Điều kiện để người học nghề được ký kết hợp đồng lao động chính thức sau khi hết thời hạn học nghề là gì?

Nội dung chính

• Điều kiện để người học nghề được ký kết hợp đồng lao động chính thức sau khi hết thời hạn học nghề là gì?
• Người học nghề trong quá trình học nghề có tham gia vào lao động thì có được trả lương không?
• Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người học nghề được lập thành bao nhiêu bản?

Điều kiện để người học nghề được ký kết hợp đồng lao động chính thức sau khi hết thời hạn học nghề là gì?

Việc ký kết hợp đồng sau khi hết thời hạn học nghề quy định tại khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

…

3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

…

Dẫn chiếu đến quy định của pháp luật tại Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 quy định về việc các bên có quyền thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động trong hợp đồng đào tạo học nghề như sau:

Hợp đồng đào tạo

....

2. Hợp đồng đào tạo phải có các nội dung sau đây:

a) Tên nghề đào tạo hoặc các kỹ năng nghề đạt được;

b) Địa điểm đào tạo;

c) Thời gian hoàn thành khóa học;

d) Mức học phí và phương thức thanh toán học phí;

đ) Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng;

e) Thanh lý hợp đồng;

g) Các thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

3. Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp thì hợp đồng đào tạo ngoài những nội dung quy định tại khoản 2 Điều này còn có các nội dung sau đây:

a) Cam kết của người học về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp;

b) Cam kết của doanh nghiệp về việc sử dụng lao động sau khi học xong;

c) Thỏa thuận về thời gian và mức tiền công cho người học trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời gian đào tạo.

Theo đó, điều kiện để người học nghề để được ký kết hợp đồng lao động chính thức với người sử dụng lao động sau khi hết thời hạn học nghề là 02 bên phải ký kết hợp đồng đào tạo. Trong hợp đồng cần nêu rõ cam kết sau:

- Cam kết của người học về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp;

- Cam kết của doanh nghiệp về việc sử dụng lao động sau khi học xong.

Tuy nhiên cần lưu ý là trong hợp đồng đào tạo, người sử dụng lao động còn có thể đặt ra một số yêu cầu khác đối với người học việc. Các thỏa thuận đó có thể ràng buộc về việc có nhận người học việc sau khi hoàn thành đào tạo hay không.

Mỗi người sử dụng lao động sẽ có những yêu cầu khác nhau để đảm bảo người học việc. Do đó, trước khi tiến hành ký kết hợp đồng đào tạo các bên cần làm rõ về các yêu cầu để được nhận vào làm sau khi đào tạo.

Điều kiện để người học nghề được ký kết hợp đồng lao động chính thức sau khi hết thời hạn học nghề là gì? (Hình từ Internet)

Người học nghề trong quá trình học nghề có tham gia vào lao động thì có được trả lương không?

Người học nghề là người được tuyển vào một cơ sở để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc với mục đích để làm việc cho người sử dụng lao động. (khoản 1 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019)

Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

…

4. Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

5. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

6. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

…

Như vậy, người học nghề trong quá trình học nghề trực tiếp hoặc tham gia vào lao động thì sẽ được người lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người học nghề được lập thành bao nhiêu bản?

Căn cứ theo quy định tại điểm khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

...

Theo đó, hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người học nghề phải được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.