Công văn 555/TCT-TCCB hướng dẫn thực hiện Nghị định 178/2024 của Tổng cục Thuế

Công văn 555/TCT-TCCB hướng dẫn thực hiện Nghị định 178/2024 của Tổng cục Thuế (Hình từ internet)

Công văn 555/TCT-TCCB hướng dẫn thực hiện Nghị định 178/2024 của Tổng cục Thuế

Tổng cục Thuế có Công văn 555/TCT-TCCB ngày 12/02/2025 về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Công văn 555/TCT-TCCB​

Theo đó, triển khai thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (sau đây gọi tắt là Nghị định 178/2024/NĐ-CP); Thông tư 01/2025/TT-BNV ngày 17/01/2025 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, trong khi chờ văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế đề nghị các đơn vị nghiên cứu, phổ biến, quán triệt, nghiêm túc thực hiện các quy định nêu trên, đồng thời lưu ý một số nội dung như sau:

- Thống kê các trường hợp đang công tác, đã có thông báo nghỉ hưu

Đề nghị các đơn vị thống kê các trường hợp đang công tác, đã có thông báo nghỉ hưu được ban hành sớm hơn nhiều so với 6 tháng (từ 7 tháng, 8 tháng trở lên). Trường hợp cần thiết có thể thu hồi thông báo để triển khai các thủ tục liên quan, trình cấp có thẩm quyền xem xét giải quyết chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP; các trường hợp đã có thông báo nghỉ hưu đến nay còn dưới 6 tháng hoặc đã có quyết định nghỉ hưu thì không thu hồi.

- Về việc thực hiện chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP

Căn cứ Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế sẽ có văn bản hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc để thực hiện chung trong toàn ngành.

Nguyên tắc thực hiện chính sách theo Nghị định 178/2024

Cụ thể tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.