PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi kinh doanh trong lĩnh vực chế biến hải sản. Đầu tháng này công ty tôi nhận được rất nhiều đơn hàng mà số hàng nếu không được chế biến nhanh sẽ dẫn đến hư hỏng nên tôi định tăng thời gian làm việc của người lao động trong tháng bằng cách giảm số nghỉ cuối tuần trong tháng này của người lao động và bù những ngày nghỉ đó vào tháng kế tiếp thì có được không? Mong được hỗ trợ
Ngày 15/12/2021, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.
Cho mình hỏi: Những khoản thời gian nào sẽ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, các thời giờ được nêu ở Infographic sau được tính vào thời giờ người lao động không phải làm việc nhưng vẫn được hưởng lương: