|
|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
|
Đang tải văn bản...
|
Số hiệu:
|
1339/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Tống Thị Minh
|
|
Ngày ban hành:
|
02/05/2012
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1339/LĐTBXH-LĐTL
V/v tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ,
ngày nghỉ bù
|
Hà
Nội, ngày 02 tháng 05 năm 2012
|
|
Kính
gửi:
|
Công ty Bachy Soletanche Việt Nam
(Lô A2, Đường số 1, Khu Công nghiệp Bình Chiểu, Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh)
|
Trả lời công văn số L/TTL-12-006
ngày 04/1/2012 của Công ty Bachy Soletanche Việt Nam về việc trả lương làm thêm
giờ đối với ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bù; sau khi xem xét Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Điều 72 Bộ luật
Lao động quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ
liên tục) và người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ
nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần. Điều 73 Bộ luật
Lao động cũng quy định 9 ngày nghỉ lễ là ngày nghỉ cố định mà người lao động
được hưởng nguyên lương và trong trường hợp ngày nghỉ lễ này trùng với ngày nghỉ
hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Tại Khoản 1 Điều
61 Bộ luật Lao động quy định người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng
tuần được trả lương ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của
công việc đang làm; người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng
lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang
làm.
Theo đó:
- Trường hợp người sử dụng lao động
đã thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ và ngày lễ này trùng
với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% đơn
giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm (trong đó có 100% tiền
lương cho thời gian nghỉ lễ được hưởng nguyên lương và 200% tiền lương làm thêm
giờ).
- Trường hợp người sử dụng lao động
thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù theo quy định tại Điều 73 Bộ luật Lao động thì người lao động được trả lương ít
nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
2. Các công văn trước đây của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội là hướng dẫn đối với một số trường hợp cụ thể.
Vì vậy, trong quá trình thực hiện, nếu có cách hiểu khác nhau về việc trả lương
làm thêm giờ đối với ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ bù thì đề nghị thực hiện thống
nhất theo Điểm 1 nêu trên.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
trả lời để Công ty Bachy Soletanche Việt Nam được biết và thực hiện theo đúng
quy định của pháp luật.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Sở LĐTBXH TP Hồ Chí Minh;
- Ban quản lý các KCX và CN TP HCM;
- TT Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu VT, Vụ LĐTL.
|
TL.
BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG
Tống Thị Minh
|
Công văn 1339/LĐTBXH-LĐTL về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ bù do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 1339/LĐTBXH-LĐTL ngày 02/05/2012 về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ bù do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
13.780
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|