Bộ luật lao động

  • Toàn bộ văn bản về Pháp luật Lao động 17:23 | 12/11/2016
  • Nhằm giúp thành viên thuận tiện trong việc cập nhật và áp dụng văn bản về pháp luật lao động; nay, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin cập nhật toàn bộ Bộ luật Lao động 2012; Nghị định, Thông tư, Thông tư liên tịch hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 (các văn bản ...
  • Sửa khoảng 100 điều của Bộ luật Lao động 2012 15:02 | 22/09/2016
  • “ Bộ luật lao động năm 2012 có quá nhiều điểm không còn phù hợp, chồng chéo, vênh với các văn bản pháp luật khác, gây khó khăn trong thực thi. Khoảng 100 điều ở 15/17 chương của bộ luật này sẽ được chỉnh sửa...”.
  • Bộ Tài chính trả lời vướng mắc về đối tượng thanh toán phép 08:03 | 26/04/2016
  • Ông Nguyễn Công Trứ (sjrnguyenkong@...) hỏi: Cụm từ “người miền xuôi” nêu tại Thông tư số 57/2014/TT-BTC của Bộ Tài chính về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan ...
  • Chế độ phép đối với lao động làm việc dưới 12 tháng 15:04 | 07/04/2016
  • Bà Phạm Thị Thi ký hợp đồng làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Quảng Ngãi từ ngày 12/1/2015. Tháng 12/2015, bà xin nghỉ phép nhưng không được giải quyết với lý do bà làm việc chưa đủ 12 tháng. Bà Thi hỏi, Bệnh viện không giải quyết chế độ nghỉ phép cho ...
  • Quy định về tiền thưởng tết Âm lịch 2016 10:16 | 26/10/2015
  • (TVPL) - Tiền thưởng tết Âm lịch là vấn đề hết sức quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết nó được pháp luật quy định như thế nào. Bởi vậy, bài viết này sẽ nêu rõ quy định về thưởng tết hiện hành đối với người lao động.
  • Đối tượng được thanh toán tiền nghỉ phép năm 14:01 | 07/10/2015
  • Cử tri tỉnh Lào Cai tiếp tục đề nghị Bộ Tài chính nghiên cứu sửa đổi, bổ sung quy định về việc thanh toán tiền nghỉ phép theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.
  • Hai luật “đá” nhau 08:21 | 01/10/2015
  • Sự thiếu nhất quán của Luật BHXH và Bộ Luật Lao động dẫn đến những tranh chấp không đáng có giữa người lao động và người sử dụng lao động
  • Tiền lương làm việc vào ngày Thứ 7 16:18 | 28/08/2015
  • Có bạn đọc hỏi: “Tiền lương làm việc cho người lao động vào ngày Thứ 7 được quy định như thế nào?”. >> Tiền lương, tiền thưởng dịp Quốc khánh 2015 >> Các đối tượng được tăng lương từ năm 2016 >> Quy định về Tiền lương năm 2015
  • Nhân viên phải làm sao khi bị sếp quấy rối tình dục? 15:57 | 20/08/2015
  • Tôi đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng cách đây 04 tháng nhưng đến nay thường xuyên bị sếp quấy rối tình dục. Vậy tôi phải làm sao? Tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hay phải đợi hết thời hạn hợp đồng mới được nghỉ?
  • Nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương tăng thêm 8%? 08:15 | 07/08/2015
  • Bà Phạm Thị Thu Hương (huongmoc2988@...) là viên chức, có hệ số lương dưới 2,34. Bà Hương nghỉ thai sản từ ngày 1/1/2015, vậy bà có được hưởng chế độ tiền lương tăng thêm theo quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP của Chính phủ không?
  • Trả lương chậm quá 15 ngày phải trả thêm tiền 16:57 | 10/01/2015
  • Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời gian làm việc bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền...
  • Phải đối thoại với người lao động 3 tháng/lần 09:08 | 25/06/2013
  • Cứ 3 tháng/lần, người sử dụng lao động phải chủ trì, phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để trao đổi, thảo luận các vấn đề về tình hình sản xuất kinh doanh, điều kiện làm việc, yêu cầu của người lao động và người sử dụng lao động…
  • Quy định mới về giờ làm thêm 16:03 | 30/05/2013
  • Từ ngày 1/7, người lao động chỉ được làm thêm không quá 12 giờ/ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
  • Hướng dẫn chế độ thai sản 6 tháng 11:45 | 24/04/2013
  • Ngày 23/04/2013, Bảo hiểm xã hội đã có hướng dẫn chính thức về chế độ thai sản 6 tháng theo quy định của Bộ luật Lao động mới tại Công văn 1477/BHXH-CSXH.

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Xuân Hòa, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: inf[email protected]