Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Quyết định 15/2020/QĐ-TTg hướng dẫn việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19. Mời Quý thành viên cùng theo dõi chi tiết điều kiện, thủ tục thực hiện áp dụng với từng chủ thể qua bài viết sau.
Hiện nay, tình trạng người lao động vi phạm quy định nội bộ của trong doanh nghiệp khá phổ biến; cho nên, doanh nghiệp phải tìm đủ mọi cách để nâng cao ý thức của người lao động trong đó có biện pháp trừ lương. Vậy, doanh nghiệp có được trừ lương của người lao động không? Mời quý thành viên xem giải đáp tại bài viết dưới đây.
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng giới thiệu đến Quý thành viên 11 trường hợp người lao động nước ngoài được phép vào làm việc tại Việt Nam:
Đối thoại đột xuất là cuộc đối thoại được thực hiện theo yêu cầu của một trong các bên hoặc đại diện của các bên trong quan hệ lao động nhằm giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp thiết, ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh, tránh xung đột dẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại doanh nghiệp. Việc tổ chức đối thoại đột xuất tại nơi làm việc được thực hiện như sau:
* Tra cứu thông tin Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế
* Tra cứu mã số thuế Thu nhập cá nhân
* Tra cứu mức lương tối thiểu vùng
* Tra cứu thông tin cơ quan nhà nước
* Tra cứu mã ngành, nghề kinh doanh; tra cứu mã HS; tra cứu hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu.
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi tới Quý thành viên 20 trường hợp được miễn giấy phép lao động:
Nhằm khuyến khích sử dụng lao động là người khuyết tật, nhà nước đã có những chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp có sử dụng lao động là người khuyết tật từ 30% trở lên trong tổng số lao động bình quân trong năm:
Chủ thể của hợp đồng làm việc là viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Chủ thể của hợp đồng lao động là người lao động và người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói (đối với công việc tạm thời dưới 03 tháng).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng giới thiệu đến quý thành viên 03 trường hợp mà người lao động sẽ có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp):
Có quan điểm cho rằng khi người lao động được trả lương từ 11 triệu trở lên trong tháng thì phải nộp thuế TNCN. Vậy quan điểm này có đúng không? Chúng tôi xin mời Quý thành viên xem bài viết dưới đây: