• 11:40 | 28/07/2020
  • Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019; có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021) quy định nhiều điểm mới về tiền lương, thưởng mà NLĐ cần phải biết để bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của mình trong mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động (NSDLĐ),
  • 10:31 | 20/08/2020
  • Từ 2021, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp theo quy định tại Bộ luật lao động 2019.
  • 10:43 | 16/12/2019
  • Căn cứ Bộ Luật lao động 2019Bộ Luật lao động 2012 thì tuổi nghỉ hưu của NLĐ bắt đầu từ năm 2020 sẽ được quy định như sau:
  • 08:36 | 12/12/2019
  • Đây là nội dung đáng chú ý tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
  • 11:26 | 22/08/2020
  • Đây là nội dung nổi bật được quy định tại Bộ Luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021.
  • 09:15 | 23/05/2022
  • Lương tối thiểu giờ được đề cập tại Bộ luật Lao động 2019 nhưng chưa được hướng dẫn chi tiết. Và mới đây, Bộ LĐTB&XH đã có dự thảo Nghị định về lương tối thiểu, trong đó lần đầu đề xuất về mức lương tối thiểu giờ.
  • 16:15 | 23/07/2020
  • Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ bao gồm:
  • 14:40 | 30/05/2020
  • Hiện hành, Bộ Luật Lao động 2012, Nghị định 27/2014/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) đều có quy định lao động là người giúp việc gia đình được nghỉ ít nhất 04 ngày/tháng.

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn