động tự động thôi việc là lựa chọn của các doanh nghiệp hiện nay.
Tuy nhiên, thực tế của việc lạm dụng này không được áp dụng đúng theo quy định pháp luật do một số doanh nghiệp chưa nắm bắt rõ các điều khoản mà pháp luật quy định. Đây là nguyên nhân khiên không ít một số doanh nghiệp phải đối diện với việc bỏ ra chi phí không hề nhỏ đối
Chào Anh/Chị, Tôi hiện đang làm việc tại 1 Tổ chức tín dụng. Do vấn đề cá nhân mà tôi muốn chấm dứt HĐLĐ.HĐLĐ của tôi với công ty là không xác định thời hạn, theo như Bộ luật LĐ thì tôi có quyền chấm dứt hợp đồng nếu báo trước 45 ngày mà không phải bồi thường các chi phí đào tạo. Tuy nhiên trong nội dung HĐLĐ, phần nghĩa vụ người lao động có
báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, vì hợp đồng của bạn không thể hiện có chi phí đào tạo phát sinh cũng như không quy định về trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo, vì thế bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.
Thứ hai, về điều khoản phạt mà bạn băn khoăn:
Khoản 4 Điều 3 Hợp đồng
với người lao động, người lao động đóng bảo hiểm hay không thì tùy. Việc ký hợp đồng với người giúp việc cũng không phải theo mẫu nhất định mà tự thỏa thuận nên việc thay đổi những quy định của nghị định là khó tránh khỏi và những thay đổi này thường sẽ bất lợi cho người giúp việc. Chủ sử dụng cũng có thể không ký hợp đồng với người lao động mà không
”
Điều này có nghĩa là doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động đó và ngược lại.
Mặc dù pháp luật đã có quy định về hoạt động cho thuê lại lao động tuy nhiên luật xem hoạt động kinh doanh cho thuê lại lao động là hoạt động kinh doanh có điều kiện và chỉ có thể áp
Tôi và vợ tôi kết hôn hợp pháp theo quy định pháp luật. Trong quá trình chung sống, tôi phát hiện vợ tôi ngoại tình, hiện tại vợ tôi đang mang thai. Nhưng tôi cho rằng đứa con trong bụng vợ tôi là của cô ấy với người tình, mà không phải con của tôi. Nay, tôi muốn ly hôn vợ tôi. Vậy, kính mong Luật sư tư vấn trong trường hợp này tôi có được ly
án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.
2.Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:
a) Có tổ chức;
b) Có tính chất chuyên nghiệp;
c) Tái phạm nguy hiểm;
d) Lợi dụng
Vợ chồng tôi vừa rồi có sinh em bé, vợ tôi có hộ khẩu ở Hà Nội và tôi hộ khẩu đang ở Hải Dương, sau khi sinh cháu gia đình nhà vợ có nhập hộ khẩu con tôi về Hà Nội. Tuy nhiên sau 1 thời gian chúng tôi về Hải Dương sinh sống, nguyện vọng của tôi là muốn chuyển hộ khẩu của con về Hải Dương để sau này tiện cho công việc học hành của cháu thì phải làm
được trả lương và cũng không được nghỉ bù (tuy nhiên trong 12 giờ trực ca chúng tôi phải thường xuyên ở tại nơi thường trực và luôn sẵn sàng chữa cháy cứu hộ cứu nạn và làm các công việc theo chuyên môn và phân công của lãnh đạo). Vậy xin Luật sư giúp đỡ xem xét Công ty quy định như vậy có đúng không ? Nếu không đúng thì chúng tôi sẽ được ai
Hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất mà không có giấy tờ hợp lệ về quyền sử dụng đất ở, nay được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì tùy theo mốc thời gian sử dụng làm đất ở ổn định, phải nộp tiền sử dụng đất như sau :
+ Phần diện tích đất được sử dụng làm đất ở ổn định trước ngày 15/10/1993 thì không
Thứ nhất: Thẩm quyền đăng ký nhận nuôi con nuôi
Vấn đề của bạn thuộc trường hợp xin con nuôi đích danh. Tuy nhiên vì người xin nhận con nuôi đang sống trong nước nên bạn làm thủ tục đăng ký cho, nhận con nuôi trong nước nếu người xin nhận con nuôi thường trú tại Việt Nam. Điều kiện của người được nhận làm con nuôi quy định tại Điều 8, Luật
đất trên địa bàn tỉnh. Tùy thuộc vào loại đất và vị trí của thửa đất mà đòi hỏi phải có những điều kiện khác nhau về diện tích, về kích thước để được phép tách thửa.
Đối với loại đất ở tại nông thôn, thửa đất tiếp giáp đường quốc lộ, tỉnh lộ, hương lộ, liên thôn, liên xã được phép tách thửa phải có diện tích tổi thiểu là 45m2, bề rộng của thửa đất
Theo Luật Nuôi con nuôi quy định thủ tục của người được nhận làm con nuôi phải có giấy khám sức khoẻ. Tuy nhiên, đối với trẻ sơ sinh (vài tháng tuổi) thì Bệnh viện chỉ cấp sổ theo dõi sức khoẻ chứ không cấp giấy khám sức khoẻ (lý do vì giấy khám sức khoẻ chỉ áp dụng cho người từ 14 tuổi trở lên). Như vậy sổ theo dõi sức khoẻ của trẻ có thay thế
khai khấu trừ đúng quy định Trường hợp Công trình nêu trên phục vụ cho SX-DV không chịu thuế GTGT thì không được khấu trừ mà hoạch toán vào chi phí.
Chú ý: mọi chi phí phát sinh đều phải có hoá đơn-chứng từ hợp pháp để hạch toán vào chi phí hoặc hạch toán chí phí xây dựng cơ bản tuỳ theo từng trường hợp (sửa chữa, xây dựng mới..), trường hợp
- Khoản 6 Điều 13 Luật Nuôi con nuôi có quy định cấm việc “Ông, bà nhận cháu làm con nuôi hoặc anh, chị, em nhận nhau làm con nuôi”. Quy định này nhằm đảm bảo cho việc nuôi con nuôi không làm thay đổi thứ bậc trong quan hệ gia đình.
Như vậy, trường hợp bạn là bà của trẻ, mặc dù không phải là bà ngoại ruột mà xin nhận trẻ làm con nuôi đã vi
Nội dung câu hỏi của bạn nêu chưa cụ thể, công ty ký HĐLĐ mùa vụ liên tiếp như thế nào, có thời hạn làm việc ra sao…Vì vậy Sở Lao động-TB&XH không đủ cơ sở để trả lời, tuy nhiên xin cung cấp cho ông 1 số nội dung, cụ thể như sau:
Tại Điều 22 Bộ luật Lao động quy định về hợp đồng lao động như sau:
1. Hợp đồng lao động phải được
quan trực tiếp hoặc gián tiếp với chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn mà người phạm tội được cơ quan, tổ chức giao. Do em bạn mới chỉ là nhân viên hợp đồng nên không thể coi là người có chức vụ, quyền hạn để bị truy tố theo tội danh trên. Tuy nhiên, em bạn cũng có thể bị truy tố theo tội danh khác được quy định trong Bộ luật Hình sự nếu như em bạn thực
Tôi là bị đơn trong một vụ án dân sự. Quá trình giải quyết vụ án tại Tòa án, phía nguyên đơn đưa ra bản hợp đồng có ghi bổ sung thêm một nội dung, và ở phần đó có ký tên của người làm chứng. Tôi nghi ngờ cả chữ viết và chữ ký này nên đã yêu cầu Tòa án cho giám định. Tuy nhiên Tòa cho rằng phần ghi chú này không có ảnh hưởng nên không cho giám định
bị ốm đau hoặc bị tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế; người lao động có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế. Tuy nhiên, nếu người lao động ốm đau, bị tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ của mình hoặc do say rượu, do sử dụng ma tuý, sử dụng chất gây nghiện khác
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
18:03 | 30/08/2016