Không đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

* Trả lời: 

Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ Luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013), một trong những lý do mà người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với lao động nữ là nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Còn tại Điều 158 quy định: Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Căn cứ vào quy định trên, và theo thư bạn viết hiện bạn đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi. Vì vậy bạn yên tâm là mình sẽ không bị chấm dứt hợp đồng lao động khi bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Trong trường hợp nhà trưỡng vẫn tiến hành chấm dứt HĐLĐ đối với bạn, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn cần có đơn trực tiếp hoặc thông quan tổ chức công đoàn yêu nhà trường tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động bảo đảm việc làm cho bạn sau thời gian nghỉ thai sản.

Trường hợp nhà trường không thực hiện yêu cầu, bạn có thể lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau: Đề nghị Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương cử hòa giải viên giải quyết tranh chấp hoặc làm đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án Nhân dân mà không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết (căn cứ Điều 201 và Điều 202 Bộ Luật Lao động năm 2012).

Sỹ Điền