|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
406-CV/TW
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Ban Chấp hành Trung ương
|
|
Người ký:
|
Trương Tấn Sang
|
Ngày ban hành:
|
13/09/2010
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BAN
CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG
--------
|
ĐẢNG
CỘNG SẢN VIỆT NAM
----------------
|
Số: 406-CV/TW
về giải quyết tranh chấp lao động và đình
công
|
Hà
Nội, ngày 13 tháng 9 năm 2010
|
Kinh
gửi:
|
- Các tỉnh ủy, thành ủy,
- Các ban đảng, ban cán sự đảng, đảng đoàn, đảng ủy trực thuộc Trung ương,
- Các đảng ủy đơn vị sự nghiệp Trung ương,
|
Trong những tháng đầu năm 2010,
tại một số tỉnh, thành phố đã có nhiều cuộc đình công tự phát xảy ra, nhất và ở
các địa phương tập trung nhiều khu công nghiệp và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế và trật tự an toàn xã hội.
Nguyên nhân cơ bản của các cuộc
đình công là do thu nhập của người lao động thấp, không đủ trang trải cuộc sống;
quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động chưa được giải quyết thoả đáng;
quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động chưa hài hoà, còn thiếu
hiểu biết, tôn trọng nhau, nhiều chủ doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động,
người lao động thiếu hiểu biết pháp luật; hoạt động của các cơ quan quản lý nhà
nước về lao động và tổ chức công đoàn còn hạn chế, chưa kịp thời phát hiện khả
năng xảy ra đình công để sớm giải quyết.
Để xây dựng quan hệ lao động hài
hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, hạn chế tranh chấp lao động và đình
công, đề nghị các bộ, ngành, địa phương đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị
22-CT/TW, ngày 05-6-2008 của Ban Bí thư (khoá X) về lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng
quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, Quyết định số
1129/QĐ-TTg, ngày 18-8-2008 của Thủ tướng Chính phủ về kế hoạch triển khai thực
hiện Chỉ thị 22-CT/TW và Thông báo ý kiến số 306-TB/TW, ngày 03-02-2010 của Ban
Bí thư về kết quả kiểm tra tình hình một năm thực hiện Chỉ thị 22-CT/TW...
Trong thời gian trước mắt, để giải quyết tranh chấp lao động và hạn chế đình
công tự phát, Ban Bí thư yêu cầu các tỉnh uỷ, thành ủy, ban cán sự đảng, đảng
đoàn, đảng uỷ trực thuộc Trung ương tập trung chỉ đạo một số việc sau đây:
1- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền,
phổ biến và giáo dục chính sách, pháp luật, nhất là chính sách, pháp luật về
lao động cho người lao động và người sử dụng lao động, tập trung vào các doanh
nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế
xuất, các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.
2- Tăng cường công tác kiểm tra,
thanh tra và chỉ đạo thực hiện nghiêm pháp luật về lao động, thuế, các chính
sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhà ở cho công nhân... Kịp thời
nghiên cứu sửa đổi, bổ sung những điểm hiện nay không còn phù hợp, gây nhiều bức
xúc trong các chính sách trên.
3- Lãnh đạo tổ chức công đoàn đẩy
mạnh việc phát triển và củng cố công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp, khu công
nghiệp, khu chế xuất, tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp thấy rõ vai trò của
tổ chức công đoàn để tạo điều kiện cho việc thành lập và hoạt động của công
đoàn; yêu cầu chủ doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật về việc
thành lập công đoàn và trích kinh phí cho công đoàn hoạt động. Tăng cường hỗ trợ
hoạt động của công đoàn cấp trên cơ sở đối với công đoàn cơ sở tại các doanh
nghiệp.
4- Các tổ chức đại diện người sử
dụng lao động như: Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác
xã Việt Nam, Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ tổ chức tuyên truyền, phổ biến và
hướng dẫn thực hiện pháp luật lao động cho các thành viên; đồng thời, phối hợp
với các cơ quan chức năng giải quyết các tranh chấp lao động và đình công.
5- Kiện toàn và tăng cường hoạt
động của ban chỉ đạo giải quyết đình công cấp tỉnh, thành phố và các tổ công
tác liên ngành tại các địa bàn trọng điểm, nhất là ở các địa phương có nhiều
khu công nghiệp và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tăng cường phối hợp
hoạt động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động, công đoàn, ban chỉ đạo giải
quyết đình công và các tổ công tác liên ngành, phân công theo dõi sát địa bàn,
có các hình thức để tiếp nhận yêu cầu, nguyện vọng và những vướng mắc trong việc
thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động;
nắm chắc tình hình của từng doanh nghiệp, phát hiện sớm mâu thuẫn phát sinh
trong quan hệ lao động để có biện pháp giải quyết kịp thời, hạn chế đến mức thấp
nhất xảy ra tranh chấp dẫn tới đình công.
Duy trì thường xuyên cơ chế đối
thoại giữa chính quyền, cơ quan quản lý nhà nước về lao động với các hiệp hội
doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp; chế độ giao ban định kỳ của ban quản lý các khu
công nghiệp với chủ doanh nghiệp nhằm tăng cường hiểu biết, hợp tác giữa các
bên, tháo gỡ kịp thời những vướng mắc về cơ chế, chính sách nhằm thúc đẩy sản
xuất, kinh doanh phát triển là tiền đề để thực hiện quan hệ lao động hài hoà, ổn
định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Các cơ quan bảo vệ pháp luật nắm
chắc các đối tượng trên địa bàn, phát hiện kịp thời những phần tử xấu kích động,
doạ dẫm, lôi kéo đình công để có biện pháp xử lý phù hợp.
6- Các địa phương tổng kết, rút
kinh nghiệm mô hình quan hệ lao động ở các doanh nghiệp không hoặc ít xảy ra
đình công; kinh nghiệm phối hợp giữa chủ doanh nghiệp và công đoàn trong việc
chăm lo đời sống của người lao động và giải quyết các tranh chấp phát sinh các
doanh nghiệp này để phổ biến, nhân rộng trên địa bàn.
7- Cấp uỷ địa phương cần quan
tâm hơn nữa, tăng cường chỉ đạo việc giải quyết đình công, hạn chế tình hình phức
tạp xảy ra. Ban chỉ đạo giải quyết đình công, các tổ công tác liên ngành phải
có mặt kịp thời, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động giải quyết những vấn đề
của hai bên để sớm ổn định tình hình, không để đình công kéo dài.
Văn phòng Trung ương Đảng phối hợp
với Ban Cán sự đảng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Đảng đoàn Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam thường xuyên theo dõi tình hình đình công, báo cáo Ban
Bí thư./.
|
T/M
BAN BÍ THƯ
Trương Tấn Sang
|
Công văn 406-CV/TW giải quyết tranh chấp lao động và đình công do Ban Chấp hành Trung ương ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 406-CV/TW ngày 13/09/2010 giải quyết tranh chấp lao động và đình công do Ban Chấp hành Trung ương ban hành
3.894
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|