- Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến triệu đồng đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi có một trong các hành vi sau đây:
+ Không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của NLĐ hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật;
+ Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.
.png)
Ảnh minh họa (Nguồn Internet)
- Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây:
+ Thu tiền của NLĐ tham gia tuyển lao động (Đồng thời, còn áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc NSDLĐ hoàn trả NLĐ khoản tiền đã thu);
+ Không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về NLĐ vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.
- Phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.
Nghị định này đã có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25/11/2015.
Thanh Hữu
10,847
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
Mục
lục bài viết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
