hợp đồng lao động

• 
• Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động Ban hành: 24/10/2018 | Cập nhật: 25/10/2018

• 
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động Ban hành: 12/01/2015 | Cập nhật: 16/01/2015

• 
• Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Ban hành: 16/11/2015 | Cập nhật: 22/12/2015

• 
• Văn bản hợp nhất 4753/VBHN-BLĐTBXH năm 2018 hợp nhất Nghị định hướng dẫn Bộ luật lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Ban hành: 12/11/2018 | Cập nhật: 16/11/2018

• 
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động Ban hành: 14/12/2020 | Cập nhật: 15/12/2020

• 
• 05 điểm khác biệt giữa 02 loại hợp đồng lao động theo Luật mới 10:01 | 04/01/2021
• Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì hiện nay, hợp đồng lao động (HĐLĐ) chỉ được giao kết theo một trong hai loại là HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.

• 
• Hướng dẫn ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68 trong ngành Kiểm sát 07:24 | 21/12/2020
• Viện Kiểm sát nhân dân tối cao có Công văn 5655/VKSTC-V15 ngày 17/12/2020 hướng dẫn ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP trong ngành Kiểm sát.

• 
• Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật từ 01/01/2021 09:09 | 16/12/2020
• Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật sẽ chịu những hậu quả pháp lý nhất định theo quy định của pháp luật.

• 
• 8 quy định mới NLĐ cần biết trước khi ký hợp đồng lao động từ 2021 07:59 | 02/12/2020
• Kể từ ngày 01/01/2021, nhiều quy định mới về hợp đồng lao động sẽ chính thức có hiệu lực theo Bộ luật Lao động 2019 . Vì vâỵ, trước khi ký kết hợp đồng, NLĐ cần biết những thông tin sau:

• 
• Thêm 03 trường hợp công ty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ từ 2021 08:24 | 19/11/2020
• Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong trường hợp sau đây:

• 
• Từ 2021, những hợp đồng sau được xác định là hợp đồng lao động 09:24 | 16/11/2020
• Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) có nhiều điểm mới; trong đó nổi bật là quy định về việc xác định hợp đồng lao động.

• 
• Có 03 hình thức hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021 14:33 | 29/10/2020
• Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của ...

• 
• Hướng dẫn bảo vệ việc làm của người tố cáo là lao động hợp đồng 17:29 | 16/10/2020
• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động.

• 
• NLĐ có quyền đơn phương nghỉ việc trong các trường hợp sau 15:47 | 12/10/2020
• Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:

• 
• 04 trường hợp được ký nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn từ 2021 10:51 | 12/10/2020
• Theo Bộ luật Lao động 2019 , từ ngày 01/01/2021, một số trường hợp được ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.