|
|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
|
Đang tải văn bản...
|
Số hiệu:
|
1155/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
|
Ngày ban hành:
|
16/04/2004
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số: 1155/LĐTBXH-TL
V/v chế độ trả lương đối với thời gian khám
sức khoẻ định kỳ
|
Hà
Nội, ngày 16 tháng 4 năm 2004
|
|
Kính
gửi:
|
Công ty KEYHINGE TOYS Việt Nam
(Khu công nghiệp Hoà Khánh, T.P Đà Nẵng)
|
Trả lời công văn số 18/KH-HK ngày 03
tháng 03 năm 2004 của Công ty KEYHINGE TOYS Việt Nam về việc ghi tại trích yếu,
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Điểm
3.2.4, Mục 3.2. phần III Thông tư số 13/BYT-TT ngày 24 tháng 10 năm 1996 của
Bộ Y tế hướng dẫn thực hiện quản lý vệ sinh lao động, quản lý sức khoẻ người
lao động và bệnh nghề nghiệp, thì thời gian khám sức khoẻ định kỳ được tính là
thời gian làm việc và được hưởng nguyên lương. Do vậy, khi doanh nghiệp tổ chức
khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động vào ngày chủ nhật - 22/02/2004, thì phải
trả lương cho người lao động như sau:
- Trường hợp doanh nghiệp quy định
ngày chủ nhật không phải là ngày nghỉ hàng tuần, thì người sử dụng lao động phải
trả 100% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang
làm cho người lao động đối với số giờ khám sức khoẻ theo thời gian biểu doanh
nghiệp đã quy định;
- Trường hợp doanh nghiệp quy định
ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, thì người sử dụng lao động phải trả tiền
lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động theo quy định đối
với số giờ khám sức khoẻ theo thời gian biểu doanh nghiệp đã quy định.
Cách tính tiền lương trả cho người
lao động theo quy định tại Thông tư số 14/BLĐTBXH-TT ngày 30 tháng 5 năm 2003 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định
số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 về tiền lương đối với lao động làm
việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước
ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
trả lời để Công ty được biết. Đề nghị Công ty thực hiện theo đúng quy định của
Nhà nước.
|
|
TL.
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 1155/LĐTBXH-TL ngày 16/04/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chế độ trả lương đối với thời gian khám sức khoẻ định kỳ
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 1155/LĐTBXH-TL ngày 16/04/2004 ngày 16/04/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chế độ trả lương đối với thời gian khám sức khoẻ định kỳ
6.277
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|