Bộ luật Lao động 2019

Theo Luật gia Bùi Tường Vũ, Bộ luật lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua tại kỳ họp thứ 8 ngày 20/11/2019 và bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 trong đó có đưa ra lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động là hoàn toàn phù hợp với thực tiễn, vì tuổi thọ trung bình của người Việt Nam đã tăng cao hơn trước.

• 
• Bộ luật Lao động 2019 Ban hành: 20/11/2019 | Cập nhật: 11/12/2019

• 
• Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Ban hành: 20/11/2014 | Cập nhật: 09/12/2014

• 
• Bộ luật tố tụng dân sự 2015 Ban hành: 25/11/2015 | Cập nhật: 19/12/2015

• 
• Văn bản hợp nhất 19/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Luật Bảo hiểm xã hội do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 08/04/2020

• 
• Văn bản hợp nhất 20/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân sự do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 10/04/2020

• 
• Bộ Luật lao động 2012 Ban hành: 18/06/2012 | Cập nhật: 02/07/2012

• 
• Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi năm 2022 07:50 | 01/06/2022
• Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi năm 2022 với người lao động được quy định như thế nào? Mức hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi là bao nhiêu? - Thanh Huy (TPHCM).

• 
• 11 quy định về tiền lương mà NSDLĐ, NLĐ cần lưu ý 17:09 | 14/02/2022
• Sau đây là 11 quy định về tiền lương mà người sử dụng lao động cần lưu ý để làm đúng và người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi cho mình.

• 
• Mức tạm ứng tiền lương dịp Tết Âm lịch 2022 là bao nhiêu? 09:00 | 20/01/2022
• Tết Âm lịch 2022 đang đến gần nên nhu cầu mua sắm, tiêu dùng, du lịch, đi lại,... tăng cao và nhiều lao động muốn ứng trước tiền lương. Vậy mức tạm ứng tiền lương dịp Tết Âm lịch 2022 là bao nhiêu?

• 
• 16 quyền lợi của NLĐ theo Bộ luật Lao động 2019 09:13 | 21/06/2021
• Khi NLĐ tham gia vào thị trường lao động sẽ nhận được những quyền lợi nhất định. Bài viết này sẽ đề cập đến những quyền lợi cơ bản của NLĐ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 .

• 
• Những quy định về nghỉ việc mà NLĐ cần biết 09:48 | 16/06/2021
• Nghỉ việc là điều không thể nào tránh khỏi đối với NLĐ trong quá trình làm việc. Bài viết này sẽ đề cập đến những quy định NLĐ cần biết trước và sau khi nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi của NLĐ.

• 
• Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: Hiểu thế nào? 15:33 | 24/03/2021
• Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là trường hợp chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật lao động 2019 , cụ thể như sau:

• 
• 04 trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản 09:26 | 11/03/2021
• Hợp đồng lao động sử dụng người lao động dưới 15 tuổi, người lao động giúp việc gia đình,... bắt buộc phải được giao kết bằng văn bản.

• 
• Chỉ được sử dụng NLĐ dưới 13 tuổi khi được Sở LĐ-TB&XH đồng ý 14:56 | 03/03/2021
• Doanh nghiệp muốn sử dụng lao động dưới 13 tuổi thì phải có sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Sở LĐ-TB&XH).

• 
• Những nơi làm việc tổn hại sự phát triển của người dưới 18 tuổi 16:28 | 02/03/2021
• Bộ LĐ-TB&XH ban hành Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về lao động chưa thành niên.

• 
• Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động 15:11 | 18/02/2021
• "Doanh nghiệp, hộ kinh doanh sử dụng bao nhiêu lao động thì bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?" - Đây là thắc mắc của bạn Hoàng Oanh đến từ Bình Dương.