ý. Vậy khi cô này trở lại làm việc, doanh nghiệp có báo tăng lại lao động và đóng các khoản BH cho cô này ko ?. Xin cảm ơn

Thời hạn giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ? 09:11 | 11/02/2017

Thời hạn giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ? Em nghỉ thai sản hơn 6 tháng, chưa nhận tiền hộ sản, mặc dù nộp hồ sơ đầy đủ sau sinh 2 tuần,còn nói trả trước 60%, 40% trả sau mà vẫn chưa thấy, tôi cũng chưa nhận được tiền bồi dưỡng sức khỏe sau sinh luôn, tôi phải làm sao để lấy được tiền? Mong nhận được

Quy định bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động 09:11 | 11/02/2017

Chào chị/ anh Chị cho em hỏi xem công ty em lam nhu thế có đúng luật không? Em phải làm thế nào để được hưởng quyền lợi của mình Em vào công ty làm đã được 4 năm rồi nhưng hợp đồng chỉ 6 tháng (1 năm làm 2 hợp đồng lao động) Khi sinh thì em không được hưởng ngày phép năm . Em nghỉ thai sản 6 tháng công ty nói trong thời gian nghỉ thai sản đã có

Bảo vệ quyền lợi của lao động nữ 09:11 | 11/02/2017

Những quy định về đối xử với lao động nữ được Bộ luật Lao động ghi khá rõ, nhưng nhiều doanh nghiệp không chấp hành nghiêm, nhất là chế độ thai sản của chị em. Nhiều người bị cho thôi việc ngay khi sinh nở xong. Vậy chúng tôi phải trông cậy vào cơ quan nào để xin được bảo vệ quyền lợi này?

Công ty sa thải người lao động có đúng theo pháp luật 09:08 | 11/02/2017

vụ và chế độ trách nhiệm khác nhau). Đến ngày 06/12/2008, Công ty ra quyết định sa thải từng thành viên trong Ban Điều hành với lý do "có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của đơn vị" Trường hợp của tôi trên vai trò là trợ lý Giám đốc: Vào tháng 09/2008, Phó tổng Giám đốc Công ty đã đánh giá quá trình công tác 09 tháng đầu năm

Tra cứu hỏi đáp Chế độ thai sản

Thông báo