Cho mình hỏi thang lương công nhân trưc tiếp lao động được xây dựng theo nguyên tắc nào và văn bản nào điều chỉnh về vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập.
Tại Kỳ họp thứ 6 Quốc hội Khóa XIII, cử tri tỉnh Kiên Giang đề nghị Bộ Tài chính và Bộ Y tế sớm ban hành Thông tư liên tịch hướng dẫn việc thực hiện đồng chi trả 5% chi phí khám chữa bệnh BHYT cho đối tượng là hộ nghèo, đối tượng bảo trợ xã hội không có khả năng chi trả. Đồng thời, cử tri tỉnh Kiên Giang cũng kiến nghị nhóm đối tượng là hộ
Ngân sách nhà nước ko hỗ trợ 30% cho bhyt hssv?chào các anh chị tôi có 1 vấn đề cần tham khảo ý kiến của các anh chị:theo tôi biết quy định về mức đóng BHYT đối với HSSV cho năm học 2014-2015 là 414.000,trong đó ngân sách nhà nước hỗ trợ 30%,tức là HSSV chỉ đóng 289.000đ con tôi đang học tại trường tiểu học Lương Thế Vinh(thuộc thị trấn An
trách nhiệm sau:
“1. Thực hiện quản lý vận hành nhà chung cư theo quy định của Quy chế này và hợp đồng dịch vụ quản lý vận hành đã ký với Ban quản trị nhà chung cư hoặc người đại diện quản lý nhà chung cư (đối với nhà chung cư không phải thành lập Ban quản trị); thực hiện bảo trì phần sở hữu chung của nhà chung cư theo hợp đồng bảo trì nếu có năng
Bạn HOÀNG VĂN NAM (Ba Đình, Hà Nội) hỏi: Đề nghị quý báo cho biết nhiệm vụ chi của cơ quan, tổ chức bảo đảm cho công tác tự vệ được quy định như thế nào?
Chào anh chị, em đang làm việc ở Cần Thơ, nhưng do làm tư nhân nên không có bảo hiểm. Giờ em muốn đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ giống như những nhân viên nhà nước hoặc nhân viên công ty lớn được ko ạ? được hưởng chế độ ốm đau, thai sản... Xin tư vấn bảo hiểm nào là tốt nhất cho em ạ, em cảm ơn !
Ông A đang làm nhân viên tại Tổng công ty(Công ty TNHH MTV vốn 100% nhà nước). Công ty cổ phần (có vốn trên 51% là của Tổng công ty) yêu cầu ông A chuyển công tác từ công ty mẹ xuống công ty con và được công ty me đồng y. Công ty mẹ có quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động với ông A. Ông A đã lảm tại công ty mẹ được 2 năm, hệ số đóng bảo hiểm
Tại công ty TNHH XQ, người lao động rất bức xúc về điều kiện lao động không bảo đảm vệ sinh. Ban chấp hành Công đoàn của công ty đã họp toàn thể người lao động và thống nhất kiến nghị, đối thoại với người sử dụng lao động về việc cải thiện môi trường lao động. Việc này cần tiến hành ngay nhưng giai đoạn này lại không thuộc vào thời gian tổ chức
nhiệm vụ công thì người có hành vi từ bỏ không phải là đào nhiệm mà tùy trường hợp cụ thể người đó chỉ vi phạm luật lao động.
b) Hậu quả
Hậu quả của hành vi đào nhiệm là những thiệt hại về vật chất và phi vật chất cho cơ quan, tổ chức và cho con người.
Hậu quả là dấu hiệu bắt buộc của cấu thành tội phạm này, đào nhiệm mà chưa gây ra
ở hai nơi là hoàn toàn khác nhau. kể cả việc gửi giữ xe cũng khác. việc khám ở trung tâm y tế sau đó do căn bệnh nên lại được bác sỹ chuyển về bệnh viện Lê Lợi để xem xét tiếp nhưng rất phức tạp là vì bên trung tâm y tế tp và bệnh viện Lê Lợi không có nối mạng với nhau nên khi sang là phải làm các thủ tục như người mới vào việc này sẽ làm rất khổ
Theo quy định tại Điều 74 Bộ Luật Lao động thì "Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:
a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công
không đúng quy định. Theo trên thì người lao động đi làm 16 ngày (trừ 2 chủ nhật), nghỉ 14 ngày (không phải dưới 14 ngày). Như vậy Cty không đóng BHXH là đúng phải không?
Công ty em hiện tại đang tính lương dựa vào ngày công tiêu chuẩn trong tháng (26 ngày). Vậy theo quy định mới trong Nghị định 05/2015/NĐ- CP và Thông tư 23/2015/TT- BLĐTBXH công ty sẽ không tính theo ngày công làm việc tiêu chuẩn mà áp dụng hoàn toàn theo ngày công làm việc thực tế phải không ạ?
nhật) được tính như thế nào trong hai trường hợp sau để đúng với quy định của pháp luật. 1. Trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A làm đủ 27 ngày công và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ. 2. Trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A chỉ làm được 26 ngày công do một ngày anh nghỉ bệnh và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ. Hiện tại người lao động đã ý
Luật Giáo dục nghề nghiệp có hiệu lực thi hành ngày 1/7/2015, thay thế Luật Dạy nghề và Chính phủ cũng đã ban hành Nghị định 48/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục nghề nghiệp, có hiệu lực từ 1/7/2015. Tuy nhiên, ngày 22/7/2015, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có Công văn 2936/LĐTBXH-TCDN, trong đó nêu: “Trong khi chờ
phạm của lái xe, nhân viên phục vụ trên xe, cán bộ, nhân viên của bến xe khách, bến xe hàng, đơn vị kinh doanh vận tải bị xử lý như sau:
Xử lý vi phạm hành chính theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ.
Xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật và nội quy, quy chế của đơn vị”
Theo đó,nếu phụ