Joint circular 30/2015/TTLT-BLDTBXH-BNV on codes standards applied to job titles social workers

• Official number: 30/2015/TTLT-BLDTBXH-BNV
• Legislation Type: Joint circular
• Organization: The Ministry of Home Affairs, Bộ Lao động thương binh và Xã hội
• Signer: Nguyen Trong Dam, Tran Anh Tuan
• Issued Date: 19/08/2015

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI – BỘ NỘI VỤ -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 30/2015/TTLT-BLĐTBXH-BNV	Hà Nội, ngày 19 tháng 8 năm 2015

THÔNG TƯ LIÊN TỊCH

QUY ĐỊNH MÃ SỐ VÀ TIÊU CHUẨN CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VIÊN CHỨC CHUYÊN NGÀNH CÔNG TÁC XÃ HỘI

Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 2 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

Căn cứ Nghị định số 58/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 6 năm 2014 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư liên tịch quy định mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội.

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

1. Thông tư liên tịch này quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương đối với viên chức chuyên ngành công tác xã hội.

2. Thông tư liên tịch này áp dụng đối với viên chức chuyên ngành công tác xã hội làm việc trong các loại hình đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ trong lĩnh vực an sinh xã hội.

Điều 2. Mã số và phân hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội

1. Công tác xã hội viên chính (hạng II)	Mã số: V.09.04.01
2. Công tác xã hội viên (hạng III)	Mã số: V.09.04.02
3. Nhân viên công tác xã hội (hạng IV)	Mã số: V.09.04.03

Điều 3. Tiêu chuẩn chung về đạo đức nghề nghiệp của viên chức chuyên ngành công tác xã hội

1. Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

2. Đặt lợi ích của đối tượng là mục tiêu quan trọng nhất trong hoạt động nghề nghiệp, có ý thức bảo vệ lợi ích lâu dài và liên tục cho đối tượng; tôn trọng đời tư, quyền tự quyết và quyền bảo mật của đối tượng; khuyến khích, hỗ trợ đối tượng thực hiện những mục tiêu phù hợp.

3. Không lợi dụng mối quan hệ nghề nghiệp để vụ lợi cá nhân ảnh hưởng đến công tác trợ giúp đối tượng.

4. Tôn trọng, cởi mở, đoàn kết, đồng cảm và chia sẻ với các đồng nghiệp trong hoạt động nghề nghiệp.

5. Luôn thực hiện đúng và đầy đủ các nghĩa vụ của người viên chức trong hoạt động nghề nghiệp.

6. Thường xuyên học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ công tác xã hội.

Chương II

TIÊU CHUẨN CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP

Điều 4. Công tác xã hội viên chính (hạng II) - Mã số: V.09.04.01

1. Nhiệm vụ chung

Chủ trì tổ chức, chỉ đạo và thực hiện các nghiệp vụ công tác xã hội có yêu cầu phức tạp về lý thuyết, phương pháp và kỹ năng thực hành.

2. Nhiệm vụ cụ thể

a) Tổ chức việc sàng lọc, phân loại và tiếp nhận đối tượng;

b) Chủ trì đánh giá tâm sinh lý, tình trạng sức khỏe, nhân thân và các nhu cầu sử dụng dịch vụ công tác xã hội của đối tượng;

c) Chủ trì xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch trợ giúp cho đối tượng;

d) Chủ trì cung cấp các dịch vụ công tác xã hội có yêu cầu phức tạp về lý thuyết, phương pháp và kỹ năng thực hành công tác xã hội gồm: tư vấn, tham vấn, trị liệu, phục hồi chức năng, giáo dục, đàm phán, hòa giải, biện hộ, tuyên truyền;

đ) Chủ trì theo dõi và rà soát lại các hoạt động can thiệp; điều chỉnh kế hoạch trợ giúp nếu cần thiết;

e) Chủ trì việc thu thập dữ liệu, tổng hợp, phân tích và dự báo sự tiến triển của đối tượng;

g) Tổ chức hỗ trợ đối tượng hòa nhập cộng đồng;

h) Chủ trì tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm về hoạt động nghiệp vụ công tác xã hội; đề xuất sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn và quy trình nghiệp vụ công tác xã hội;

i) Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề án, đề tài khoa học về công tác xã hội;

k) Tham mưu xây dựng chiến lược, kế hoạch ngắn hạn, dài hạn, đề án, phương án tổ chức phát triển dịch vụ công tác xã hội;

l) Tham gia biên soạn nội dung, chương trình, giáo trình, tài liệu về công tác xã hội và tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ công tác xã hội cho viên chức và cộng tác viên công tác xã hội.

3. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng

a) Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc các chuyên ngành công tác xã hội, xã hội học, tâm lý học, giáo dục đặc biệt hoặc các chuyên ngành khoa học xã hội phù hợp với nhiệm vụ công tác xã hội. Trường hợp tốt nghiệp đại học chuyền ngành khoa học xã hội khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xã hội theo chương trình do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Có trình độ ngoại ngữ bậc 3 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;

c) Đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin;

d) Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên chính (hạng II).

4. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ

a) Có năng lực chủ trì tổ chức, chỉ đạo và thực hiện các hoạt động nghiệp vụ công tác xã hội;

b) Có năng lực tổ chức phối hợp hiệu quả với các cơ quan, đơn vị và cá nhân liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về công tác xã hội;

c) Có năng lực tổng hợp, khái quát các hoạt động liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn, để có những đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả triển khai thực hiện các hoạt động công tác xã hội;

d) Có khả năng hướng dẫn nghiệp vụ công tác xã hội phù hợp với chuyên ngành được đào tạo.

5. Việc thăng hạng chức danh công tác xã hội viên chính (hạng II)

Viên chức thăng hạng từ chức danh công tác xã hội viên (hạng III) lên chức danh công tác xã hội viên chính (hạng II) phải có thời gian công tác giữ chức danh công tác xã hội viên (hạng III) hoặc tương đương từ đủ 09 (chín) năm trở lên, trong đó thời gian gần nhất giữ chức danh công tác xã hội viên (hạng III) tối thiểu là 03 (ba) năm.

Điều 5. Công tác xã hội viên (hạng III) - Mã số: V.09.04.02

1. Nhiệm vụ chung

Chỉ đạo thực hiện các nghiệp vụ công tác xã hội có yêu cầu cơ bản về lý thuyết, phương pháp và kỹ năng thực hành.

2. Nhiệm vụ cụ thể

a) Sàng lọc, phân loại và tiếp nhận đối tượng;

b) Đánh giá tâm sinh lý, tình trạng sức khỏe, nhân thân và các nhu cầu sử dụng dịch vụ công tác xã hội của đối tượng;

c) Xây dựng và thực hiện kế hoạch trợ giúp cho đối tượng;

d) Trực tiếp cung cấp, thực hiện các dịch vụ công tác xã hội có yêu cầu cơ bản về lý thuyết, phương pháp và kỹ năng thực hành công tác xã hội như: tư vấn, tham vấn, trị liệu, phục hồi chức năng, giáo dục, đàm phán, hòa giải, biện hộ, tuyên truyền;

đ) Theo dõi và rà soát lại hoạt động can thiệp theo sự phân công; đề xuất điều chỉnh kế hoạch trợ giúp nếu cần thiết;

e) Hỗ trợ đối tượng hòa nhập cộng đồng;

g) Thu thập dữ liệu, tổng hợp, phân tích và dự báo sự tiến triển của đối tượng;

h) Đánh giá, rút kinh nghiệm về hoạt động nghiệp vụ công tác xã hội trong phạm vi công việc được giao; đề xuất sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn và quy trình nghiệp vụ công tác xã hội;

i) Tham gia nghiên cứu các đề án, đề tài khoa học về công tác xã hội trong phạm vi được phân công;

k) Tham gia biên soạn chương trình, giáo trình, tài liệu về công tác xã hội và tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ cho viên chức và cộng tác viên công tác xã hội theo sự phân công.

3. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng

a) Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc các chuyên ngành công tác xã hội, xã hội học, tâm lý học, giáo dục đặc biệt hoặc các chuyên ngành khoa học xã hội phù hợp với nhiệm vụ công tác xã hội. Trường hợp tốt nghiệp đại học chuyên ngành khoa học xã hội khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xã hội theo chương trình do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Có trình độ ngoại ngữ bậc 2 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;

c) Đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.

d) Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên (hạng III).

4. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ

a) Có khả năng độc lập, thực hiện thành thạo các kỹ năng, nghiệp vụ công tác xã hội;

b) Có khả năng nắm bắt các lý thuyết và phương pháp thực hành trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về công tác xã hội phù hợp;

c) Có khả năng chủ trì, phối hợp với các tổ chức, cá nhân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về công tác xã hội; chịu trách nhiệm cá nhân về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao;

d) Có khả năng hướng dẫn nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm và tham gia nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực công tác xã hội;

đ) Nhận biết nhu cầu trợ giúp của đối tượng và xác định các biện pháp giải quyết.

5. Việc thăng hạng chức danh công tác xã hội viên (hạng III)

Viên chức từ chức danh nhân viên công tác xã hội (hạng IV) lên chức danh công tác xã hội viên (hạng III) phải đáp ứng đầy đủ các quy định tại các khoản 2, 3 và 4 Điều này và có thời gian công tác giữ chức danh nhân viên công tác xã hội (hạng IV) như sau:

a) Trường hợp khi tuyển dụng lần đầu có trình độ tốt nghiệp cao đẳng, phải có thời gian công tác giữ chức danh nhân viên công tác xã hội (hạng IV) tối thiểu đủ 02 (hai) năm;

b) Trường hợp khi tuyển dụng lần đầu có trình độ tốt nghiệp trung cấp, phải có thời gian công tác giữ chức danh nhân viên công tác xã hội (hạng IV) tối thiểu đủ 03 (ba) năm.

Điều 6. Nhân viên công tác xã hội (hạng IV) - Mã số: V.09.04.03

1. Nhiệm vụ chung

Chịu trách nhiệm thực hiện một số nghiệp vụ công tác xã hội có yêu cầu đơn giản về lý thuyết, phương pháp và kỹ năng thực hành theo sự phân công.

2. Nhiệm vụ cụ thể

a) Tham gia việc sàng lọc, phân loại và tiếp nhận đối tượng theo sự phân công;

b) Thực hiện đánh giá tâm sinh lý, tình trạng sức khỏe, nhân thân và các nhu cầu của đối tượng theo sự phân công;

c) Đề xuất kế hoạch và trực tiếp thực hiện kế hoạch trợ giúp cho đối tượng, nhóm đối tượng trong phạm vi cụ thể được giao;

d) Tham gia cung cấp, thực hiện các dịch vụ công tác xã hội có yêu cầu đơn giản về lý thuyết, phương pháp và kỹ năng thực hành công tác xã hội gồm: tư vấn, tham vấn, trị liệu, phục hồi chức năng, giáo dục, đàm phán, hòa giải, tuyên truyền trong phạm vi được phân công;

đ) Tham gia theo dõi và rà soát lại hoạt động can thiệp; đề xuất điều chỉnh kế hoạch trợ giúp nếu cần thiết theo sự phân công;

e) Tham gia hỗ trợ đối tượng hòa nhập cộng đồng trong phạm vi được phân công;

g) Tham gia thu thập dữ liệu, tổng hợp, phân tích và dự báo sự tiến triển của đối tượng;

h) Chịu trách nhiệm trực tiếp về việc thực hiện một số nghiệp vụ công tác xã hội được phân công.

3. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng

a) Có trình độ trung cấp trở lên thuộc các chuyên ngành công tác xã hội, xã hội học, tâm lý học, giáo dục đặc biệt hoặc các chuyên ngành khoa học xã hội khác phù hợp với nhiệm vụ công tác xã hội. Trường hợp tốt nghiệp chuyên ngành khoa học xã hội khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xã hội theo chương trình do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Có trình độ ngoại ngữ bậc 1 trở lên theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;

c) Đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin;

d) Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV).

4. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ

a) Có khả năng độc lập, thực hiện thành thạo kỹ năng, nghiệp vụ công tác xã hội trong phạm vi công việc được giao;

b) Có khả năng làm việc theo nhóm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về công tác xã hội;

c) Có kỹ năng giao tiếp đối với đối tượng;

d) Có khả năng phát hiện nhu cầu trợ giúp của đối tượng.

Chương III

HƯỚNG DẪN BỔ NHIỆM VÀ XẾP LƯƠNG THEO CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP

Điều 7. Nguyên tắc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp

1. Việc bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp đối với viên chức chuyên ngành công tác xã hội phải căn cứ vào vị trí việc làm được giao và khả năng đáp ứng các yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội và theo quy định tại Điều 8 của Thông tư liên tịch này.

2. Khi bổ nhiệm từ ngạch viên chức hiện giữ vào chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội tương ứng không được kết hợp nâng bậc lương hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

Điều 8. Các trường hợp bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội

1. Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên chính (hạng II, mã số: V.09.04.01) đối với viên chức hiện đang giữ ngạch công tác xã hội viên chính, mã số ngạch 24.291.

2. Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên (hạng III, mã số: V.09.04.02) đối với viên chức hiện đang giữ ngạch công tác xã hội viên, mã số ngạch 24.292.

3. Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV, mã số: V.09.04.03) đối với viên chức hiện đang giữ ngạch nhân viên công tác xã hội, mã số ngạch 24.293 và công tác xã hội viên cao đẳng.

Điều 9. Cách xếp lương

1. Các chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội được áp dụng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, như sau:

a) Chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên chính (hạng II) được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2 nhóm 1 (A2.1), từ hệ số lương 4,40 đến hệ số lương 6,78;

b) Chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên (hạng III) được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98;

c) Chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV) được áp dụng hệ số lương của viên chức loại B, từ hệ số lương 1,86 đến hệ số lương 4,06.

2. Xếp lương khi hết thời gian tập sự và được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp

Sau khi hết thời gian tập sự theo quy định và được cấp có thẩm quyền quản lý viên chức quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp thì thực hiện xếp bậc lương trong chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm như sau:

a) Trường hợp có trình độ tiến sĩ chuyên ngành công tác xã hội thì được xếp bậc 3, hệ số lương 3,00 của chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên (hạng III, mã số: V.09.04.02);

b) Trường hợp có trình độ thạc sĩ chuyên ngành công tác xã hội thì được xếp bậc 2, hệ số lương 2,67 của chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên (hạng III, mã số: V.09.04.02);

c) Trường hợp có trình độ cao đẳng chuyên ngành công tác xã hội thì được xếp bậc 2, hệ số lương 2,06 của chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV, mã số: V.09.04.03).

3. Việc xếp lương vào chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội quy định tại Khoản 1 Điều này đối với viên chức đã được xếp lương vào các ngạch viên chức công tác xã hội theo quy định tại Thông tư số 08/2010/TT-BNV ngày 25 tháng 8 năm 2010 của Bộ Nội vụ ban hành chức danh, mã số các ngạch viên chức công tác xã hội, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 2 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thực hiện như sau:

a) Trường hợp viên chức đủ điều kiện bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội có hệ số bậc lương bằng ở ngạch cũ thì thực hiện xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) vào chức danh nghề nghiệp mới được bổ nhiệm.

Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A đã xếp ngạch công tác xã hội viên (mã số 24.292), bậc 5, hệ số lương 3,66 kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2013. Nay ông A đủ điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên hạng III (mã số V.09.04.02) thì xếp bậc 5, hệ số lương 3,66 của chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên hạng III (mã số V.09.04.02) kể từ ngày ký quyết định; thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2013.

b) Trường hợp viên chức có trình độ cao đẳng chuyên ngành công tác xã hội khi tuyển dụng đã được xếp lương ở viên chức loại A0 theo quy định của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, nay được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV, mã số: 09.04.03) thì xếp lương trong chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV) được căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo thang lương, bảng lương do nhà nước quy định (trừ thời gian tập sự) như sau: Tính từ bậc 2 của chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội, cứ sau 02 năm (đủ 24 tháng) được xếp lên 01 bậc lương (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì được cộng dồn). Trường hợp thời gian công tác có năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc bị kỷ luật thì bị kéo dài thêm theo chế độ nâng lương thường xuyên.

Sau khi chuyển xếp lương vào chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV) nêu trên, nếu hệ số lương được xếp ở chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV) cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp hơn hệ số lương đã hưởng ở ngạch cũ thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ. Hệ số chênh lệch bảo lưu này được hưởng trong suốt thời gian viên chức xếp lương ở chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV). Sau đó, nếu viên chức được thăng hạng chức danh nghề nghiệp thì được cộng hệ số chênh lệch bảo lưu này vào hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) đang hưởng để xếp lương vào chức danh được bổ nhiệm khi thăng hạng chức danh nghề nghiệp và thôi hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu kể từ ngày hưởng lương ở chức danh nghề nghiệp mới.

Ví dụ 2: Ông Trần Văn B, có trình độ cao đẳng chuyên ngành công tác xã hội đã được tuyển dụng vào làm viên chức tại cơ sở bảo trợ xã hội tỉnh A, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 và đã xếp bậc 3, hệ số lương 2,72 của viên chức loại A0 kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2014, trong thời gian công tác luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật. Nay ông B được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV, mã số: V.09.04.03) thì việc xếp bậc lương trong chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV) như sau:

Thời gian công tác của ông Trần Văn B từ ngày 01 tháng 01 năm 2008, trừ thời gian tập sự 06 tháng, tính từ bậc 2 của chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV) và cứ 02 năm xếp lên 1 bậc thì đến ngày 01 tháng 7 năm 2014, ông Trần Văn B được xếp vào bậc 5, hệ số lương 2,66 của chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV); thời gian hưởng bậc lương mới ở chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV) kể từ ngày ký quyết định; thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2014; đồng thời hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu 0,06 (2,72 - 2,66).

Đến ngày 01 tháng 7 năm 2016 (đủ 02 năm), ông Trần Văn B đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên lên bậc 6, hệ số lương 2,86 của chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội (hạng IV) và tiếp tục được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu 0,06 (tổng hệ số lương được hưởng là 2,92).

4. Việc thăng hạng viên chức chuyên ngành công tác xã hội được thực hiện sau khi đã được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội theo quy định tại Thông tư liên tịch này và thực hiện xếp lương theo hướng dẫn tại Khoản 2 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức.

Chương IV

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 10. Điều khoản chuyển tiếp

Viên chức đã được bổ nhiệm vào các ngạch viên chức công tác xã hội theo quy định tại Thông tư số 08/2010/TT-BNV ngày 25 tháng 8 năm 2010 của Bộ Nội vụ ban hành chức danh, mã số các ngạch viên chức công tác xã hội và Thông tư số 34/2010/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 11 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch viên chức công tác xã hội, nay được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội quy định tại Thông tư liên tịch này thì cơ quan có thẩm quyền quản lý, sử dụng viên chức có trách nhiệm tạo điều kiện để viên chức bổ sung những tiêu chuẩn còn thiếu của chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội được bổ nhiệm.

Điều 11. Tổ chức thực hiện

1. Các đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ quy định tại Thông tư liên tịch này để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ viên chức chuyên ngành công tác xã hội.

2. Các cơ sở ngoài công lập cung cấp dịch vụ trong lĩnh vực an sinh xã hội vận dụng các quy định tại Thông tư liên tịch này để tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhân sự.

3. Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp quản lý, sử dụng viên chức có trách nhiệm:

a) Rà soát các vị trí việc làm của đơn vị, lập phương án bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp công tác xã hội tương ứng trong đơn vị thuộc thẩm quyền mình quản lý, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền phân cấp;

b) Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội tương ứng theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền ra quyết định bổ nhiệm sau khi phương án bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

4. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm:

a) Chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý thực hiện bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương đối với viên chức trong đơn vị;

b) Phê duyệt phương án bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý từ ngạch viên chức hiện giữ sang chức danh nghề nghiệp viên chức công tác xã hội tương ứng trong đơn vị quy định tại Thông tư liên tịch này; giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong quá trình bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương;

c) Quyết định bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức thuộc diện quản lý vào các chức danh nghề nghiệp công tác xã hội tương ứng trong đơn vị sự nghiệp công lập theo thẩm quyền.

d) Báo cáo kết quả bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Nội vụ.

Điều 12. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư liên tịch này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 04 tháng 10 năm 2015.

2. Bãi bỏ Thông tư số 08/2010/TT-BNV ngày 25/8/2010 của Bộ Nội vụ ban hành chức danh, mã số các ngạch viên chức công tác xã hội và Thông tư số 34/2010/TT-BLĐTBXH ngày 08/11/2010 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quy định tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch viên chức công tác xã hội.

Điều 13. Trách nhiệm thi hành

1. Bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thực hiện Thông tư liên tịch này.

2. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Nội vụ xem xét, giải quyết./.

KT. BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ THỨ TRƯỞNG Trần Anh Tuấn

KT. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI THỨ TRƯỞNG Nguyễn Trọng Đàm

Nơi nhận: - Ban Bí thư TW Đảng; - Thủ tướng CP, các Phó TTg CP; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng TW và các Ban của Đảng; - VP Quốc hội; - VP Chủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ (Vụ KGVX, Công báo, Cổng TTĐT CP); - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Tòa án nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - Cơ quan TW của các Hội, đoàn thể; - UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW; - Sở Nội vụ, Sở LĐTBXH thuộc các tỉnh, TP trực thuộc TW; - KBNN các tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ NV và Bộ LĐTBXH; - Website: Bộ LĐTBXH, Bộ Nội vụ; - Cục Kiểm tra văn bản QPPL - Bộ Tư pháp; - Lưu: VT, Cục BTXH, Vụ CCVC.

English

THE MINISTRY OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS - THE MINISTRY OF HOME AFFAIRS -------	THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom - Happiness ---------------
No. 30/2015/TTLT-BLDTBXH-BNV	Hanoi, August 19, 2015

JOINT CIRCULAR

ON CODES AND STANDARDS APPLIED TO JOB TITLES OF SOCIAL WORKERS

Pursuant to the Law on Public Employees No.58/2010/QH12 dated November 15, 2010;

Pursuant to the Government’s Decree No. 29/2012/ND-CP dated April 12, 2012 on recruitment, employment and management of public employees;

Pursuant to the Government’s Decree No. 204/2004/ND-CP dated December 14, 2004 on pay policy for public officials, public employees and armed forces’ personnel; Government’s Decree No. 17/2013/ND-CP dated February 19, 2013 on amendments to some articles of the Decree No. 204/2004/ND-CP dated December 14, 2004 on pay policy for public officials, public employees and armed forces’ personnel;

Pursuant to the Government’s Decree No. 106/2012/ND-CP dated December 20, 2012 defining functions, tasks, entitlements and organizational structure of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs;

Pursuant to the Government’s Decree No. 58/2014/ND-CP dated June 16, 2014 defining functions, tasks, entitlements and organizational structure of the Ministry of Home Affairs;

The Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Minister of Home Affairs hereby adopts a Joint Circular on codes and standards applied to job titles of social workers.

...

...

...

GENERAL PROVISIONS

Article 1. Scope and regulated entities

1. This Joint Circular provides for codes and standards applied to job titles and appointment and salary grading for social workers.

2. This Joint Circular applies to social workers of public service providers that provide social wellbeing services.

Article 2. Codes and grading of job titles of a social worker

1. Primary social workers (grade II) (hereinafter referred to as “grade II social worker”)

Code: V.09.04.01

2. Grade III social workers

Code: V.09.04.02

...

...

...

Code: V.09.04.03

Article 3. General standards in professional ethics to be satisfied by social workers

A social worker must:

1. have good political qualities and morals; follow policies of the Communist Party and State regulations.

2. place the interests of clients first, have a sense of protecting the clients' long term interests in a continuous manner; respect the clients’ rights to privacy, confidentiality and self-determination; enable clients to reach appropriate goals.

3. not take advantage of workplace relationships for self-seeking purposes, thereby affecting provision of assistance for clients.

4. show respect, solidarity and sympathy for and share with colleagues.

5. fulfill all obligations of a social worker.

6. regularly develop his/her professional expertise.

...

...

...

STANDARDS APPLIED TO JOB TITLES

Article 4. Grade II social workers - Code: V.09.04.01

1. General tasks

Take charge of organizing, directing and performing social work which requires complicated theory and practice methods and skills.

2. Specific tasks

a) Organize selection, classification and receipt of clients;

b) Take charge of assessing clients’ psycho-physiological state, health, personal identity and demands for use of social work services;

c) Take charge of formulating and organizing the implementation of client assistance plan;

d) Take charge of providing social work services which require complicated theory and practice methods and skills, including: counseling, therapy, rehabilitation, education, negotiation, mediation, advocacy, dissemination;

...

...

...

e) Take charge of collecting data, consolidating, analyzing and forecasting clients’ progress;

g) Assist clients in integrating into the community;

h) Take charge of reviewing, assessing and drawing on experience in social work; propose amendments to social work standards and procedures;

i) Take charge or participating in developing social work projects and themes;

k) Provide counseling about formulation of long term or short term strategies and plans for development of social work services;

l) Participating in designing social work programs, textbooks and documents and providing training in social work for social workers and social work collaborators.

3. Training standards

A grade II social worker must:

a) obtain a bachelor's degree or higher in social work, sociology, psychology, special education or social sciences suitable for social work tasks. In case of obtaining a bachelor's degree in another social science, a certificate of completion of the social work program designed by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs is required;

...

...

...

c) satisfy basic IT skill standards for users prescribed in the Circular No. 03/2014/TT-BTTTT dated March 11, 2014;

d) obtain a certificate of training in standards applied to a grade II social worker.

4. Qualification standards

A grade II social worker must be capable of:

a) taking charge of organizing, directing and carrying out social work activities;

b) cooperating with relevant authorities, units and individuals during performance of social work tasks;

c) consolidating and generalizing professional activities in order to propose solutions for improving efficiency in carrying out social work activities;

d) providing professional guidance on social work which is suitable for his/her major.

5. Promotion to a grade II social worker

...

...

...

Article 5. Grade III social workers - Code: V.09.04.02

1. General tasks

Direct performance of social work which requires basic theory and practice methods and skills.

2. Specific tasks

a) Select, classify and receive clients;

b) Assess clients’ psycho-physiological state, health, personal identity and demands for use of social work services;

c) Formulate and implement the client assistance plan;

d) Directly provide social work services which require basic social work theory and practice methods and skills such as: counseling, therapy, rehabilitation, education, negotiation, mediation, advocacy, dissemination;

dd) Supervise and review interventions as assigned; propose adjustments to the assistance plan if necessary;

...

...

...

g) Collect data, consolidate, analyze and forecast clients’ progress;

h) Assess and draw on his/her experience in social work; propose amendments to social work standards and procedures;

i) Participate in developing social work projects and themes as assigned;

k) Participate in designing social work programs, textbooks and documents and provide training in social work for social workers and social work collaborators as assigned.

3. Training standards

A grade III social worker must:

a) obtain a bachelor's degree or higher in social work, sociology, psychology, special education or social sciences suitable for social work tasks. In case of obtaining a bachelor's degree in another social science, a certificate of completion of the social work program designed by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs is required;

b) have a foreign language proficiency level 2 prescribed in the Circular No. 01/2014/TT-BGDDT dated January 24, 2014;

c) satisfy basic IT skill standards for users prescribed in the Circular No. 03/2014/TT-BTTTT dated March 11, 2014.

...

...

...

4. Qualification standards

A grade III social worker must be capable of:

a) independently mastering social work skills and tasks;

b) mastering practice theory and methods during performance of appropriate social work tasks;

c) taking charge and cooperating with organizations and individuals during performance of social work tasks; take personal responsibility for performance of assigned tasks;

d) providing professional guidance, sharing experience and conducting scientific research into social work;

dd) identifying clients’ demands for assistance and adopting remedial measures.

5. Promotion to a grade III social worker

A grade IV social worker will be promoted to a grade III social worker if he/she satisfies all regulations specified in Clauses 2, 3 and 4 of this Article and works as a grade IV social worker for a certain period of time. To be specific:

...

...

...

a) In case he/she is holding an intermediate professional education diploma when recruited for the first time, he/she must work as a grade IV social worker for at least 03 (three) full years;

Article 6. Grade IV social workers - Code: V.09.04.03

1. General tasks

Take responsibility for performing some assigned social work which requires simple theory and practice methods and skills.

2. Specific tasks

a) Participating in selection, classification and receipt of clients as assigned;

b) Assess clients’ psycho-physiological state, health, personal identity and demands as assigned;

c) Propose and directly implement the plan for provision of assistance for clients or a group of clients as assigned;

d) Participate in providing social work services which require simple social work theory and practical methods and skills, including: counseling, therapy, rehabilitation, education, negotiation, mediation, advocacy, dissemination as assigned;

...

...

...

e) Participate in assisting clients in integrating into the community as assigned;

g) Collect data, consolidate, analyze and forecast clients’ progress;

h) Take direct responsibility for performing some assigned professional social work.

3. Training standards

A grade IV social worker must:

a) obtain a intermediate professional education diploma or higher in social work, sociology, psychology, special education or other social sciences suitable for social work tasks. In case of obtaining a degree in another social science, a certificate of completion of the social work program designed by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs is required;

b) have a foreign language proficiency level 1 or higher prescribed in the Circular No. 01/2014/TT-BGDDT dated January 24, 2014;

c) satisfy basic IT skill standards for users prescribed in the Circular No. 03/2014/TT-BTTTT dated March 11, 2014;

d) obtain a certificate of training in standards applied to a grade IV social worker.

...

...

...

A grade IV social worker must be capable of:

a) independently mastering social work skills and assigned social work;

b) working in a team during performance of appropriate social work tasks;

c) communicating effectively with clients;

d) identifying clients’ assistance demands.

Chapter III

GUIDELINES FOR APPOINTMENT AND SALARY GRADING BY JOB TITLES

Article 7. Rules for appointment

1. A social worker shall be appointed according to his/her assigned tasks and ability to satisfy standards applied to a social worker and Article 8 of this Joint Circular.

...

...

...

Article 8. Entities eligible to be appointed to a social worker

1. A public employee who is currently holding the position of a grade II social worker (code 24.291) shall be appointed to a grade II social worker (code: V.09.04.01).

2. A public employee who is currently holding the position of a social worker (code 24.292) shall be appointed to a grade III social worker (code: V.09.04.02).

3. A public employee who is currently holding the position of a social worker (code 24.293) and a social worker who is holding an associate degree shall be appointed to a grade IV social worker (code: V.09.04.03).

Article 9. Methods for salary grading

1. Social workers shall receive the salaries paid to officials and public employees of public service providers (provided in Table 3) specified in the Government's Decree No. 204/2004/ND-CP dated December 14, 2004. To be specific:

a) A grade II social worker shall receive the salaries paid to a public employee of category A2, group 1 (A2.1). The salary coefficient ranges from 4.40 to 6.78;

b) A grade III social worker shall receive the salaries paid to a public employee of category A. The salary coefficient ranges from 2.34 to 4.98;

c) A grade IV social worker shall receive the salaries paid to a public employee of category B. The salary coefficient ranges from 1.86 to 4.06.

...

...

...

When a public employee completes his/her probation period and obtains a decision of a public employee management authority on title appointment, he/she shall have his/her salary graded as follows:

a) The holder of a doctorate degree in social work shall be entitled to grade 3 and salary coefficient of 3.00 of a grade III social worker (code: V.09.04.02);

b) The holder of a master degree in social work shall be entitled to grade 2 and salary coefficient of 2.67 of a grade III social worker (code: V.09.04.02);

c) The holder of an associate degree in social work shall be entitled to grade 2 and salary coefficient of 2.06 of a grade IV social worker (code: V.09.04.03).

3. The salary grading specified in Clause 1 of this Article shall comply with the Decision No. 08/2010/TT-BNV dated August 25, 2010, Decision No. 204/2004/ND-CP dated December 14, 2004 and Government’s Decree No. 17/2013/ND-CP dated February 19, 2013. To be specific:

a) In case a public employee is eligible to be appointed to a social worker to which the same salary coefficient applies shall receive the same salary and extra-seniority allowances (if any) (including the time for considering an increase in salary scale for the next time or entitlement to extra-seniority allowance (if any)).

Example: Mr. Nguyen Van A was appointed as a social worker (code 24.292) and applied the salary coefficient of 2.66 from February 01, 2013. He is now eligible to be appointed as a grade III social worker (V.09.04.02) and is applied the salary coefficient of 3.66 from the date on which the decision on appointment is signed. The period that serves as the basis for pay raise begins from February 01, 2013.

b) In case a public employee is holding an associate degree in social work when submitting an application has had his/her salary graded A0 as prescribed in the Decree No. 204/2004/ND-CP and is now appointed to a grade IV social worker (code V.09.04.03), his/her salary is now graded according to the working period over which compulsory social insurance premiums are based by salary scale and payroll defined by the state (excluding probation period). To be specific: If determined from salary grade 2 of a social worker, after a period of 02 years (24 full months), the public employee will receive a raise of 01 salary grade (if there is an interrupted period of time for social insurance payout has not yet been paid, he/she shall receive an accumulated amount). In case of failure to complete the assigned tasks or submission to discipline during task performance, the regular time for pay raise shall be extended.

After the salary is transferred and graded into the title of a grade IV social worker mentioned above, if the salary coefficient graded for a grade IV social worker plus the extra-seniority allowance (if any) is lower than the current salary coefficient, the public employee shall receive the retained difference coefficient which is equal to the salary coefficient (including the current extra seniority allowance, if any). The public employee shall receive this retained difference coefficient during the period of time over which he/she receives the salaries paid to a grade IV social worker. After that, if the public employee is promoted, the retained difference coefficient shall be added to his current salary coefficient (including the extra seniority allowance, if any) so that he/she receives the salaries of the appointed position and stops receiving the retained difference coefficient from the date of receiving the salaries of the appointed position.

...

...

...

Mr B’s working period is from January 01, 2008, excluding his 06 month probation period, if determined from salary grade 2 of a grade IV social worker and a raise of 01 grade for every 02 years, then on July 01, 2014, Mr B will have grade 5 salary and a salary coefficient of 2.66 from the date on which a decision is signed. The time for considering an increase in pay raise the next time is from July 01, 2014 while Mr B receives a retained difference coefficient of 0.06 (2.72 - 2.66).

Until July 01, 2016 (full 02 years), Mr B is eligible to have grade 6 salary and a salary coefficient 2.86 applied to a grade IV social worker and keeps receiving a retained difference coefficient of 0.06 (the total salary coefficient entitled is 2.92).

4. A social worker shall be promoted after a competent authority appoints him/her to a job title of a social worker in accordance with this Joint Circular and grades salary in accordance with Clause 2 Section II of Circular No. 02/2007/TT-BNV.

Chapter IV

IMPLEMENTATION CLAUSE

Article 10. Transitional clause

When a public employee who was appointed as a social worker under Circular No. 08/2010/TT-BNV and Circular No. 34/2010/TT-BLDTBXH is now appointed as social worker under this Joint Circular, the managing or employing authority shall enable him/her to fulfill the standards applied to the appointed position.

Article 11. Implementation

1. The public service providers shall, according to regulations of this Joint Circular, recruit, employ and manage social workers.

...

...

...

3. The head of each public service provider directly managing and employing public employees shall:

a) review the positions; prepare a plan for appointment to job titles of a social worker in the providers under his/her management, and submit the plan to a competent authority for approval;

b) decide appointment to job titles of a social worker within his/her power or request a competent authority to issue an appointment decision after the plan is approved by a competent authority.

4. Ministries, ministerial agencies, Governmental agencies and People’s Committees of provinces and central-affiliated cities shall:

a) direct public service providers under their management to prepare plans for appointment to job titles of a social worker and grading of salaries of public employees;

b) consider approving the plans for appointment to job titles of a social worker and grading of salaries of public employees under their management who are appointed as job titles of a social worker under this Joint Circular; handle enquiries about appointment and salary grading;

c) decide appointment to job titles and grading of salaries of social workers in public service providers under their management.

d) submit reports on appointment of job titles and grading of salaries of social workers in public service providers under their management to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Home Affairs.

Article 12. Effect

...

...

...

2. The Circular No. 08/2010/TT-BNV dated August 25, 2010 and Circular No. 34/2010/TT-BLDTBXH dated November 08, 2010 are null and void.

Article 13. Responsibility for implementation

1. Ministers, heads of ministerial agencies, Governmental agencies, People’s Committees of provinces and central-affiliated cities and relevant organizations and individuals are responsible for the implementation of this Joint Circular.

2. Difficulties that arise during the implementation should be reported to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Home Affairs for consideration./.

PP. THE MINISTER OF HOME AFFAIRS
THE DEPUTY MINISTER




Tran Anh Tuan

PP. THE MINISTER OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
THE DEPUTY MINISTER



Nguyen Trong Dam