Quay lại Đến bài viết gốc

Hệ số và thời hạn nâng bậc bảo hiểm khi chuyển công ty!

Ông A đang làm nhân viên tại Tổng công ty(Công ty TNHH MTV vốn 100% nhà nước). Công ty cổ phần (có vốn trên 51% là của Tổng công ty) yêu cầu ông A chuyển công tác từ công ty mẹ xuống công ty con và được công ty me đồng y. Công ty mẹ có quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động với ông A. Ông A đã lảm tại công ty mẹ được 2 năm, hệ số đóng bảo hiểm là 2,34. Công ty con đồng ý làm quyết định giữ nguyên hệ số đóng bảo hiểm 2,34 như vậy có sai luật không? Ngoài ra thời hạn nâng hệ số vẫn giữ là 2 năm(tức từ lúc vào làm cho công ty mẹ) hay là phải tính thời hạn lại từ ngày ra quyết định tiếp nhận của công ty con? nếu công ty con yếu cầu công ty mẹ phải có văn bản yêu cầu CTy con cho ông A được giữ thời hạn nâng hệ số bảo hiểm là 2 năm thì mới chịu giữ, còn nếu không sẽ tính thời hạn lại từ đầu, như vậy có đúng luật không?

Đây là vấn đề điều động nhân sự nội bộ giữa công ty mẹ và công ty con nên tôi nghĩ không có vấn đề gì vì luật lao động quy định thỏa thuận này do doanh nghiệp tự quyết nhưng không trái pháp luật là được. Tuy nhiên phải giải trình cho BHXH hiểu rõ để kê khai BHXH cho người LĐ này.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

201 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo