? Trường hợp 2:Giả sử khoảng tháng 01/2015 mới có quyết định nâng lương trước hạn và cũng thời điểm này có quyết định công nhận chuyển ngạch thì hệ số lương mới là bao nhiêu? Trong các trường hợp trên tôi có nên xét nâng lương trước hạn không hay chờ sau khi chuyển ngạch xét vào lần nâng bậc tiếp theo. Mong sớm nhận câu trả lời. Trân trọng.
Tại Thông tư 08/2013 ngày 31/7/2013 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành quy định chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Điều kiện và chế độ được hưởng: Đối tượng đạt đủ 2 tiêu
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 3 Thông tư liên tịch số03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH ngày 27/5/2010 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì công chức cấp xã đã được xếp lương theo một trong các ngạch công chức hành chính, nếu sau đó có thay đổi về trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ do cơ quan, tổ chức có thẩm
Bà Trần Minh Thu bắt đầu làm việc tại Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Bắc Ninh từ năm 2009. Do đơn vị bà chỉ có mình bà là cán bộ chuyên trách, còn lại là kiêm nhiệm nên đến tháng 7/2011, đơn vị mới làm thủ tục đăng ký thang bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Sau khi đơn vị đăng ký với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, bà
Bà Đặng Thị Thanh Tâm (dangtam50cnmt@…) ký hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ ngày 1/7/2013, hưởng 100% lương, đóng BHXH bắt buộc. Bà đã hai lần ký hợp đồng có thời hạn 1 năm và tháng 7/2015 ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy, bà được tính thời gian nâng bậc lương từ thời điểm nào?
Ông Thái Hoàng Ân làm việc tại Ban quản lý dự án huyện. Sau 2 tháng thử việc, tháng 7/2012, ông được ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, lương bậc 1, hệ số 2,34. Tháng 7/2013, ông được ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Vậy, tháng 7/2015, ông có được xét nâng lương không hay phải chờ đến hết hạn hợp đồng 3 năm vào tháng 7/2016?
Bà Đỗ Thị Hằng (hangtin3k1@…) là công chức cấp xã ở Hà Nội, được tuyển dụng từ ngày 1/7/2010, xếp ngạch 01a.003, bậc lương 1/10, hệ số 2,1, thực hiện chế độ tập sự trong 12 tháng, hưởng 85% lương. Đến ngày 1/7/2011, bà Hằng được bổ nhiệm ngạch chính thức và hưởng 100% lương. Tháng 8/2013, bà Hằng tốt nghiệp Đại học đúng chuyên ngành tuyển dụng
Ông Nguyễn Dương Thành ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 36 tháng làm y sĩ tại 1 bệnh viện, hưởng 100% lương bậc 1, hệ số 1,86. Trong HĐLĐ của ông không có phần chế độ nâng lương như mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH. Vậy, trong thời gian thực hiện HĐLĐ, ông Thành có được nâng lương không?
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được quy định tại Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp nếu chưa xếp bậc lương
không phải người đang hợp đồng trong cơ quan. Vậy thời điểm tính nâng lương lần sau của tôi khi được bổ nhiệm có được tính từ tháng 7 năm 2009 không? Mong luật sư trả lời và giúp tôi.
Tôi hiện đang làm việc hành chính tại 1 trường ĐH. Tháng 11/2010 tôi được nâng lương ngạch cán sự, mã ngạch 01.004, hưởng lương 2.26. Tính theo quy định nâng lương của nhà nước đối với ngạch cán sự (24 tháng nâng lương 1 lần) thì đến tháng 11/2012 lương của tôi sẽ nâng lên 2,46. Tháng 1/2012 tôi nộp bằng Đại học và được nhà trường chuyển sang
động lao động (trong quyết định có ghi rõ mức lương, công việc cũ và công việc mới). 2. Sau khi người lao động hết thời gian thử việc được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng, theo quy chế tuyển dụng của công ty thì người lao động hết thời gian thử việc phải tập sự (6 tháng hoặc 12 tháng tùy theo vị trí làm việc), trong thời gian tập sự
Theo Khoản 1, Điều 90, Bộ luật Lao động năm 2012, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Do đó, khi tái ký hợp đồng lao động, bạn hoàn toàn có quyền đề nghị cơ quan xem xét
Ông Tâm làm việc tại Phòng Văn hoá - Thông tin (Phú Yên) theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 15/11/2011, hưởng lương viên chức loại A1, bậc lương 1/9, hệ số lương 2,34. Đến tháng 12/2015, ông Tâm đã có thời gian công tác và đóng BHXH là 50 tháng. Ông Tâm hỏi, trường hợp ông có được nâng lương thường xuyên theo quy
Cháu muốn hỏi về việc nâng lương đối với cán bộ hợp đồng trong đơn vị hành chính sự nghiệp ạ. Cháu tốt nghiệp đại học và làm việc tại một đơn vị hành chính sự nghiệp A trực thuộc Sở: Tháng 8/2010 cháu ký hợp đồng thử việc với đơn vị A : mức lương 85% x 2,34 Tháng 11/2010: cháu ký hợp đồng lao động 1 năm với mức lương của cháu là 2,34, đồng thời
Kính thưa Luật sư. Xin vui lòng tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Tôi công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện (trực thuộc cơ quan cấp tỉnh) đã hơn 3 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn. Trong hợp đồng ghi cụ thể: Thời hạn nâng lương : theo quy định. Tính đến thời điểm ngày 01/8/2013 tôi đã hưởng lương bậc 1 (2,34) đủ 36 tháng
Tôi được nhận vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập tháng 4/2007 với hệ số 2,76 (Lễ tân 2, Bảng lương B15 Nghị định 205). Sau đó định kỳ lương của tôi được nâng lên các bậc 3,22 - 3,7(tháng 7/2011). Từ tháng 11/2012 tôi được bổ nhiệm làm Phó giám đốc đơn vị nhưng vẫn hương lương bậc 4 của Lễ tân 2 là 3,7 cộng với phụ cấp chức vụ là 0
Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi như sau liệu có được nâng lương thường xuyên không. Tôi ra trường và đi dạy học năm 2006, đến 2009 tôi đã được áp ngạch đại học và bậc lương của tôi hiện tại là bậc 2 hệ số 2,67. đến năm 2012 tôi được thuyên chuyển sang ngành Thống kê (Vẫn được tính thời gian công tác từ năm 2006) Tuy nhiên
Tháng 02/2012 tôi được tuyển dụng vào công chức, mã ngạch 01.003, hệ số lương 2,34, thời gian tập sự 1 năm. Tại thời điểm tuyển dụng tôi đang học cao học. Trong hồ sơ của tôi nộp cho Sở Nội vụ có Quyết định xét tuyển thẳng cao học tháng 12/ 2010 (Tôi được tuyển thẳng vào học cao học mà không phải thi tuyển). Đến tháng 12/2012 tôi nhận được bằng
Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn tại Đơn vị sự nghiệp có thu từ năm 2012, đến nay, có đợt nâng lương, tuy nhiên tôi được trả lời là không được nâng lương, vì : thứ nhất là từ năm 2012 đơn vị tôi chưa có đợt thi tuyển công chức, viên chức nào; thứ hai, hợp đồng không xác định thời hạn do đơn vị tôi trả lương, chứ không phải được Nhà nước
có nên xét nâng lương trước hạn không?
16:14 | 25/08/2016