Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Từ ngày 01/01/2021, “Bộ luật Lao động 2019” chính thức có hiệu lực đã bổ sung thêm các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động so với “Bộ luật Lao động 2012” . Mời Quý thành viên theo dõi chi tiết qua bài viết sau.
Để việc hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động gặp khó khăn do COVID-19 được kịp thời, thuận lợi, công khai, minh bạch và hạn chế tụ tập đông người thì từ ngày 12/5/2020, doanh nghiệp, người lao động có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thông qua Cổng Dịch vụ công quốc gia. Mời Quý thành viên cùng theo dõi chi tiết thủ tục nộp hồ sơ online cho doanh nghiệp qua bài viết sau.
Vì một vài lý do cá nhân mà người lao động đã thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ việc trong một thời gian và sau đó tiếp tục quay trở lại làm việc. Vậy thì, trong những trường hợp đó thì người lao động nên thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương hay thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?