Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...

Công văn số 76/LĐTBXH-TL ngày 10/01/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chế độ ăn và phụ cấp làm việc trên biến đổi với lao động thuộc ngành dầu khí

Số hiệu: 76/LĐTBXH-TL Loại văn bản: Công văn
Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Người ký: Lê Duy Đồng
Ngày ban hành: 10/01/2003 Ngày hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 76/LĐTBXH-TL
V/v chế độ ăn và phụ cấp làm việc trên biển đối với lao động thuộc ngành Dầu khí

Hà Nội, ngày 10 tháng 1 năm 2003

 

Kính gửi: Tổng Công ty Dầu Khí Việt Nam

Trả lời công văn số 2712/CV-HĐQT ngày 20/12/2002 của Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam về việc ghi lại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Thoả thuận để Tổng công ty Dầu khí Việt Nam áp dụng chế độ ăn và phụ cấp đối với người lao động Việt Nam tron những ngày làm việc trên biển cho các nhà thầu dầu khí nước ngoài như sau:

a) Chế độ ăn không phải trả tiền, mức 107.000 đồng/ngày ( tương đương 7 USD/ngày-người) áp dụng đối với lao động là người Việt Nam làm việc tại các giàn khoan ( kể cả lực lượng giám sát ), các tàu dịch vụ, tàu vận tải dầu khí, các công trình dầu khí trong những ngày thực tế làm việc trên biển.

Đối với lao động làm việc trên các tàu dịch vụ, tàu vận tải dầu khí trong thời gian thực hiện công tác duy tu, bảo dưỡng  chuẩn bị kế hoạch cho những chuyến đi biển tiếp theo được hưởng 46.000 đồng/ngày ( tương đương 3 USD /ngày- người)

b) Chế độ phụ cấp đi biển, mức 107.000 đồng/ngày ( tương đương 7 USD /Ngày- người) áp dụng đối với lao động Việt Nam làm việc tại các giàn khoan ( kể cả lực lượng giám sát ), các tàu dịch vụ, tàu vận tải dầu khí, các công trình dầu khí trong những ngày thực tế làm việc trên biển.

2/ Chế độ ăn và phụ cấp làm việc trên biển nói trên được hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông, không tính vào đơn giá tiền lương và quỹ lương của doanh nghiệp.

3/ Các đối tượng áp dụng chế độ ăn theo thoả thuận trên không áp dụng chế độ ăn định lượng theo quy định tại Quyết định 611/TTg ngày 4/9/1996 của Thủ tướng Chính phủ.

Căn cứ vào thoả thuận trên, đề nghị Hội đồng quản trị Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam ra quyết định thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.

 

KT BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THỨ TRƯỞNG




Lê Duy Đồng

 

Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh

Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


Công văn số 76/LĐTBXH-TL ngày 10/01/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chế độ ăn và phụ cấp làm việc trên biến đổi với lao động thuộc ngành dầu khí

Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


3.280

THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:

TVPL:
DMCA.com Protection Status