Mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức mới nhất 2022 và cách ghi

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức mới nhất 2022 và cách ghi

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

1. Công chức là ai?

Theo khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi 2019), công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

2. Mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức mới nhất 2022

Theo khoản 2 Điều 22 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, phiếu đánh giá xếp loại công chức là một trong các văn bản lưu giữ kết quả đánh giá, xếp loại công chức, được lưu vào hồ sơ công chức.

Ngoài phiếu đánh giá xếp loại công chức, hồ sơ công chức còn bao gồm:

- Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá;

- Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có);

- Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền;

- Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (nếu có);

- Các văn bản khác liên quan (nếu có).

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức theo Mẫu số 02 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức

3. Cách ghi mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức mới nhất 2022

Cách viết phiếu đánh giá xếp loại công chức có thể tham khảo như sau:

- Về phần thông tin cơ bản

+ Họ và tên: Trần Thanh A

+ Chức vụ, chức danh: Vị trí hiện tại công chức đang công tác, đảm nhận

+ Đơn vị công tác: Cơ quan, tổ chức của công chức đang làm việc (ghi rõ tên và địa điểm của cơ quan, tổ chức)

- Công chức chỉ đánh giá xếp loại của bản thân ở 02 phần sau đây trong mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức, cụ thể như sau:

* Phần 1: Kết quả tự đánh giá

Công chức tự đánh giá xếp loại của mình thông qua 6 tiêu chí:

- Chính trị tư tưởng:

+ Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;

+ Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;

+ Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;

+ Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

Với tiêu chí này, công chức có thể ghi: “Chấp hành và thực hiện tốt quan điểm chỉ đạo của Đảng khi nhận được nhiệm vụ được giao.”

- Đạo đức, lối sống:

+ Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;

+ Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;

+ Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;

+ Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

Với tiêu chí này, công chức có thể ghi: “Luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác với thái độ làm việc tận tình, trung thực, cần, kiệm, liêm chính, chí công, vô tư; có lối sống cần, kiệm, liêm chính, chí công, vô tư.”

- Tác phong, lề lối làm việc:

+ Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;

+ Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;

+ Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

+ Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

Với tiêu chí này, công chức có thể ghi: “Luôn giao tiếp, ứng xử đúng mực khi tiếp xúc với đồng nghiệp; làm việc khoa học, đúng giờ, thể hiện tinh thần tự phê bình và phê bình đúng mực.”

- Ý thức tổ chức kỷ luật:

+ Chấp hành sự phân công của tổ chức;

+ Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;

+ Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

+ Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

Với tiêu chí này, công chức có thể ghi: “Chấp hành tốt sự phân công của cơ quan, tổ chức; tuân thủ các quy định, quy chế, nội quy; luôn thực hiện đầy đủ những nội dung công việc được giao với cấp trên khi được yêu cầu.”

- Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý

Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.

+ Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;

Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Với tiêu chí này, công chức có thể dựa trên các nội dung trên kết hợp liên hệ thực tiễn của bản thân để hoàn thành phần nhận xét này. Nội dung nhận xét phải có các phần sau đây:

(i) Xác định rõ nội dung công việc thực hiện

(ii) Tỷ lệ hoàn thành công việc

(iii) Chất lượng, tiến độ hoàn thành công việc

- Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp:

Phần này dành cho những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Công chức có thể ghi: “Thái độ đúng mực với người dân/doanh nghiệp; giải quyết các tình huống phù hợp với chức năng, vị trí công tác; không gây khó khăn, phiền hà cho người dân/doanh nghiệp.”

* Phần 2: Tự nhận xét, xếp loại chất lượng

- Tự nhận xét ưu điểm, khuyết điểm

+ Phần ưu điểm: Nêu ra những mặt tích cực, điểm mạnh của bản thân 

+ Phần khuyết điểm: Nêu ra những mặt còn hạn chế, khuyết điểm của bản trong quá trình thực hiện công việc.

- Tự xếp loại chất lượng:

Dựa trên các tiêu chí xếp loại công chức được quy định tại Mục 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, công chức được phân loại đánh giá theo các mức như sau:

+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

+ Hoàn thành nhiệm vụ;

+ Không hoàn thành nhiệm vụ.

Thanh Rin