|
CHÍNH
PHỦ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
27/2012/NĐ-CP
|
Hà
Nội, ngày 06 tháng 04 năm 2012
|
NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT VIÊN CHỨC VÀ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG,
HOÀN TRẢ CỦA VIÊN CHỨC
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm
2001;
Căn cứ Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội
vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định quy
định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức,
Chương 1.
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh
Nghị định này quy định về thời hiệu,
thời hạn xử lý kỷ luật; việc áp dụng hình thức kỷ luật; thẩm quyền, trình tự,
thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của
viên chức.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
1. Nghị định này áp dụng đối với
viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 9 Luật viên chức.
2. Nghị định này không áp dụng đối
với các đối tượng sau:
a) Những người giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập được quy định là công chức theo Nghị định
số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của
Chính phủ quy định những người là công chức;
b) Những người làm việc theo chế độ
hợp đồng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP
ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại
công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và hợp đồng lao động
thời vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Chương 2.
XỬ LÝ KỶ LUẬT VIÊN CHỨC
MỤC 1. NGUYÊN TẮC
VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 3. Nguyên
tắc xử lý kỷ luật
1. Khách quan, công bằng, nghiêm
minh, đúng pháp luật.
2. Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ
bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu viên chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật
hoặc tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết
định kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm pháp luật và chịu
hình thức kỷ luật năng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng với hành vi
vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật bằng hình
thức buộc thôi việc.
3. Thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ
động khắc phục hậu quả của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật là yếu tố xem
xét tăng nặng hoặc giảm nhẹ khi áp dụng hình thức kỷ luật.
4. Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật
đối với viên chức trong các trường hợp quy định tại Điều 5 Nghị
định này không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật.
5. Không áp dụng hình thức xử phạt
hành chính thay cho hình thức kỷ luật.
6. Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể,
danh dự, nhân phẩm của viên chức trong quá trình xử lý kỷ luật.
Điều 4. Các trường
hợp xử lý kỷ luật
Viên chức bị xử lý kỷ luật khi có
hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:
1. Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ
của viên chức và những việc viên chức không được làm quy định tại Luật viên chức;
2. Vi phạm các nghĩa vụ khác cam kết
trong hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập;
3. Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết
án bằng bản án có hiệu lực pháp luật;
4. Vi phạm quy định của pháp luật về
phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới;
phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến
viên chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Điều 5. Các trường
hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm
quyền chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật
trong các trường hợp sau:
1. Đang trong thời gian nghỉ hàng
năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập cho phép;
2. Đang trong thời gian điều trị,
chữa bệnh có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
3. Viên chức nữ đang trong thời
gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết
luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm
pháp luật.
Điều 6. Các trường
hợp được miễn xử lý kỷ luật
Viên chức được miễn xử lý kỷ luật
trong các trường hợp sau:
1. Được cơ quan có thẩm quyền xác
nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi vi phạm pháp luật;
2. Được cấp có thẩm quyền xác nhận
có hành vi vi phạm pháp luật trong tình thế bất khả kháng khi thực hiện công việc,
nhiệm vụ.
MỤC 2. THỜI HIỆU,
THỜI HẠN XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 7. Thời hiệu
xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24
tháng, kể từ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản
về việc xem xét xử lý kỷ luật.
2. Khi phát hiện hành vi vi phạm
pháp luật của viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền
xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 Nghị định này phải ra
thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật. Thông báo phải nêu rõ thời
điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, thời điểm phát hiện viên chức có
hành vi vi phạm pháp luật và thời hạn xử lý kỷ luật.
Điều 8. Thời hạn
xử lý kỷ luật
1. Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là
02 tháng, kể từ ngày phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến
ngày người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý
kỷ luật.
2. Trường hợp vụ việc có liên quan
đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc những tình tiết phức
tạp khác cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để làm rõ thêm thì người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời
hạn xử lý kỷ luật, nhưng không quá 04 tháng.
MỤC 3. ÁP DỤNG
HÌNH THỨC KỶ LUẬT
Điều 9. Các
hình thức kỷ luật
1. Viên chức không giữ chức vụ quản
lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một
trong các hình thức kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Buộc thôi việc.
2. Viên chức quản lý nếu có hành vi
vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ
luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc.
Điều 10. Khiển
trách
Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng
đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Vi phạm các quy định, nội quy,
quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc
nhở bằng văn bản;
2. Không tuân thủ quy trình, quy định
chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện
hoạt động nghề nghiệp, đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
3. Không chấp hành sự phân công
công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã
cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng;
4. Có thái độ hách dịch, cửa quyền
hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc
hoặc nhiệm vụ được giao;
5. Gây mất đoàn kết trong đơn vị;
6. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến
dưới 05 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ
03 đến dưới 05 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;
7. Sử dụng tài sản của đơn vị sự
nghiệp công lập và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
8. Vi phạm quy định của pháp luật về
phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động;
bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật
liên quan đến viên chức.
Điều 11. Cảnh
cáo
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng
đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Không tuân thủ quy trình, quy định
chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện
hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng;
2. Không chấp hành sự phân công
công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã
cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến
công việc chung của đơn vị;
3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để
được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề
nghiệp;
4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến
dưới 07 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ
05 đến dưới 07 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;
5. Phân biệt đối xử dân tộc, thành
phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức;
6. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để
tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa,
tinh thần của nhân dân và xã hội;
7. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy
tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
8. Sử dụng trái phép chất ma túy bị
cơ quan công an thông báo về đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công
tác;
9. Viên chức quản lý không thực hiện
đúng trách nhiệm quản lý, để viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách vi phạm
pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
10. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc
cải tạo không giam giữ đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, trừ trường
hợp quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định này;
11. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng
quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiết kiệm, chống
lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các
quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm
trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.
Điều 12. Cách
chức
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng
đối với viên chức quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Không hoàn thành nhiệm vụ quản
lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả
nghiêm trọng;
2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để
được bổ nhiệm chức vụ;
3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc
cải tạo không giam giữ;
4. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng
quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của
pháp luật liên quan đến viên chức.
Điều 13. Buộc
thôi việc
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp
dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Bị phạt tù mà không được hưởng
án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;
2. Không tuân thủ quy trình, quy định
chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện
hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;
3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để
được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;
4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ
quan y tế có thẩm quyền;
5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07
ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một
năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;
6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm
trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị
truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của
pháp luật liên quan đến viên chức.
MỤC 4. THẨM QUYỀN
XỬ LÝ KỶ LUẬT, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XEM XÉT XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 14. Thẩm
quyền xử lý kỷ luật
1. Đối với viên chức quản lý, người
đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật
và quyết định hình thức kỷ luật.
2. Đối với viên chức không giữ chức
vụ quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức tiến
hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.
3. Đối với viên chức biệt phái, người
đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành
xem xét xử lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ xử lý kỷ luật về
đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái để ra quyết định kỷ luật theo
thẩm quyền.
4. Đối với viên chức đã chuyển công
tác mới phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật mà còn trong thời hiệu quy định,
thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức trước đây tiến
hành xử lý kỷ luật, quyết định hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ, quyết định kỷ luật
về cơ quan, tổ chức, đơn vị đang quản lý viên chức. Nếu đơn vị sự nghiệp công lập
trước đây đã giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách thì những người có trách
nhiệm liên quan phải bàn giao hồ sơ để đơn vị sự nghiệp công lập đang quản lý
viên chức thực hiện việc xử lý kỷ luật.
Điều 15. Tổ chức
họp kiểm điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quản lý viên chức chịu trách nhiệm tổ chức cuộc họp để viên chức có
hành vi vi phạm pháp luật tự kiểm điểm và nhận thức kỷ luật, trừ trường hợp
viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết
án về hành vi tham nhũng. Việc tổ chức cuộc họp kiểm điểm được tiến hành như
sau:
a) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công
lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành thì tổ chức cuộc họp kiểm điểm với
thành phần dự họp là toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành mà viên chức đang
công tác. Biên bản cuộc họp kiểm điểm ở đơn vị cấu thành được gửi tới người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức. Cuộc họp kiểm điểm của đơn vị
sự nghiệp công lập quản lý viên chức có hành vi vi phạm pháp luật được tổ chức
với thành phần dự họp là đại diện lãnh đạo chính quyền, cấp ủy và công đoàn của
đơn vị;
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công
lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành, thành phần dự họp kiểm điểm
viên chức vi phạm là toàn thể viên chức của đơn vị.
2. Đối với viên chức quản lý có
hành vi vi phạm pháp luật, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền
bổ nhiệm viên chức có trách nhiệm tổ chức họp kiểm điểm và quyết định thành phần
dự họp.
3. Viên chức có hành vi vi phạm
pháp luật phải làm bản tự kiểm điểm và tự nhận hình thức kỷ luật. Trường hợp
viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không làm bản kiểm điểm thì cuộc họp kiểm
điểm viên chức vi phạm vẫn được tiến hành.
4. Nội dung các cuộc họp kiểm điểm
viên chức có hành vi vi phạm pháp luật quy định tại Điều này phải được lập
thành biên bản. Biên bản các cuộc họp kiểm điểm phải có kiến nghị áp dụng hình
thức kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật. Trong thời hạn 03
ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp kiểm điểm, biên bản cuộc họp kiểm
điểm được gửi tới Chủ tịch Hội đồng kỷ luật để tổ chức xem xét xử lý kỷ luật
theo quy định tại Nghị định này.
Điều 16. Hội đồng
kỷ luật
1. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật
quy định tại Điều 14 Nghị định này quyết định thành lập Hội
đồng kỷ luật để tư vấn về việc áp dụng hình thức kỷ luật đối với viên chức có
hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà
không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.
2. Nguyên tắc làm việc của Hội đồng
kỷ luật:
a) Hội đồng kỷ luật chỉ họp khi có
đủ các thành viên tham dự;
b) Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng
hình thức kỷ luật thông qua bỏ phiếu kín;
c) Cuộc họp Hội đồng kỷ luật phải
có biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị
hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật.
3. Hội đồng kỷ luật tự giải thể sau
khi hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 17. Thành
phần Hội đồng kỷ luật
1. Đối với viên chức không giữ chức
vụ quản lý có hành vi vi phạm pháp luật:
a) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công
lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có 03 thành
viên, bao gồm:
Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu
hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện
Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là
người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập
quản lý viên chức.
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công
lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên,
bao gồm:
Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu
hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện cấp
ủy của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện
Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện của
đơn vị công tác có viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật, ủy viên Hội đồng này do
người đứng đầu của đơn vị cấu thành đó lựa chọn và cử ra;
Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là
người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập
quản lý viên chức.
2. Đối với viên chức quản lý có
hành vi vi phạm pháp luật, Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng
đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ
nhiệm viên chức;
b) Một ủy viên Hội đồng là người đứng
đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
c) Một ủy viên Hội đồng là đại diện
cấp ủy của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức hoặc đơn vị được phân cấp
quản lý viên chức;
d) Một ủy viên Hội đồng là đại diện
Ban chấp hành công đoàn của đơn vị quản lý viên chức hoặc đơn vị được phân cấp
quản lý viên chức;
đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
là người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn
vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật viên chức.
3. Không được cử người có quan hệ
gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em
ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến hành vi vi phạm pháp luật của viên chức
bị xem xét xử lý kỷ luật tham gia thành viên Hội đồng kỷ luật.
Điều 18. Tổ chức
họp Hội đồng kỷ luật
1. Chuẩn bị họp:
a) Chậm nhất là 03 ngày làm việc
trước cuộc họp của Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được gửi tới viên
chức có hành vi vi phạm pháp luật. Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng
mặt phải có lý do chính đáng. Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật
vắng mặt sau 02 lần gửi giấy triệu tập thì đến lần thứ 03 sau khi gửi giấy triệu
tập, nếu viên chức đó vẫn vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật vẫn họp xem xét và kiến
nghị hình thức kỷ luật;
b) Hội đồng kỷ luật có thể mời đại
diện của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị có viên chức
vi phạm kỷ luật dự họp. Người được mời dự họp có quyền phát biểu ý kiến và đề
xuất hình thức kỷ luật nhưng không được bỏ phiếu về hình thức kỷ luật;
c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật
có nhiệm vụ chuẩn bị tài liệu, hồ sơ liên quan đến việc xử lý kỷ luật, ghi biên
bản cuộc họp của Hội đồng kỷ luật;
d) Hồ sơ xử lý kỷ luật trình Hội đồng
kỷ luật gồm: bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành
vi vi phạm pháp luật, biên bản cuộc họp kiểm điểm viên chức và các tài liệu
khác có liên quan.
2. Trình tự họp:
a) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật tuyên
bố lý do, giới thiệu các thành viên tham dự;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật
đọc trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật và
các tài liệu khác có liên quan;
c) Viên chức có hành vi vi phạm
pháp luật đọc bản tự kiểm điểm, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng
mặt thì Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc thay, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp
luật không làm bản tự kiểm điểm thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn
lại của cuộc họp quy định tại khoản này;
d) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật
đọc biên bản cuộc họp kiểm điểm;
đ) Các thành viên Hội đồng kỷ luật
và người tham dự cuộc họp thảo luận và phát biểu ý kiến;
e) Viên chức có hành vi vi phạm
pháp luật phát biểu ý kiến; nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không
phát biểu ý kiến hoặc vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn
lại của cuộc họp quy định tại khoản này;
g) Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín kiến
nghị áp dụng hình thức kỷ luật;
h) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật công bố
kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
i) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật và ủy
viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có trách nhiệm ký biên bản của cuộc họp.
3. Trường hợp có từ 02 viên chức trở
lên trong cùng đơn vị có hành vi vi phạm pháp luật thì Hội đồng kỷ luật họp để
tiến hành xem xét xử lý kỷ luật đối với từng viên chức.
Điều 19. Quyết
định kỷ luật
1. Trình tự ra quyết định kỷ luật:
a) Trong thời hạn 05 ngày làm việc,
kể từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ luật
bằng văn bản (kèm theo biên bản họp Hội đồng kỷ luật và hồ sơ xử lý kỷ luật) gửi
người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 của Nghị
định này;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc,
kể từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của Hội đồng kỷ luật, người có thẩm quyền
xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận viên chức không vi phạm pháp luật
và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;
c) Trường hợp vi phạm của viên chức
có tình tiết phức tạp thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quyết định kéo dài
thời hạn xử lý kỷ luật theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định
này và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;
d) Trường hợp viên chức có hành vi
vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị
Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ
ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án thì người có
thẩm quyền xử lý kỷ luật có trách nhiệm ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối
với viên chức vi phạm pháp luật.
2. Quyết định kỷ luật phải ghi rõ
thời điểm có hiệu lực thi hành.
3. Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định
kỷ luật có hiệu lực, nếu viên chức không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật
đến mức phải xử lý kỷ luật thì đương nhiên chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ luật.
Trường hợp viên chức tiếp tục có
hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì
quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ
luật đối với hành vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực.
4. Các tài liệu liên quan đến việc
xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ viên chức.
Hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của viên chức.
Điều 20. Khiếu
nại
Viên chức bị xử lý kỷ luật có quyền
khiếu nại đối với quyết định kỷ luật theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
MỤC 5. CÁC QUY ĐỊNH
LIÊN QUAN
Điều 21. Các
quy định liên quan khi xem xét xử lý kỷ luật
1. Trường hợp viên chức đang làm thủ
tục hưởng chế độ hưu trí mà bị phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật trong thời
gian thi hành nhiệm vụ thì đơn vị sự nghiệp công lập dừng việc giải quyết thủ tục
hưởng chế độ hưu trí cho đến thời điểm có quyết định kỷ luật hoặc có kết luận
viên chức không vi phạm pháp luật của người có thẩm quyền xử lý kỷ luật.
2. Trường hợp Hội đồng kỷ luật đã
có văn bản kiến nghị về việc xử lý kỷ luật nhưng chưa ra quyết định kỷ luật mà
phát hiện thêm các tình tiết liên quan đến vi phạm kỷ luật hoặc phát hiện viên
chức bị xem xét xử lý kỷ luật có hành vi vi phạm pháp luật khác thì Hội đồng kỷ
luật xem xét kiến nghị lại hình thức kỷ luật.
Điều 22. Các
quy định liên quan đến việc thi hành quyết định kỷ luật
1. Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc
thôi việc:
a) Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc
thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã
hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo
hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
b) Đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm
quyền quản lý viên chức lưu giữ hồ sơ viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc
có trách nhiệm cung cấp bản sao hồ sơ lý lịch và nhận xét quá trình công tác
(có xác nhận) khi viên chức bị xử lý kỷ luật có nhu cầu.
2. Quyết định xử lý kỷ luật đối với
viên chức đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận
là bị oan, sai thì chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận
của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án
có hiệu lực, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có
trách nhiệm công bố công khai tại đơn vị nơi viên chức đang công tác.
3. Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng
hình thức cách chức, buộc thôi việc, sau đó được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm
quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người
khác thay thế, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền có
trách nhiệm bố trí vào vị trí công tác, chức vụ quản lý phù hợp.
4. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn
vị có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo kết luận xử lý kỷ luật viên chức
tiến hành không đúng quy định về áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục
và thẩm quyền xử lý kỷ luật thì người có thẩm quyền đã ký quyết định kỷ luật phải
ra quyết định hủy bỏ quyết định xử lý kỷ luật; đồng thời đơn vị sự nghiệp công
lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật phải tiến hành xem xét xử lý kỷ luật viên chức
theo đúng quy định tại Nghị định này.
Điều 23. Chế độ,
chính sách đối với viên chức đang trong thời gian tạm giữ, tạm giam và tạm đình
chỉ công tác
1. Trong thời gian tạm giữ, tạm
giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công
tác để xem xét xử lý kỷ luật thì viên chức được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng,
cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.
2. Trường hợp viên chức không bị xử
lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức
lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp
thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
3. Trường hợp viên chức bị xử lý kỷ
luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức
lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp
thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
Chương 3.
TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN
TRẢ
MỤC 1. NGUYÊN
TẮC XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
Điều 24. Các
trường hợp xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
1. Viên chức làm mất, hư hỏng trang
bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập
thì phải có nghĩa vụ bồi thường theo quy định tại Nghị định này.
2. Viên chức khi thực hiện công việc
hoặc nhiệm vụ được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác thì đơn vị sự
nghiệp công lập phải bồi thường thiệt hại do viên chức thuộc quyền quản lý gây
ra theo quy định của pháp luật dân sự về trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài
hợp đồng. Viên chức có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp
công lập đã bồi thường phải có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập
theo quy định tại Nghị định này.
Điều 25.
Nguyên tắc xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
1. Phải căn cứ vào lỗi, tính chất của
hành vi gây thiệt hại, mức độ thiệt hại tài sản thực tế gây ra để quyết định mức
và phương thức bồi thường thiệt hại, hoàn trả cho đơn vị, bảo đảm khách quan,
công bằng và công khai.
2. Viên chức gây ra thiệt hại có
trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quyết định của người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền. Nếu viên chức không đủ khả năng bồi thường
một lần thì bị trừ 20% (hai mươi phần trăm) tiền lương hàng tháng cho đến khi bồi
thường đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.
3. Trường hợp viên chức gây thiệt hại
thuyên chuyển công tác, nghỉ hưu hay thôi việc thì phải hoàn thành việc bồi thường,
hoàn trả trước khi thuyên chuyển, nghỉ hưu hay thôi việc; nếu không đủ khả năng
bồi thường, hoàn trả thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách
nhiệm phối hợp với cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hoặc chính quyền địa phương nơi
viên chức cư trú tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ theo
quyết định của người có thẩm quyền.
Nếu đơn vị sự nghiệp công lập quản
lý viên chức gây ra thiệt hại bị giải thể, sáp nhập thì cơ quan, tổ chức, đơn vị
kế thừa đơn vị bị giải thể, sáp nhập có trách nhiệm tiếp tục thu tiền bồi thường,
hoàn trả cho đến khi thu đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.
Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại
bị phạt tù mà không được hưởng án treo thì cơ quan thi hành án có trách nhiệm
thu tiền bồi thường, hoàn trả theo quyết định của bản án, quyết định có hiệu lực
của Tòa án.
4. Trường hợp có từ 02 viên chức trở
lên cùng làm mất mát, hư hỏng hoặc gây thiệt hại đến tài sản của đơn vị sự nghiệp
công lập hoặc gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi
thường thì các viên chức đó đều phải liên đới chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn
trả trên cơ sở mức độ thiệt hại tài sản thực tế và mức độ lỗi của mỗi người.
5. Tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt
hại do lỗi cố ý của viên chức thì viên chức phải bồi thường, hoàn trả toàn bộ giá
trị thiệt hại gây ra. Nếu tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt hại do lỗi vô ý của
viên chức thì căn cứ vào từng trường hợp cụ thể người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quyết định mức và phương thức bồi thường, hoàn trả.
6. Trường hợp viên chức ngay sau
khi gây ra thiệt hại có đơn xin tự nguyện bồi thường, hoàn trả thiệt hại và được
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản về mức,
phương thức và thời hạn bồi thường, hoàn trả thì không phải thành lập Hội đồng
xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 27 hoặc
Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả theo quy định tại Điều 32
Nghị định này.
7. Trường hợp thiệt hại xảy ra do
nguyên nhân bất khả kháng thì viên chức liên quan không phải chịu trách nhiệm bồi
thường, hoàn trả.
MỤC 2. TRÌNH TỰ,
THỦ TỤC XEM XÉT XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG
Điều 26. Xác định
giá trị tài sản bị thiệt hại
1. Khi phát hiện viên chức có hành
vi làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản
của đơn vị sự nghiệp công lập thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức
phải tổ chức xác minh, sơ bộ đánh giá thiệt hại và lập biên bản về nội dung vụ
việc để làm căn cứ xem xét, xử lý trách nhiệm bồi thường đối với viên chức.
2. Giá trị tài sản bị thiệt hại được
xác định trên cơ sở giá trị thực tế của tài sản (tính theo giá thị trường tại
thời điểm xảy ra hư hỏng, mất mát, thiệt hại), trừ đi giá trị còn lại của tài sản
(nếu có) tại thời điểm xảy ra hư hỏng, mất mát, thiệt hại.
3. Đơn vị sự nghiệp công lập quản
lý viên chức yêu cầu viên chức gây ra thiệt hại viết bản tường trình về vụ việc,
đề xuất hướng giải quyết; đồng thời, chuẩn bị thành lập Hội đồng xử lý trách
nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 27 Nghị định này.
Điều 27. Hội đồng
xử lý trách nhiệm bồi thường
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quản lý viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường
để xem xét giải quyết việc bồi thường trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ
ngày phát hiện viên chức gây thiệt hại tài sản của đơn vị.
2. Thành phần Hội đồng xử lý trách
nhiệm bồi thường có 05 thành viên, bao gồm:
a) Người đứng đầu hoặc cấp phó của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập làm Chủ tịch Hội đồng;
b) Một ủy viên Hội đồng là đại diện
Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập;
c) Một ủy viên Hội đồng là người trực
tiếp quản lý hành chính và chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức phải bồi thường;
d) Một ủy viên Hội đồng là chuyên
gia về lĩnh vực có liên quan đến việc xác định mức độ thiệt hại do đơn vị sự
nghiệp công lập mời;
đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
là đại diện bộ phận tài chính – kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Trường hợp viên chức quản lý gây
ra thiệt hại thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết
định thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại khoản 1
Điều này. Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu
cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của viên chức gây ra thiệt hại.
4. Không được cử người có quan hệ
gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em
ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến viên chức đã gây thiệt hại tham gia
Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường.
Điều 28. Nhiệm
vụ và nguyên tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi
thường có các nhiệm vụ:
a) Xem xét, đánh giá tính chất của
hành vi gây thiệt hại; mức độ thiệt hại;
b) Xác định trách nhiệm của viên chức
gây ra thiệt hại và viên chức có liên quan;
c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền về mức và phương thức bồi thường;
d) Trường hợp Hội đồng phát hiện
hành vi của viên chức gây ra thiệt hại vật chất có dấu hiệu cấu thành tội phạm
thì Hội đồng kiến nghị với người có thẩm quyền chuyển hồ sơ đến cơ quan chức
năng để xử lý theo quy định của pháp luật.
2. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi
thường hoạt động theo các nguyên tắc:
a) Hội đồng họp khi có đủ 03 thành
viên trở lên tham dự, trong đó có Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng;
b) Trong quá trình thảo luận và quyết
định, các thành viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ và tuân theo
các quy định của pháp luật;
c) Kiến nghị của Hội đồng về mức và
phương thức bồi thường được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín theo nguyên tắc
đa số;
d) Cuộc họp của Hội đồng phải có
biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị mức
và phương thức bồi thường;
đ) Các cuộc họp của Hội đồng phải
có sự tham gia của viên chức gây ra thiệt hại. Trường hợp viên chức gây ra thiệt
hại vắng mặt sau 02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có lý do chính đáng
thì đến lần thứ 03, sau khi Hội đồng triệu tập, nếu viên chức đó tiếp tục vắng
mặt thì Hội đồng vẫn họp và viên chức gây ra thiệt hại phải thi hành quyết định
bồi thường thiệt hại.
3. Hội đồng tự giải thể sau khi
hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 29. Hồ sơ
xử lý
1. Khi xem xét, giải quyết việc bồi
thường phải căn cứ vào hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường của vụ việc, bao gồm:
a) Biên bản về vụ việc (hoặc văn bản
kết luận của cơ quan có thẩm quyền);
b) Các bản tường trình của viên chức
gây thiệt hại và viên chức có liên quan;
c) Hồ sơ kinh tế - kỹ thuật (nếu
có) của trang bị, thiết bị hoặc tài sản bị mất, hư hỏng hoặc thiệt hại;
d) Biên bản đánh giá sơ bộ giá trị
tài sản bị thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Nghị định
này;
đ) Các văn bản khác có liên quan (nếu
có).
2. Hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường
phải được gửi các thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường trước khi họp
Hội đồng 05 ngày làm việc để nghiên cứu.
Điều 30. Trình
tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi
thường họp xem xét giải quyết việc bồi thường theo trình tự sau:
a) Chủ tịch Hội đồng công bố thành
phần tham gia;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo
cáo về hành vi gây thiệt hại của viên chức và mức bồi thường thiệt hại;
c) Hội đồng nghe giải trình của
viên chức phải bồi thường và nghe ý kiến của các thành viên Hội đồng;
d) Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu
kín về mức và phương thức bồi thường;
đ) Chủ tịch Hội đồng công bố kết quả
bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
e) Chủ tịch Hội đồng và Ủy viên
kiêm Thư ký Hội đồng ký vào biên bản cuộc họp.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc,
kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường bỏ phiếu thông qua mức và
phương thức bồi thường; Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi tới
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết
định.
3. Trường hợp không đồng ý với mức
bồi thường thiệt hại do Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường đã bỏ phiếu thông
qua thì viên chức gây ra thiệt hại và viên chức có liên quan có thể yêu cầu Hội
đồng xử lý trách nhiệm bồi thường thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định. Chi phí
thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định do viên chức có yêu cầu trả.
MỤC 3. TRÌNH TỰ,
THỦ TỤC XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM HOÀN TRẢ
Điều 31. Xác định
trách nhiệm hoàn trả
1. Khi viên chức có hành vi gây thiệt
hại cho người khác trong khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công
mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quản lý viên chức yêu cầu viên chức gây ra thiệt hại viết bản tường
trình về vụ việc, đề xuất hướng giải quyết.
2. Trách nhiệm hoàn trả của viên chức
được xác định trên cơ sở số tiền mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường cho
người bị thiệt hại do viên chức gây ra trong khi thực hiện công việc hoặc nhiệm
vụ được phân công theo quy định của pháp luật.
Điều 32. Hội đồng
xử lý trách nhiệm hoàn trả
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quản lý viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả để
xem xét giải quyết việc hoàn trả trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày
đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện xong việc chi trả tiền bồi thường.
2. Thành phần Hội đồng xử lý trách
nhiệm hoàn trả gồm:
a) Người đứng đầu hoặc cấp phó của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập làm Chủ tịch Hội đồng;
b) Một ủy viên Hội đồng là đại diện
Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập;
c) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
là đại diện bộ phận tài chính – kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Trường hợp viên chức quản lý gây
ra thiệt hại thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết
định thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định tại
khoản 1 Điều này. Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của viên chức gây ra thiệt hại.
4. Không được cử người có quan hệ
gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em
ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến viên chức đã gây ra thiệt hại tham
gia Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả.
Điều 33. Nhiệm
vụ và nguyên tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn
trả có các nhiệm vụ:
a) Xem xét, đánh giá tính chất của
hành vi gây thiệt hại; mức độ thiệt hại;
b) Xác định trách nhiệm của viên chức
gây ra thiệt hại;
c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền về mức và phương thức hoàn trả.
2. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn
trả hoạt động theo các nguyên tắc:
a) Hội đồng chỉ họp khi có đầy đủ
các thành viên Hội đồng;
b) Trong quá trình thảo luận và quyết
định, các thành viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ và tuân thủ
theo các quy định của pháp luật;
c) Kiến nghị của Hội đồng về mức và
phương thức hoàn trả được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín và theo nguyên
tắc đa số;
d) Cuộc họp của Hội đồng phải có
biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị mức
và phương thức hoàn trả;
đ) Các cuộc họp của Hội đồng phải
có sự tham gia của viên chức gây ra thiệt hại. Trường hợp viên chức gây ra thiệt
hại vắng mặt sau 02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có lý do chính đáng
thì đến lần thứ 03, sau khi Hội đồng triệu tập, nếu viên chức đó tiếp tục vắng
mặt thì Hội đồng vẫn họp và viên chức gây ra thiệt hại phải thi hành quyết định.
3. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn
trả tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 34. Hồ sơ
xử lý
1. Khi xem xét, xử lý trách nhiệm
hoàn trả của viên chức phải căn cứ vào hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả, bao gồm:
a) Biên bản về vụ việc hoặc văn bản
kết luận của cơ quan có thẩm quyền;
b) Các bản tường trình của viên chức
gây thiệt hại;
c) Văn bản, giấy tờ xác nhận số tiền
đơn vị sự nghiệp công lập đã phải bồi thường;
d) Các văn bản khác có liên quan (nếu
có).
2. Hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả
phải được gửi tới các thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả trước khi
họp Hội đồng 05 ngày làm việc để nghiên cứu.
Điều 35. Trình
tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn
trả họp xem xét giải quyết trách nhiệm hoàn trả theo trình tự sau:
a) Chủ tịch Hội đồng công bố thành
phần tham gia;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo
cáo về hành vi gây thiệt hại của viên chức, số tiền đơn vị sự nghiệp đã phải bồi
thường và mức hoàn trả;
c) Hội đồng nghe giải trình của
viên chức và nghe ý kiến của các thành viên Hội đồng;
d) Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu
kín về mức và phương thức hoàn trả;
đ) Chủ tịch Hội đồng công bố kết quả
bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
e) Chủ tịch Hội đồng và Ủy viên
kiêm Thư ký Hội đồng ký vào biên bản cuộc họp.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc,
kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả bỏ phiếu thông qua mức và phương
thức hoàn trả, Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi tới người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
MỤC 4. THỰC HIỆN
QUYẾT ĐỊNH BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
Điều 36. Quyết
định bồi thường, hoàn trả
1. Căn cứ kiến nghị của Hội đồng xử
lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả, trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ
ngày nhận được kiến nghị, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp ra quyết định yêu cầu viên chức
bồi thường thiệt hại hoặc hoàn trả; trong quyết định phải ghi rõ mức, phương thức
và thời hạn bồi thường, hoàn trả.
2. Nếu ý kiến của người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên
trực tiếp khác với kiến nghị của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức,
đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết
định đó.
Điều 37. Thu,
nộp, quản lý và sử dụng tiền, tài sản bồi thường, hoàn trả
1. Viên chức gây ra thiệt hại và
các bộ phận chức năng của đơn vị sự nghiệp công lập có tài sản bị thiệt hại phải
thực hiện đúng thời hạn, mức và phương thức bồi thường, hoàn trả ghi trong quyết
định bồi thường thiệt hại hoặc quyết định hoàn trả.
2. Đơn vị sự nghiệp công lập phải
thu và nộp vào tài khoản của đơn vị tại Kho bạc Nhà nước số tiền bồi thường thiệt
hại hoặc hoàn trả theo quy định của pháp luật.
3. Số tiền hoặc tài sản bồi thường,
hoàn trả của viên chức cho đơn vị sự nghiệp công lập phải được theo dõi, quản
lý và sử dụng theo đúng quy định của pháp luật.
Điều 38. Khiếu
nại
Viên chức bị xử lý trách nhiệm bồi
thường hoặc hoàn trả có quyền khiếu nại về quyết định bồi thường, hoàn trả của
người có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
Điều 39. Xử lý
viên chức cố ý không thực hiện nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả
Viên chức không thực hiện đúng thời
hạn, mức và phương thức bồi thường, hoàn trả ghi trong quyết định bồi thường
thiệt hại hoặc quyết định hoàn trả, đã được đơn vị sự nghiệp công lập có trách
nhiệm thông báo đến lần thứ ba về việc bồi thường, hoàn trả mà cố ý không thực
hiện nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Chương 4.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 40. Hiệu
lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi
hành kể từ ngày 25 tháng 5 năm 2012.
2. Bãi bỏ những quy định về xử lý kỷ
luật đối với viên chức tại Nghị định số 35/2005/NĐ-CP
ngày 17 tháng 3 năm 2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức;
bãi bỏ những quy định về xử lý kỷ luật đối với viên chức tại Nghị định số 103/2007/NĐ-CP ngày 14 tháng 6 năm 2007 của
Chính phủ quy định trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực
hành tiết kiệm, chống lãng phí và Nghị định số 107/2006/NĐ-CP
ngày 22 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ quy định xử lý trách nhiệm của người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị khi để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, tổ chức
đơn vị do mình quản lý, phụ trách trái với quy định tại Nghị định này; bãi bỏ
những quy định về xử lý trách nhiệm vật chất đối với viên chức quy định tại Nghị
định số 118/2006/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm
2006 của Chính phủ về xử lý trách nhiệm vật chất đối với cán bộ, công chức.
Điều 41. Trách
nhiệm thi hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan
ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- VP BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng;
- HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách Xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: Văn thư, TCCV (5b)
|
TM.
CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
|