Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác. Đáp án đúng của Câu hỏi 7 là A. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác. Đáp án đúng của Câu hỏi 6 là B. Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác. Đáp án đúng của Câu hỏi 5 là A. Người lao động đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác. Đáp án đúng của Câu hỏi 4 là E. Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp gồm: Trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ học nghề; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác. Đáp án đúng của Câu hỏi 3 là A. Việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác. Đáp án đúng của Câu hỏi 2 là A. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương của người lao động.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác. Đáp án đúng của Câu hỏi 1 là D. Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Nội quy lao động là vấn đề hết sức quan trọng đối với các doanh nghiệp; tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau mà nhiều doanh nghiệp còn nhầm lẫn về nội dung này.
Trong quá trình ứng tuyển (thực tế thường được gọi là xin việc), thử việc nhiều người lao động hay nhầm lẫn các vấn đề pháp lý này dẫn đến thiệt thòi cho bản thân.
Bạn vui lòng Click tại đây để tiếp tục hoàn thành 11 câu trắc nghiệm về “11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết”.