Nhà cháu năm 1991 có mua mảnh đất của uỷ ban và giờ không còn giấy thu chi thời đấy . Cháu có ra hỏi uỷ ban để lamd sổ nhưng ng ta bảo trường hợp của cháu phải đợi đợt mơi lằm dc . Ng ta bảo là nếu mua dc hoá hơn thu chi năm 1990 ấy thì có thể làm .. Vậy cháu hỏi trường hợp của cháu có cách nào để làm không?
Những lo lắng của bạn và mẹ bạn là hoàn toàn hợp lý, nhiều gia đình không xử lý khéo việc này thường dẫn đến những tranh chấp sau này. Về nội dung vụ việc cụ thể như sau:
Xác định toàn bộ di sản bố bạn để lại chỉ là 1/2 khối tài sản thôi, còn 1/2 khối tài sản sẽ thuộc quyền của mẹ bạn.
Bây giờ bố bạn mất không để lại di chúc do đó di
Năm 1999 tôi có mua 1 miếng đất của ông A diện tích 7x8 m2. khi mua bán gồm có các giấy tờ: - Giấy tờ mua bán giữa ông A và tôi (giấy bán đất viết tay,có xác nhận của chính quyền địa phương) - Giấy cấp đất cho ông A trước đây do chính quyền địa phương cấp. Sau khi mua và sử dụng từ 1999->nay( tôi đã xây dựng nhà cửa trên mảnh đất đó) hằng năm
Cho tôi hỏi, 15/4/2015 tôi có mua 1 căn nhà cùng sổ với 3 căn nhà khác. Ngày 15/4/2015 đã giao nhà cho tôi, trong hợp đồng ghi: Trong vòng 1 năm sẽ ra sổ nếu không ra sổ đúng hạn sẽ đền 30% giá trị hợp đồng, nhưng đến hôm nay vẫn chưa ra sổ, với lý do là 3 căn nhà chung sổ với tôi bán trễ. Vậy trong trường hợp này tôi có được đền bù hay không
, nhà tình thương gắn liền với đất;
d) Giấy tờ chuyển nhượng quyền sử dụng đất, mua bán nhà ở gắn liền với đất ở trước ngày 15 tháng 10 năm 1993 được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận là đã sử dụng trước ngày 15 tháng 10 năm 1993;
đ) Giấy tờ thanh lý, hóa giá nhà ở gắn liền với đất ở; giấy tờ mua nhà ở thuộc sở hữu nhà nước theo quy định của
Quyền yêu cầu thi hành bản án hôn nhân đã có hiệu lực pháp luật? Trường hợp người không tự nguyện thi hành thì có thể bị cưỡng chế thi hành bản án như thế nào?
Theo ý kiến của cử tri tỉnh Bắc Giang, hiện nay tình trạng người lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp khi sắp đủ điều kiện nghỉ hưu theo điểm a, điểm b Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội (thường là còn 6-12 tháng tính đến khi đủ tuổi) thì làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao
, nhưng khách quan mà nói thì để giải quyết hết những việc tồn đọng này thì chắc sẽ phải mất 2-3 năm nữa, lúc đó thì cơ hội của tôi cũng đã "tan tành" từ lâu, và tôi cũng đã có Biên bản bàn giao những khách hàng này cho các cán bộ còn ở lại rồi). Và còn buồn hơn nữa là Vietinbank cũng không cho tôi "học việc" lâu hơn nữa, và chỉ đồng ý cho tôi làm việc
kỷ luật lao động. Tôi thật sự bất ngờ vì quyết định trên vì trước khi ra quyết định ngân hàng không hề có văn bản hay bất cứ điều gì nói trước với tôi, chẳng hạn văn bản, biên bản làm việc gì với tôi vì tôi làm sai cái này, cái kia, dẫn đến nhiều lần nên họ mới lập hội đồng kỷ luật. Ngày 16/5/2013 ngân hàng S có quyết định mời tôi đến cơ quan họp
khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Bạn đã xin nghỉ và được công ty
Thưa Luật Sư Tôi có trường hợp như sau cần tư vấn. Xin cám ơn! - HDLD có xác định thời hạn 12 tháng của NLD đã hết hạn vào ngày 30/03, nhưng do sơ sót, công ty không phát hiện và đồng thời đến ngày 13/5 công ty thông báo chấm dứt lao động với NLD vì không hoàn thành nhiệm vụ và thời gian báo trước là 25 ngày. Xin hỏi trường hợp này có trở thành
Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán
Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?
Em làm cty đươc 4 năm,hợp đồng lao động (HĐLĐ) cuối cùng của em còn thời hạn 1 năm.Mới đây cty chỉ nói miệng với em thông báo chấm dứt HDLD với em trước thời hạn và cho 2 phương án lựa chọn 1.Là em tự xin nghỉ việc và cty sẽ hỗ trợ tiền lương 30 ngày làm việc 2.Là em sẽ nghỉ theo đúng thời hạn 30 ngày khi được thông báo không bằng văn bản Vậy
Chào Luật Sư, Hiện tại em đang làm trợ lý BGD, chiu trách nhiệm quản lý chung của 1 cty tại Đức Hòa III- Long An. Hiện tại chưa có tổ chức công đoàn cơ sở nhưng có đóng phí cho công đoàn cấp trên trực thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế mỗi tháng. Có 1 nhân viên D thuôc phòng Dịch vụ Khách hàng ( phòng này chỉ có 1 nhân viên này từ hai năm nay), ký
làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức
Tôi hiện đang làm việc cho một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. Vừa qua tôi tham gia cuộc thi tuyển của công chức ngành thuế. Trong thời gian chờ kết quả thì cơ quan tôi thông báo tôi được xét chĩ tiêu biên chế. Giả sử như tôi thi đậu bên ngành thuế. Tôi muốn hỏi tôi không ký hợp đồng biên chế có được không? Nếu ký hợp đồng biên chế sau
Chào luật sư, Hiện tại Cty e đang tranh cãi v/v NV nghỉ việc không báo trước với mức phạt và bồi thường khác nhau, nhờ Luật sư tư vấn giúp: NV hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 08/12/13 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Cty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Đơn có nêu lý do hoàn
Kính Chào Luật Sư tôi Tên Là: Đỗ Quốc Vũ Sinh năm (07-03-1985), tôi Đã công Tác Tại một doanh nghiệp nước ngoài hơn 05 năm, và mỗi tháng, mỗi năm tôi làm việc chứng từ rõ ràng, rành mạch. được sự giám sát của phòng điều hành và phòng kế toán. Từ một nhân viên bình thường thôi đã phấn đấu nổ lực và được thăng chức lên quản lý một cửa hàng tiện
Bạn em làm việc tại công ty tư nhân được 2 năm, bạn ấy ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12-36 tháng. Đến ngày 30/01/2014, hợp đồng lao động hết hạn nhưng bạn em vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau thời gian 2 tháng kể từ ngày hợp đồng hết hạn, Giám đốc gọi bạn em lên và yêu cầu bạn em nghỉ việc với lý do là hợp đồng lao động đã hết
Gặp khó khăn khi làm sổ đỏ
08:27 | 30/08/2016