Bộ luật Lao động 2019

Theo Luật gia Bùi Tường Vũ, Bộ luật lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua tại kỳ họp thứ 8 ngày 20/11/2019 và bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 trong đó có đưa ra lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động là hoàn toàn phù hợp với thực tiễn, vì tuổi thọ trung bình của người Việt Nam đã tăng cao hơn trước.

• 
• Bộ luật Lao động 2019 Ban hành: 20/11/2019 | Cập nhật: 11/12/2019

• 
• Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Ban hành: 20/11/2014 | Cập nhật: 09/12/2014

• 
• Bộ luật tố tụng dân sự 2015 Ban hành: 25/11/2015 | Cập nhật: 19/12/2015

• 
• Văn bản hợp nhất 19/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Luật Bảo hiểm xã hội do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 08/04/2020

• 
• Văn bản hợp nhất 20/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân sự do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 10/04/2020

• 
• Bộ Luật lao động 2012 Ban hành: 18/06/2012 | Cập nhật: 02/07/2012

• 
• Infographic: 11 ngày nghỉ lễ, tết của người lao động từ năm 2021 09:44 | 31/08/2020
• Từ năm 2021, người lao động được nghỉ lễ, tết tổng cộng 11 ngày (tăng thêm 01 ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh).

• 
• Từ 2021: NLĐ được nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 ít nhất 02 ngày 09:00 | 31/08/2020
• Từ năm 2021 trở đi, vào dịp lễ Quốc khánh 02/9, NLĐ sẽ được nghỉ làm việc 02 ngày và hưởng nguyên lương.

• 
• Chế độ làm việc của NLĐ cao tuổi theo Bộ Luật lao động 2019 14:07 | 27/08/2020
• Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật lao động 2019 .

• 
• Tiền lương, thưởng, phép năm của người lao động từ năm 2021 08:26 | 26/08/2020
• Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021, trong đó quy định về tiền lương, tiền thưởng, phép năm của NLĐ như sau:

• 
• Cách tra cứu năm nghỉ hưu của NLĐ dựa vào năm sinh từ 2021 08:03 | 25/08/2020
• Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ điều chỉnh tăng theo lộ trình, vì vậy nhiều người sẽ khó xác định được chính xác năm nào thì mình sẽ được về hưu dựa theo năm sinh.

• 
• 10 điểm mới trong giải quyết tranh chấp lao động từ 01/01/2021 09:17 | 24/08/2020
• Sau đây là 10 điểm mới nổi bật trong giải quyết tranh chấp lao động tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021):

• 
• NLĐ có thể từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt sau đây 11:26 | 22/08/2020
• Đây là nội dung nổi bật được quy định tại Bộ Luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021.

• 
• Từ 2021, NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm có thể bị sa thải 10:20 | 22/08/2020
• Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

• 
• 06 trường hợp DN được sử dụng NLĐ làm thêm 300 giờ/năm từ 2021 10:31 | 20/08/2020
• Từ 2021, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 .

• 
• 08 điểm mới về kỷ luật lao động từ 01/01/2021 DN, NLĐ cần biết 08:33 | 17/08/2020
• Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021) quy định nhiều điểm mới về kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động (NSDLĐ), NLĐ cần biết.