|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
2408/LĐTBXH-QLLĐNN
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Lương Trào
|
Ngày ban hành:
|
23/07/2000
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 2408/LĐTBXH-QLLĐNN
V/v hướng dẫn tuyển lao động đi làm việc ở
nước ngoài
|
Hà
Nội, ngày 23 tháng 7 năm 2000
|
Kính
gửi:
|
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ
quan thuộc Chính phủ; Cơ quan TW các Đoàn thể;
- UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương,
- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các tỉnh, thành phố trực thuộc TW,
- Các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động chuyên doanh đưa người lao động và
chuyên gia đi làm việc ở nước ngoài
|
Nhằm tăng cường
công tác quản lý và nâng cao chất lượng tuyển chọn lao động đi làm việc có thời
hạn ở nước ngoài theo Thông tư số 28/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15/11/1999. Hướng dẫn
thực hiện Nghị định số 152/1999/NĐ-CP ngày 20 tháng 9 năm 1999 của Chính phủ, Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn bổ sung như sau:
1. Đối tượng và nguồn tuyển chọn
- Thanh niên đã
hoàn thành nghĩa vụ quân sự trong các đơn vị quân đội, thanh niên xung phong,
thanh niên tình nguyện tham gia các chương trình, dự án ở những nơi khó khăn
(biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa ...) đã hoàn thành nhiệm vụ;
- Lao động đang
làm việc trong các công ty, xí nghiệp có nhu cầu đi;
- Học sinh tốt
nghiệp các trường đào tạo;
- Lao động chưa
có việc làm ở xã, phường, thị trấn trong đó ưu tiên tuyển con em các gia đình
chính sách, lao động thiếu việc làm ở nông thôn.
2. Thủ tục tuyển chọn:
a) Các doanh nghiệp
xuất khẩu lao động và chuyên gia khi có nhu cầu tuyển lao động thì căn cứ vào
ngành nghề, tiêu chuẩn có công văn đề nghị các đơn vị, cơ sở sau đây để tuyển
chọn:
- Các đơn vị quân
đội, công an, đội thanh niên xung phong, thanh niên tình nguyện tập trung có
cán bộ, chiến sĩ hoàn thành nhiệm vụ;
- Các doanh nghiệp,
xí nghiệp sản xuất;
- Các trường,
trung tâm đào tạo;
- Uỷ ban nhân dân
các xã, phường, thị trấn.
b) Khi tuyển chọn
lao động, doanh nghiệp phải xuất trình Giấy phép hoạt động chuyên doanh; Đăng
ký hợp đồng; kế hoạch; tiêu chuẩn tuyển chọn; cơ cấu ngành nghề, giới tính; số
lượng dự tuyển chính thức với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để thông báo
bằng văn bản cho cơ sở, đơn vị trên địa bàn có nguồn lao động đáp ứng yêu cầu để
tuyển chọn.
c) Doanh nghiệp
trực tiếp tuyển chọn lao động trong số người đăng ký dự tuyển theo kế hoạch đã
thống nhất với cơ sở cung cấp lao động. Chậm nhất sau 5 ngày kể từ khi người
lao động dự tuyển, doanh nghiệp phải thông báo công khai kết quả cho người lao
động.
- Sau khi người
lao động trúng tuyển, doanh nghiệp phải thông báo thời gian dự kiến đưa đi, nếu
chậm thì phải thông báo cho người lao động biết.
3. Chuẩn bị nguồn lao động:
Doanh nghiệp có
thể tuyển những người đã có nghề, hoặc thông qua các trường đào tạo; hoặc chủ động
tổ chức đào tạo nghề và ngoại ngữ cho phù hợp với số lượng và cơ cấu ngành nghề
theo kế hoạch đưa lao động đi hàng năm; không được tổ chức đào tạo tràn lan gây
tốn kém đối với người lao động. Khi chuẩn bị nguồn lao động và đào tạo, doanh
nghiệp thông báo rõ cho người lao động về điều kiện, tiêu chuẩn chọn, các khoản
mà người lao động phải đóng trong đào tạo, thi tuyển, ký hợp đồng với người học.
4. Tổ chức thực hiện
- Các Doanh nghiệp
xuất khẩu lao động chịu trách nhiệm thực hiện tổ chức tuyển chọn lao động theo
đúng quy định của Thông tư số 28/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 11 năm 1999; Nghị
định 152/1999/NĐ-CP ngày 20 tháng 09 năm 1999 và những quy định trên đây.
- Các Bộ, ngành,
cơ quan Trung ương các Đoàn thể, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
có doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động chỉ đạo, kiểm tra, quản lý công
tác tuyển chọn lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo quy định, bảo
đảm chất lượng, chống tiêu cực, môi giới trái pháp luật; đồng thời tạo điều kiện
thuận lợi cho các doanh nghiệp tuyển chọn lao động trên địa bàn.
- Tổ chức thanh tra
lao động các cấp phải tăng cường và thường xuyên tổ chức kiểm tra, thanh tra việc
thực hiện tuyển chọn, đào tạo và các chế độ tài chính của doanh nghiệp và các
đơn vị liên quan.
Trong quá trình
thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội để nghiên cứu giải quyết./.
|
K/T
BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Lương Trào
|
Công văn 2408/LĐTBXH-QLLĐNN hướng dẫn tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 2408/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 23/07/2000 hướng dẫn tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
4.197
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|