PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Theo quy định của Bộ luật lao động, NLĐ sẽ có những ngày nghỉ phép năm, vậy nếu công ty không cho NLĐ nghỉ phép năm thì có bị xử phạt không?
Tiền lương là một phần không thể thiếu trong quá trình làm việc. Nó là phần thu nhập giúp người lao động trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, trong hoàn cảnh dịch bệnh đang kéo dài, nếu doanh nghiệp không trả lương đúng hạn cho NLĐ theo quy định thì sẽ bị xử phạt như thế nào theo quy định của pháp luật?
Khi lao động nữ đang mang thai mà vẫn bị sa thải được nhiều người quan tâm, có người cho rằng năng suất của họ sẽ không bằng lúc làm việc bình thường. Vậy nếu trong trường hợp đó, chúng ta nên xử lý theo hướng nào để đúng với quy định của pháp luật?