Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thẩm quyền xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ

Các trường hợp buộc thôi việc đúng pháp luật 11:20 | 01/09/2016

Ngày 1-4-2014, tôi đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty TNHH X. Công việc nhân viên thủ kho với mức lương 4.500.000 đồng. Hết thời hạn hợp đồng, tôi vẫn tiếp tục làm việc với với mức lương không thay đổi. Ngày 4-1-2016, công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do không hoàn thành nhiệm vụ và bao che cho người khác lấy cắp

Không xử lý kỷ luật với lao động nuôi con dưới 12 tháng 11:00 | 01/09/2016

đất và ngồi tìm tên mình tạo ra một hình ảnh phản cảm và nhà báo lại ghi được hình ảnh này. Thế là ngay tức khắc, lãnh đạo yêu cầu dừng công việc lại và mang hợp đồng về. Sau khi về đến nơi, công ty tiến hành họp xét kỷ luật chị này theo hướng như sau: 1. Sa thải: Vì vi phạm quy trình giao tiếp khách hàng (có quy định trong nội quy lao động), tuy

Giải quyết khởi kiện lao động 10:05 | 01/09/2016

không đến. 8/7/2013 công ty ra quyết định sa thải tôi. Quyết định có hiệu lục từ ngày 9/7/2013. 15/7/2013 tôi mới nhận được quyết định. Luật sư cho tôi hỏi: Việc tạm đình chỉ của công ty với tôi có hợp pháp ko? Quyết định sa thải của công ty vs tôi có hợp pháp ko? Tôi phải bồi thường thiệt hại cho công ty thế nào? TAND nào có thẩm quyền nhận đơn của

Mua băng đĩa lậu có phải là vi phạm sở hữu trí tuệ? 15:45 | 31/08/2016

Tôi rất thích xem các bộ phim, album nhạc mới ra mắt vì thu nhập hạn chế nên thường tìm mua băng đĩa lậu, vậy có phải tôi đã vi phạm sở hữu trí tuệ hay không?

Biện pháp xử phạt người lao động vi phạm nội quy công ty 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi có một lao động có hành vi đánh bạc ngoài phạm vi quản lý của công ty và đã bị tòa án xử phạt 6 tháng tù treo. Công ty tôi dự kiến ba phương án xử lý: 1. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức khiển trách bằng văn bản có thời gian thử thách là 6 tháng và vẫn bố trí làm việc bình thường. 2. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức sa

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc 18:03 | 30/08/2016

Em là nhân viên kế toán của một công ty ở Biên Hòa. Hôm bị đứt cáp mạng internet, em có qua sử dụng máy vi tính của một người cùng phòng để in báo cáo thuế do máy đó kết nối trực tiếp máy in. Thấy 1 văn bản hay, em copy vào usb của mình. Chị kế toán kia thấy em sử dụng máy vi tính của mình liền đem chuyện này báo cáo cho giám đốc. Giám đốc liền

Xác định giá trị hàng hóa vi phạm hành chính thế nào 18:03 | 30/08/2016

Việc xác định giá trị hàng hóa sẽ thực hiện ra sao để làm căn cứ quyết định biện pháp xử phạt hành chính hay hình sự. Công ty tôi vừa bị tịch thu lô hàng do xác định vi phạm sở hữu trí tuệ. Xin hỏi luật sư, việc xác định giá trị hàng hóa để phạt hành chính được thực hiện như thế nào? Nguyễn Thành Tín

Bị sa thải nhưng được trả lương, kiện được không? 18:03 | 30/08/2016

(PLO)-Thờihiệu yêu cầu toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm. Vừa qua công ty dán thông báo sa thải tôi ngày 12-6-2015 nhưng tôi không bị lỗi gì, không có tờ biên bản sai phạm nào được lập ra. Trong khi đó, hợp đồng của tôi ký với công ty là vô thời hạn. Công ty có trả cho tôi 45 ngày

Bị sa thải, có được trả lương và sổ BHXH? 18:03 | 30/08/2016

Tôi đang làm trưởng phòng kinh doanh thì bị công ty sa thải.Lý do sai lệch tồn kho thực tế với sổ sách kế toán gây thất thoáttài sản cho công ty và họ yêu cầu tôi trong ba tháng (kể từ ngày thôiviệc) phải hoàn thành trách nhiệm cho công ty về khoản lệch kho. Công ty sa thải tôi có đúng luật không và tôi có được công ty trả lương, sổ bảo hiểm xã

Xác định giá trị hàng hóa vi phạm hành chính 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi vừa bị tịch thu lô hàng do xác định vi phạm sở hữu trí tuệ. Xin hỏi luật sư, việc xác định giá trị hàng hóa để phạt hành chính được thực hiện như thế nào?

Xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải khi đi làm muộn 18:03 | 30/08/2016

hành xử lý kỷ luật với hình thức sa thải đối với anh M. Anh M khiếu nại quyết định kỷ luật của Công ty vì lý do trong nội quy lao động chỉ quy định xử lý kỷ luật lao động với hình thức khiển trách đối với hành vi vi phạm của mình. Việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải của Công ty A trong trường hợp này là đúng hay sai?

Xử lý vi phạm nhãn hiệu 18:03 | 30/08/2016

Quy định về xử lý vi phạm nhãn hiệu như thế nào?

Người lao động tự ý bỏ việc Công ty có được sa thải? 18:03 | 30/08/2016

tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương

Nhân viên đánh nhau ngoài nơi làm việc có bị sa thải 18:03 | 30/08/2016

Mâu thuẫn tại nơi làm việc, nhưng đánh nhau ngoài phạm vi nơi làm việc thì có bị áp dụng hình thức sa thải?

Nhậu tiết lộ bí mật công ty, bị sa thải? 18:03 | 30/08/2016

Trong cuộc nhậu với người quen, tôi lỡ miệng tiết lộ bí mật về lô hàng mới sắp ra mắt của công ty. Việc này bị phát hiện và tôi đã làm cam kết không tái phạm nhưng bên nhân sự thông báo là công ty sẽ họp sa thải tôi. Tôi mới phạm lỗi lần đầu thì công ty có quyền sa thải tôi hay không? Tuấn (tuan…@gmail.com)

Cách đăng ký bản quyền ảnh chụp để không bị 'ăn cắp' trên mạng? 18:03 | 30/08/2016

Khi chưa đăng ký bảo hộ tác phẩm, tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Tôi từng chụp một bức ảnh và đoạt giải trong một cuộc thi. Tác phẩm của tôi sau đó bị copy và sử dụng tràn lan trên mạng xã hội. Có người còn mạo nhận, mang ảnh của tôi dự thi. Xin hỏi, nếu tôi chưa đăng ký bảo hộ tác phẩm có quy định nào bảo vệ quyền lợi chính

Khi nào được sa thải? 18:03 | 30/08/2016

được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong các trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây

Cách xác định giá trị hàng hóa vi phạm hành chính như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi vừa bị tịch thu lô hàng do xác định vi phạm sở hữu trí tuệ. Xin hỏi, Việc xác định giá trị hàng hóa sẽ thực hiện ra sao để làm căn cứ quyết định biện pháp xử phạt hành chính hay hình sự được thực hiện như thế nào?

Những trường hợp nào người sử dụng lao động được sa thải người lao động? 18:03 | 30/08/2016

Trả lời: Điều 126 BLLĐ năm 2012 quy định người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong những trường hợp sau: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người

Vi phạm, tranh chấp về sở hữu trí tuệ 18:03 | 30/08/2016

Tôi muốn hỏi, khi có vi phạm hay tranh chấp về sở hữu trí tuệ thì sẽ có những biện pháp xử lý như thế nào?

Tra cứu hỏi đáp Thẩm quyền xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ

Thông báo