Thưa Luật Sư Tôi có trường hợp như sau cần tư vấn. Xin cám ơn! - HDLD có xác định thời hạn 12 tháng của NLD đã hết hạn vào ngày 30/03, nhưng do sơ sót, công ty không phát hiện và đồng thời đến ngày 13/5 công ty thông báo chấm dứt lao động với NLD vì không hoàn thành nhiệm vụ và thời gian báo trước là 25 ngày. Xin hỏi trường hợp này có trở thành HDLD không xác định thời hạn và phải báo trước 45 ngày? Xin hỏi 45 ngày là ngày dương lịch hay ngày làm việc vì bộ Luật LD khôg đề cập là ngày gỉ? - Việc thông báo chấm dứt lao động NSDLD và NLD thông báo miệng và bằng email. NLD trong các cuộc thông báo đều chấp thuận (bằng miệng và bằng email trả lời) và bàn giao công việc đúng thời hạn. Tuy nhiên, ngay sau khi nghỉ việc, NLD liên hệ Công ty bằng email và yêu cầu đền bù các ngày lương cho đến đúng 45 ngày báo trước. Xin hỏi, trường hợp hai bên chấp thuận ngày chấm dứt bằng thông báo miệng và email đã có đủ hiệu lực? Trường hợp này có được xem là đã thỏa thuận hay vi pham thời gian báo trước? Xin cám ơn luật sư.
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 38, BLLĐ, 45 ngày thông báo trước là 45 ngày dương lịch đã bao gồm ngày thứ 7, Chủ nhật.
Đối với nội dung thứ 2, tôi không rõ trong email viết những gì, nhưng cần phân biệt 2 trường hợp: (i) Nếu thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, người sử dụng lao động phải báo trước 45 ngày dương lịch. Có nghĩa là, người lao động làm việc (hay hưởng lương) đến 45 ngày nữa thì phải chấm dứt HĐLĐ. (ii) Nếu thông báo thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ và 2 bên đã đồng ý thì ngày thỏa thuận chấm dứt HĐ là ngày làm việc cuối cùng, không cần thiết phải thanh toán 45 ngày báo trước.
