|
ỦY BAN DÂN TỘC
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1206/UBDT-TCCB
V/v tăng
cường công tác quản lý công chức, viên chức của Ủy
ban Dân tộc
|
Hà Nội, ngày 04 tháng
11 năm 2014
|
Kính gửi: Các Vụ, đơn vị trực
thuộc Ủy ban Dân tộc
Trong những năm qua, thực hiện chủ trương, chính sách
của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công chức, viên chức và công tác cán bộ,
công tác quản lý công chức, viên chức và người lao động của Ủy ban Dân tộc (sau đây gọi tắt là công tác
quản lý công chức, viên chức) đã có những bước chuyển biến tích cực, góp phần
kiện toàn nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, đáp ứng ngày càng
tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ chính trị được giao. Tuy nhiên, công tác quản lý công
chức, viên chức còn bộc lộ một số hạn chế, bất cập, thậm chí có nơi có lúc yếu
kém. Một số Vụ, đơn vị chưa nhận thức đầy đủ vị trí, tầm quan trọng của công
tác quản lý công chức, viên chức và trách nhiệm của người đứng đầu, chưa quan
tâm đúng mức tới công tác quản lý công chức, viên chức; vẫn còn hiện tượng
buông lỏng quản lý, dẫn đến hiệu quả thực hiện một số khâu trong công tác quản
lý công chức, viên chức chưa cao; còn để xảy ra sai phạm trong quản lý công
chức, viên chức, tiềm ẩn yếu tố mất đoàn kết trong nội bộ một số đơn vị. Một bộ
phận công chức, viên chức chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; chưa thực
hiện nghiêm kỷ luật công vụ, kỷ cương hành chính dẫn đến vi phạm kỷ luật, làm
ảnh hưởng tới uy tín và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của Ủy ban Dân tộc.
Để tiếp tục kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ
công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan trong giai đoạn đẩy
mạnh cải cách hành chính, hội nhập quốc tế và để thực hiện có hiệu quả mục tiêu
đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày
18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ
công vụ, công chức”. Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban
Dân tộc yêu cầu Thủ trưởng các Vụ, đơn vị quán triệt và chỉ đạo toàn thể công
chức, viên chức thuộc vụ đơn vị nghiêm túc thực hiện các nội dung sau:
1. Thường xuyên phổ biến, quán triệt
đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy
định của Ủy ban Dân tộc về công tác quản
lý công chức, viên chức, trong đó chú trọng đến các yêu cầu, nội dung, giải
pháp về công tác cán bộ trong Nghị quyết
Trung ương 4 khóa XI “Một số vấn đề cấp
bách về xây dựng Đảng hiện nay” của Đảng, Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công
vụ, công chức” đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức
Hồ Chí Minh, nêu cao trách nhiệm gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là Thủ
trưởng đơn vị và đội ngũ cán bộ chủ chốt của đơn vị; tổ chức thực hiện nghiêm Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của cán
bộ, công chức, viên chức ngành công tác dân tộc; tổ chức thực hiện nghiêm Quy
tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức; văn hóa
công sở; phát huy tính độc lập tự thân, tự giác của từng công chức, viên chức
trong rèn luyện, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, không ngừng
tu dưỡng, thực hiện để nâng cao đạo đức của người cán bộ “cần, kiệm, liêm,
chính, chí công vô tư”.
2. Nâng cao trách nhiệm của người đứng
đầu, cấp phó của người đứng đầu các Vụ, đơn vị trong việc thực hiện chức năng,
nhiệm vụ được giao. Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm gương mẫu và quản lý chặt
chẽ quá trình thực thi công vụ, nhiệm vụ của công chức, viên chức thuộc thẩm
quyền quản lý. Thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm toàn diện về công tác
quản lý công chức, viên chức của đơn vị mình. Thực hiện nghiêm túc, công khai,
minh bạch các quy định về quản lý cán bộ
trong tất cả các khâu: tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, biệt phái, miễn nhiệm,
đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, chuyển ngạch, nâng ngạch, thực hiện chế độ,
chính sách đối với công chức, viên chức, người lao động, quy chế chi tiêu nội
bộ, kiên quyết không để xảy ra sai phạm, tiêu cực, trong đó đặc biệt chú trọng
thực hiện các công việc sau:
2.1. Khẩn trương hoàn thành đề án xác định vị trí
việc làm, cơ cấu công chức, viên chức, xác định rõ biên chế, số lượng người làm
việc trong các Vụ, đơn vị; rà soát, nghiên cứu hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh
công chức lãnh đạo theo đặc thù của cơ quan Ủy
ban Dân tộc từ cấp phòng trở lên để trình cơ quan có thẩm quyền ban
hành. Bố trí, sắp xếp hợp lý đội ngũ công
chức, viên chức của đơn vị.
2.2. Có giải pháp nâng cao chất lượng nguồn quy hoạch
công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và xây dựng quy hoạch đội ngũ công chức,
viên chức chuyên môn sâu trong các lĩnh vực công tác của các Vụ, đơn vị.
Đẩy mạnh công tác luân chuyển, nâng cao đạo đức công
vụ của công chức, viên chức; đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức theo quy
hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ chuyên môn nghiệp vụ; các quy định về
chuyển đổi vị trí công tác. Thực hiện nghiêm túc chế độ bồi dưỡng bắt buộc về
kiến thức, kỹ năng chuyên ngành và bồi dưỡng theo vị trí việc làm hàng năm đối
với công chức, viên chức theo quy định. Hoàn thiện các quy định về nguyên tắc,
yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện trong công tác đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo
hiệu quả nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức. Khắc phục tình trạng
đào tạo, bồi dưỡng tràn lan, nội dung đào tạo không đúng chuyên môn nghiệp vụ
và yêu cầu vị trí việc làm.
2.3. Xây dựng và tổ chức thực hiện thí điểm thi tuyển
công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý.
2.4. Thường xuyên kiểm tra, đánh giá kết quả thực
hiện công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua khen thưởng tại đơn vị
thuộc thẩm quyền quản lý. Phân công công việc cụ thể, theo dõi sát sao việc
thực hiện nhiệm vụ của từng công chức, viên chức. Thực hiện nghiêm túc, công
khai, minh bạch việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức bảo đảm thực
chất, chính xác trên cơ sở chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, công vụ.
Kiên quyết khắc phục hiện tượng nể nang, hình thức trong đánh giá công chức,
viên chức. Thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá, phân
loại công chức, viên chức của đơn vị mình.
Động viên, khích lệ, kiến nghị cấp có thẩm quyền khen
thưởng kịp thời đối với tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác;
xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm kỷ luật công vụ, kỷ cương hành chính và
pháp luật về công chức, viên chức.
2.5. Thực hiện nghiêm kỷ luật công vụ, kỷ cương hành
chính, giờ giấc lao động, nội quy, quy chế của cơ quan, của đơn vị. Tăng cường
công tác tự kiểm tra công tác quản lý công chức, viên chức trong đơn vị. Đẩy
mạnh, nâng cao chất lượng công tác thanh tra, kiểm tra theo thẩm quyền về tuyển
dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức, thực thi công vụ.
2.6. Chấn chỉnh, đưa chế độ quản lý hồ sơ công chức,
viên chức, hồ sơ tuyển dụng và chế độ báo cáo thống kê đội ngũ công chức, viên
chức vào nề nếp, bảo đảm đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn quy định.
Đẩy mạnh cải cách hành chính, cải cách chế độ công
vụ, công chức, nâng cao hiệu quả các hoạt động ngăn chặn, phòng, chống để đẩy
lùi các biểu hiện tiêu cực trong mỗi Vụ, đơn vị.
2.7. Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý. Đảm bảo các
trang thiết bị và các điều kiện phục vụ công tác chuyên môn đảm bảo đồng bộ,
thông suốt. Thực hiện nghiêm chế độ thông tin, báo cáo.
3. Phát huy vai trò, trách nhiệm của
các tổ chức chính trị - xã hội và công chức, viên chức và người lao động trong
công tác quản lý công chức, viên chức.
3.1. Phát huy quyền làm chủ, giám sát của các tổ chức
chính trị - xã hội và công chức, viên chức đối với việc thực hiện công tác quản
lý công chức, viên chức của các Vụ, đơn vị theo Quy chế thực hiện dân chủ; kịp
thời kiến nghị với Lãnh đạo Ủy ban, Thủ
trưởng đơn vị khắc phục những hạn chế, bất cập, xử lý vi phạm trong công tác
này.
3.2. Mỗi công chức, viên chức và người lao động phải
nghiêm chỉnh thực hiện các quy định của pháp luật, của cơ quan; thường xuyên tự
rèn luyện, chủ động tự học tập, nghiên cứu nhằm không ngừng nâng cao phẩm chất,
năng lực chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị.
4. Tổ chức thực hiện
4.1. Thủ trưởng các Vụ, đơn vị có trách nhiệm phối
hợp với cấp ủy Đảng và tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị:
a) Tổ chức quán triệt nội dung này tới toàn thể công
chức, viên chức trong Vụ, đơn vị, tạo sự thống nhất trong nhận thức và triển
khai thực hiện, đồng thời để công chức, viên chức giám sát việc tổ chức thực
hiện;
b) Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ được giao, gắn kết chặt chẽ, đồng bộ với hoạt động đẩy mạnh cải cách chế độ
công vụ, công chức của đơn vị; xác định trách nhiệm thực hiện là một trong các
nội dung đánh giá công chức, viên chức;
c) Định kỳ hàng năm, tổ chức đánh giá, báo cáo tình
hình, kết quả thực hiện trong nội dung báo cáo công tác cán bộ của Vụ, đơn vị.
4.2. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm hướng
dẫn, đôn đốc, kiểm tra và định kỳ hàng năm báo cáo Bộ trưởng về tình hình, kết
quả thực hiện của các Vụ, đơn vị.
4.3. Chánh Văn phòng Ủy
ban, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng, Chánh Thanh tra Ủy ban có trách nhiệm phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và các đơn vị, tổ chức có liên quan kiểm tra, giám sát việc
thực hiện.
Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy
ban Dân tộc yêu cầu Thủ trưởng các Vụ, đơn vị tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc và chịu trách nhiệm cá
nhân về việc thực hiện tại đơn vị mình./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Các TT, PCN UBDT;
- Đảng ủy CQUBDT;
- Cổng TTĐT UBDT;
- Lưu: VT, TCCB.
|
BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM
Giàng Seo Phử
|