Theo đó, Bộ LĐTBXH đưa ra hai phương án trong dịp nghỉ Tết âm lịch năm 2015, cụ thể như sau:
Phương án 1: Công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày liên tục, nghỉ liền từ ngày 15/02/2015 đến hết ngày 23/02/2015 (tức là từ 27 tháng chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng 5 tháng giêng năm Ất Mùi). Công chức, viên chức phải đi làm bù vào Thứ 7 ngày 14/12/2015 để được nghỉ Thứ 2 ngày 16/02/2015.
(Ảnh vnexpress)
Phương án 2: Công chức, viên chức được nghỉ 7 ngày liên tục, nghỉ liền từ ngày 18/02/2015 đến hết ngày 24/02/2015 (tức là từ ngày 30 tháng chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng 6 tháng giêng năm Ất Mùi).
Bộ LĐTBXH cho rằng phương án 1 là hài hòa, phù hợp hơn vì sẽ không tồn tại ngày đi làm ngắt quãng đồng thời số ngày nghỉ trước tết và sau tết không quá chênh lệch. Phương án này cũng nhận được sự đồng thuận cao do phù hợp với phong tục, tập quán của người Việt Nam và nguyện vọng của người lao động.
Đối với dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 01/5 Bộ LĐTBXH đưa ra ba phương án (nghỉ liên tục 6 ngày, nghỉ liên tục 8 ngày, không thực hiện lịch hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần) để Thủ tướng Chính phủ quyết định.
Dịp nghỉ tết Dương lịch 2015 Bộ giữ nguyên như dự thảo tờ trình là nghỉ 4 ngày liên tục từ 01/01/2015 đến hết ngày 04/01/2015 (Công chức, viên chức phải đi làm bù vào Thứ 7 ngày 27/12/2014 để được nghỉ Thứ 6 ngày 02/01/2015).
Nội dung nêu trên được đề cập tại Tờ trình số 89/TTr-LĐTBXH.
Thanh Hữu
16,579
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
Mục
lục bài viết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
