Dưới đây là tổng hợp một số quy định mới về lương, trợ cấp, chính sách BHXH 2026 khi tăng lương tối thiểu vùng.
Không được cắt giảm chế độ tiền lương với NLĐ làm thêm giờ khi tăng lương tối thiểu vùng. Áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người SDLĐ.
Tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 lên bao nhiêu? Tăng lương tối thiểu vùng thì lương hằng tháng của người lao động có tăng không?
Chính thức tăng lương tối thiểu vùng cao nhất 350.000 đồng từ 01/01/2026. Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP từ 01/01/2026.
Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp không được cắt giảm tiền lương khác khi tăng lương tối thiểu vùng theo dự thảo. Đề xuất mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động.
Đã có Nghị định chính thức về tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026 chưa? Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu? Việc áp dụng mức lương tối thiểu được quy định ra sao?
Nhiều chính sách mới về Lao động – Tiền lương bắt đầu có hiệu lực thi hành trong tháng 7/2022. Đặc biệt, là các quy định mới về lương tối thiểu vùng, hỗ trợ người lao động khó khăn,…
Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng thêm 6% (áp dụng kể từ ngày 01/7/2022). Theo đó, người lao động sẽ được hưởng thêm nhiều lợi ích liên quan đến việc tăng lương tối thiểu. Vậy đó là những lợi ích nào? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
Ngày 12/6/2022, Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh đã ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.