hợp đồng lao động

• 
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động Ban hành: 12/01/2015 | Cập nhật: 16/01/2015

• 
• Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Ban hành: 16/11/2015 | Cập nhật: 22/12/2015

• 
• Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động Ban hành: 24/10/2018 | Cập nhật: 25/10/2018

• 
• Văn bản hợp nhất 4753/VBHN-BLĐTBXH năm 2018 hợp nhất Nghị định hướng dẫn Bộ luật lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Ban hành: 12/11/2018 | Cập nhật: 16/11/2018

• 
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động Ban hành: 14/12/2020 | Cập nhật: 15/12/2020

• 
• Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: Hiểu thế nào? 15:33 | 24/03/2021
• Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là trường hợp chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật lao động 2019 , cụ thể như sau:

• 
• 04 trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản 09:26 | 11/03/2021
• Hợp đồng lao động sử dụng người lao động dưới 15 tuổi, người lao động giúp việc gia đình,... bắt buộc phải được giao kết bằng văn bản.

• 
• Chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với NLĐ dưới 15 tuổi 16:56 | 09/03/2021
• Đây là một trong những điều kiện tiên quyết để NSDLĐ được sử dụng NLĐ dưới 15 tuổi làm việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020, cụ thể:

• 
• Điều kiện ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP 10:25 | 22/02/2021
• Để được ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP , cá nhân cần phải đáp ứng các điều kiện sau:

• 
• Người lao động được nghỉ việc mà không cần phải có lý do 14:20 | 10/01/2021
• Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do là quy định tại Bộ luật lao động 2019 .

• 
• Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn BLLĐ 2019 về hợp đồng lao động 11:49 | 07/01/2021
• Bộ LĐTBXH ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.

• 
• 05 điểm khác biệt giữa 02 loại hợp đồng lao động theo Luật mới 10:01 | 04/01/2021
• Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì hiện nay, hợp đồng lao động (HĐLĐ) chỉ được giao kết theo một trong hai loại là HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.

• 
• Hướng dẫn ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68 trong ngành Kiểm sát 07:24 | 21/12/2020
• Viện Kiểm sát nhân dân tối cao có Công văn 5655/VKSTC-V15 ngày 17/12/2020 hướng dẫn ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP trong ngành Kiểm sát.

• 
• Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật từ 01/01/2021 09:09 | 16/12/2020
• Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật sẽ chịu những hậu quả pháp lý nhất định theo quy định của pháp luật.

• 
• 8 quy định mới NLĐ cần biết trước khi ký hợp đồng lao động từ 2021 07:59 | 02/12/2020
• Kể từ ngày 01/01/2021, nhiều quy định mới về hợp đồng lao động sẽ chính thức có hiệu lực theo Bộ luật Lao động 2019 . Vì vâỵ, trước khi ký kết hợp đồng, NLĐ cần biết những thông tin sau:

• 
• Thêm 03 trường hợp công ty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ từ 2021 08:24 | 19/11/2020
• Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong trường hợp sau đây:

• 
• Từ 2021, những hợp đồng sau được xác định là hợp đồng lao động 09:24 | 16/11/2020
• Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) có nhiều điểm mới; trong đó nổi bật là quy định về việc xác định hợp đồng lao động.

• 
• Có 03 hình thức hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021 14:33 | 29/10/2020
• Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của ...

• 
• Hướng dẫn bảo vệ việc làm của người tố cáo là lao động hợp đồng 17:29 | 16/10/2020
• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động.

• 
• NLĐ có quyền đơn phương nghỉ việc trong các trường hợp sau 15:47 | 12/10/2020
• Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:

• 
• 04 trường hợp được ký nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn từ 2021 10:51 | 12/10/2020
• Theo Bộ luật Lao động 2019 , từ ngày 01/01/2021, một số trường hợp được ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

• 
• Hướng dẫn cách ghi tiền lương trong hợp đồng lao động 10:25 | 12/10/2020
• Cách ghi tiền lương trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) hiện nay được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH , cụ thể:

• 
• Giáo viên mầm non dạy hợp đồng hưởng chế độ như viên chức đến hết 2021 09:46 | 15/09/2020
• Từ ngày 01/11/2020, Nghị định 105/2020/NĐ-CP quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non có hiệu lực thi hành và thay thế Nghị định 06/2018/NĐ-CP . Riêng chính sách đối với giáo viên mầm non quy định tại khoản 1 Điều 7 và khoản 1 Điều 8 Nghị ...

• 
• Từ 2021: Không được ký Phụ lục để kéo dài, rút ngắn thời hạn HĐLĐ 09:06 | 10/09/2020
• Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và NLĐ không được giao kết phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) để kéo dài hoặc rút ngắn thời hạn HĐLĐ đã giao kết.

• 
• Những điều NLĐ cần lưu ý nếu muốn nghỉ việc trước thời hạn 09:14 | 03/09/2020
• NLĐ muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn cần lưu ý các vấn đề sau đây:

• 
• 10 nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động từ 01/01/2021 08:08 | 11/08/2020
• Hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 có nhiều điểm mới nổi bật, trong đó là quy định về những nội dung hợp đồng.

• 
• 08 trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ 01/01/2021 16:15 | 23/07/2020
• Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ bao gồm:

• 
• Những hệ lụy khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 11:01 | 02/07/2020
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật là trường hợp người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại Điều 35 và người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại Điều 36 và 37 ...

• 
• Công văn 1391/BHXH-BT: Xác nhận Danh sách NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ 21:15 | 10/05/2020
• BHXH Việt Nam có Công văn 1391/BHXH-BT ngày 06/5/2020 về thực hiện một số nội dung theo Nghị quyết 42/NQ-CP và Quyết định 15/2020/QĐ-TTg .

• 
• TP.HCM thay đổi điều kiện để NLĐ có hợp đồng được hỗ trợ do Covid-19 11:15 | 08/05/2020
• BHXH TP.HCM có Công văn 923/BHXH-QLT ngày 29/4/2020 hướng dẫn bổ sung Công văn 906/BHXH-QLT ngày 28/4/2020 về thủ tục xác nhận danh sách người lao động (NLĐ) tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), nghỉ không hưởng lương do doanh nghiệp gặp khó ...

• 
• Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi tạm hoãn hợp đồng lao động không? 16:47 | 03/04/2020
• "Do dịch Corona, nên tôi và công ty hoãn hợp đồng, hiện tại tôi đang không làm việc, vậy có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?" - Đây là thắc mắc của anh Minh Tuấn (TP.HCM).

• 
• Bỏ quy định “xử phạt Công ty không báo trước ngày hết hạn HĐLĐ” 10:35 | 05/03/2020
• Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

• 
• NLĐ không có quyền báo trước 30 ngày rồi nghỉ việc với HĐLĐ xác định thời hạn 15:44 | 04/02/2020
• Tôi ký hợp đồng lao động với thời hạn 12 tháng, tôi làm được 02 tháng nhưng cảm giác chán công việc, tôi xin nghỉ mà sếp không cho. Vậy tôi có được quyền báo trước với sếp 30 ngày, rồi sau đó tôi nghỉ hay không? (Đây là thắc mắc của anh Dương ...

• 
• Các đối tượng được quyền giao kết hợp đồng lao động 10:45 | 11/09/2019
• Về vấn đề này, ở phía người lao động thì chúng ta không cần bàn cãi, chắc chắn phải là người tham gia lao động tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về phía người sử dụng lao động thì chúng ta phải tìm hiểu kỹ để có câu trả lời chính xác.

• 
• Những điều DN cần lưu ý nếu muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn 13:59 | 10/06/2019
• Hiện nay, nhiều doanh nghiệp (DN) vì một số lý do nào đó thường tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn với người lao động (NLĐ), tuy nhiên DN cần lưu ý những điều sau để tránh bị xử phạt hoặc bị xử lý hình sự vì làm trái quy định ...

• 
• Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa nhiều quy định về hợp đồng lao động 11:25 | 25/10/2018
• Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

• 
• Tiện ích Review Hợp đồng lao động, Nội quy lao động... Online 09:02 | 28/08/2018
• Nhằm mang đến những giá trị thiết thực và hỗ trợ tối đa quyền lợi của thành viên. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin giới thiệu đến Quý thành viên tiện ích “Review Hợp đồng lao động, Nội quy lao động…Online”.

• 
• Hậu quả pháp lý với người lao động nghỉ việc trái pháp luật 16:15 | 28/05/2018
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (gọi gọn là nghỉ việc trái pháp luật) sẽ gánh lấy những hậu quả pháp lý nhất định.

• 
• Không ký hợp đồng mới vẫn phải trả 100% lương 17:12 | 07/05/2016
• Anh Khưu Hán Văn (Email: [email protected]) thắc mắc về việc doanh nghiệp không ký hợp đồng mới như sau:

• 
• Tư vấn về trường hợp xin nghỉ trong thời gian thử việc 15:00 | 18/02/2016
• Bạn Hoàng Đức Thịnh (Email: [email protected]) có thắc mắc:

• 
• Tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sai luật 09:55 | 17/02/2016
• Bạn Ngọc Yến (Email: [email protected]) có thắc mắc như sau:

• 
• Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động? 14:26 | 28/01/2016
• Bạn Nguyễn Hoàng Oanh (Email: [email protected]) có thắc mắc như sau:

• 
• Tổng hợp điểm mới Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH về lao động 14:54 | 22/12/2015
• Từ ngày 01/01/2016, Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP . Theo đó, có những điểm mới đáng chú ý như sau:

• 
• Trích lại 20% lương mỗi tháng của người lao động? 08:26 | 10/11/2015
• Anh Trần Hùng (Quận Bình Tân, TP.HCM), có thắc mắc về hợp đồng lao động như sau:

• 
• Hàng nghìn lao động Việt Nam tại UAE bị chấm dứt hợp đồng trước hạn: Vì sao công nhân không được bồi thường? 09:49 | 13/07/2015
• Mặc dù hợp đồng lao động (HĐLĐ) đang còn thời hạn nhưng phía Cty EGSS ở Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với hơn 1.000 người lao động (NLĐ) Việt Nam mà không chi trả bất cứ khoản bồi thường nào.

• 
• Những nội dung chủ yếu của Hợp đồng lao động 10:40 | 25/05/2015
• Thời gian qua, nhiều thành viên thắc mắc về nội dung của Hợp đồng lao động (gồm những nội dung gì, được quy định ở văn bản pháp luật nào...). THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin giải đáp như sau:

• 
• Chế độ nâng lương, thi tuyển viên chức với nhân viên hợp đồng 08:22 | 12/03/2015
• Ngày 14/7/2008, bà Phạm Thị Hương được UBND huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đảm nhiệm vị trí kế toán tại trường Tiểu học Khánh Hồng. Tháng 8/2010, bà Hương được nâng lương lên bậc 2, trình độ trung cấp.

• 
• Đã thanh toán cho người lao động 10:19 | 24/02/2015
• * Khi tuyển dụng tôi vào làm nhân viên kế toán, công ty yêu cầu ký quỹ 15 triệu đồng. Sau 2 tháng làm việc, do không được trả lương đầy đủ nên tôi xin nghỉ việc. Lúc xin nghỉ giám đốc hứa sau 1 tuần sẽ trả lương và tiền ký quỹ cho tôi nhưng đã gần 1 ...

• 
• HĐLĐ xác định thời hạn được ký tối đa mấy lần? 08:24 | 16/02/2015
• Ông Trần Khắc Danh hỏi: Trường hợp doanh nghiệp đã ký hợp đồng mùa vụ với người lao động và tiếp tục ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ nhất, vậy, căn cứ theo Bộ luật Lao động, doanh nghiệp có được phép tiếp tục ký hợp đồng lao động ...

• 
• Hợp đồng lao động và việc đóng BHXH 11:08 | 15/12/2014
• Ông Hoàng Trung làm lái xe cho 1 công ty chuyên về lĩnh vực bê tông tươi được hơn 1 năm, nhưng không được công ty ký hợp đồng lao động và đóng BHXH. Ông Trung hỏi, công ty có vi phạm pháp luật về lao động và BHXH không? Cơ quan nào có thẩm quyền ...

• 
• Quy định về mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động 14:38 | 04/12/2014
• Bà Nguyễn Thị Phương Nam làm việc tại 1 công ty cổ phần (50% vốn Nhà nước) ở TP. Hồ Chí Minh. Theo Hợp đồng lao động, mức lương công ty trả cho bà Nam tính theo hệ số (2,64 x 1.160), tuy nhiên trên thực tế bà Nam được trả theo mức lương thỏa thuận ...

• 
• Ký hợp đồng lao động 1 tháng cũng phải đóng BHXH 14:44 | 11/09/2014
• Nhiều đại biểu Quốc hội chuyên trách đồng tình với quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc công việc có thời hạn từ 1 đến 3 tháng vào nhóm đóng BHXH bắt buộc nhằm mở rộng diện an sinh xã hội.

• 
• Hướng dẫn giao kết HĐLĐ với người cao tuổi 15:27 | 08/08/2014
• Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có Công văn 2825/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn việc giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi trong khi chờ hướng dẫn Bộ Luật lao động 2012.

• 
• Phạt 7 triệu nếu giữ giấy tờ của người giúp việc 11:21 | 27/08/2013
• Người sử dụng lao động nếu giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình sẽ bị phạt từ 5 – 7 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

• 
• Quy định mới về nội dung hợp đồng lao động 15:27 | 17/05/2013
• Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động (HĐLĐ) với những điểm nội bật sau: