|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
1333/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
05/05/2003
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 1333/LĐTBXH-TL
V/v xác định quan hệ giữa TL và NSLĐ để xây
dựng đơn giá tiền lương trong DNNN
|
Hà
Nội, ngày 05 tháng 5 năm 2003
|
Kính
gửi: Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh
Trả lời công văn số 1010/LĐTBXH ngày
10/4/2003 của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh về việc
ghi tại trích yếu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Nghị định
03/2001/NĐ-CP ngày 11/01/2001 của Chính phủ và Thông tư số 05/2001/TT-BLĐTBXH
ngày 29/01/2001 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, các doanh nghiệp nhà nước
được áp dụng hệ số Điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu không quá 1,5 hoặc
2 lần mức lương tối thiểu chung (hiện nay là 290.000 đồng/tháng) để xác định
đơn giá tiền lương và trả lương cho người lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện
đầy đủ các Điều kiện sau:
- Phải là doanh nghiệp có lợi nhuận.
Lợi nhuận năm sau không thấp hơn so với năm trước liền kề đã thực hiện;
- Thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách
Nhà nước theo đúng Luật định; Nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao
động đầy đủ theo đúng quy định;
- Phải đảm bảo tốc độ tăng tiền lương
bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân được tính theo hướng
dẫn tại Thông tư số 06/2001/TT-BLĐTBXH ngày 29/01/2001 của Bộ Lao động-Thương
binh và Xã hội.
2. Khi xem xét Điều kiện về tốc độ
tăng tiền lương và tốc độ tăng năng suất lao động, nếu Nhà nước Điều chỉnh mức
lương tối thiểu chung thì doanh nghiệp được cộng thêm phần chênh lệch tăng thêm
của mức lương tối thiểu nhân với hệ số lương, phụ cấp bình quân vào tiền lương
bình quân kế hoạch tối đa của doanh nghiệp để xây dựng đơn giá tiền lương năm
2003 được cộng thêm 80.000 đồng ´ hệ số lương, phụ cấp theo qui định tại Mục IV, Thông tư số 06/2001/TT-BLĐTBXH nói trên.
Đối với các doanh nghiệp, sau khi đã
cộng thêm phần tiền lương chênh lệch tăng thêm nói trên mà tốc độ tăng tiền
lương vẫn cao hơn tốc độ tăng năng suất lao động thì phải giảm hệ số Điều chỉnh
tăng thêm (theo ngành, vùng) cho đến khi bảo đảm đầy đủ các Điều kiện theo qui
định.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả
lời Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh biết và hướng dẫn
thực hiện theo đúng qui định của Nhà nước./.
|
TL/
BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 1333/LĐTBXH-TL ngày 05/05/2003 của Bộ lao động Thương binh và Xã hội về việc xác định quan hệ giữa tiền lương và năng suất lao động để xây dựng đơn giá tiền lương trong doanh nghiệp nhf nước
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 1333/LĐTBXH-TL ngày 05/05/2003 ngày 05/05/2003 của Bộ lao động Thương binh và Xã hội về việc xác định quan hệ giữa tiền lương và năng suất lao động để xây dựng đơn giá tiền lương trong doanh nghiệp nhf nước
3.559
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|