Bộ luật Lao động 2019

Theo Luật gia Bùi Tường Vũ, Bộ luật lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua tại kỳ họp thứ 8 ngày 20/11/2019 và bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 trong đó có đưa ra lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động là hoàn toàn phù hợp với thực tiễn, vì tuổi thọ trung bình của người Việt Nam đã tăng cao hơn trước.

• 
• Bộ luật Lao động 2019 Ban hành: 20/11/2019 | Cập nhật: 11/12/2019

• 
• Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Ban hành: 20/11/2014 | Cập nhật: 09/12/2014

• 
• Bộ luật tố tụng dân sự 2015 Ban hành: 25/11/2015 | Cập nhật: 19/12/2015

• 
• Văn bản hợp nhất 19/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Luật Bảo hiểm xã hội do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 08/04/2020

• 
• Văn bản hợp nhất 20/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân sự do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 10/04/2020

• 
• Bộ Luật lao động 2012 Ban hành: 18/06/2012 | Cập nhật: 02/07/2012

• 
• NLĐ có thể bị sa thải nếu có các hành vi sau từ 01/01/2021 09:27 | 11/09/2020
• Sa thải là một trong bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) mà doanh nghiệp có thể áp dụng khi xử lý kỷ luật đối với NLĐ tại doanh nghiệp.

• 
• 2 điểm mới về lịch nghỉ lễ, tết của NLĐ từ 01/01/2021 15:10 | 10/09/2020
• Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, theo đó quy định một số điểm mới về lịch nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

• 
• Từ 2021: Không được ký Phụ lục để kéo dài, rút ngắn thời hạn HĐLĐ 09:06 | 10/09/2020
• Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và NLĐ không được giao kết phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) để kéo dài hoặc rút ngắn thời hạn HĐLĐ đã giao kết.

• 
• 03 Điểm mới về Trợ cấp thôi việc cho NLĐ từ 01/01/2021 14:07 | 09/09/2020
• Sau đây là 3 điểm mới nổi bật về chế độ trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021):

• 
• Tổng hợp điểm mới Bộ luật Lao động 2019 áp dụng từ 01/01/2021 08:16 | 09/09/2020
• Sau đây là 56 quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ áp dụng từ ngày 01/01/2021 mà THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã tổng hợp được, doanh nghiệp người lao động cần chú ý:

• 
• 05 quy định về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 NLĐ cần biết 14:11 | 08/09/2020
• Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều nội dung liên quan đến việc làm thêm giờ của NLĐ, cụ thể như sau:

• 
• 6 trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi hưởng nguyên lương từ 2021 08:42 | 07/09/2020
• Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định những trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi và hưởng nguyên lương (không bị giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi) từ ngày 01/01/2021 sau đây:

• 
• 22 vị trí công việc được kéo dài tuổi nghỉ hưu 16:30 | 03/09/2020
• Bên cạnh việc nghỉ hưu sớm thì Bộ luật lao động cũng quy định các trường hợp được kéo dài tuổi nghỉ hưu (nghỉ hưu ở tuổi cao hơn).

• 
• Điều kiện để doanh nghiệp được sử dụng NLĐ làm thêm giờ từ 01/01/2021 10:57 | 31/08/2020
• Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

• 
• Infographic: 11 ngày nghỉ lễ, tết của người lao động từ năm 2021 09:44 | 31/08/2020
• Từ năm 2021, người lao động được nghỉ lễ, tết tổng cộng 11 ngày (tăng thêm 01 ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh).