giam lương
-
Nhân viên nghỉ việc, công ty được “giam lương” tối đa bao nhiêu ngày?
(19:00 29/06/23)Theo quy định của pháp luật, sau khi người lao động nghỉ việc thì công ty được quyền “giam lương” bao lâu? – Lê Na (Yên Bái).
-
Công ty không ký hợp đồng
(13:26 08/11/18)Chào luật sư, trường hợp của em cụ thể như sau: Em được nhận vào công ty TNHH có trụ sở ở quận Gò Vấp và làm việc ở Phòng giao dịch của một ngân hàng tại quận Bình Tân từ ngày 8/5/2013 với công tác vệ sinh tình chất thường xuyên, có chấm công hàng tháng và phiếu đánh giá chất lượng dịch vụ gửi về công ty. Do không am hiểu luật lao động và thấy công việc phù hợp nên em làm , sau 1 tuần giám sát của công ty có đến xem và hỏi ý kiến là em phù hợp nên tiếp tục làm Lúc đó em có hỏi về hợp đồng thì được biết làm qua 3 tháng em sẽ được ký xác nhận làm việc rồi thôi. Năm 2013 em và công ty đã thỏa thuận mức lương 2,5 triệu, chốt 24 ngày công, ngày 5 phát lương và 20 tạm ứng . Cụ thể 8/5/2013 e làm tới 20/5/2013 : ứng 1 triệu đến 5/6/2013 phát lương của tháng 5 sau khi trừ lại phí khoản mở thẻ 50.000 đồng và đồng phục 120.000 đồng/áo em nhận được 996.000. Em xem lại sao kê tài khoản thì phía công ty cho em biết là 20/5/2013 em không được ứng vì em mới vào làm. Từ 8/5/2013 đến 5/6/2013 là lương của tháng 5 em chỉ nhận được 961.000 đồng sau khi công ty khấu trừ như vậy với 2,5 triệu đồng/24 ngày công, có 4 ngày thứ 7 em làm nửa ngày thì có phải em bị giữ lại lương không và tính như thế nào? Em có khiếu nại với phía công ty và chính giám đốc ngân hàng nơi em làm cũng vài lần giúp em liên hệ trực tiếp với công ty nhưng công ty khẳng định không thực hiện. Từ ngày 8/5/2013 đến ngày 3/6/2018, giám sát yêu cầu em bàn giao lại cho nghỉ ở nhà mà không có lý do ., suốt thời gian làm việc em không được hưởng quyền lợi ,lợi ích gì hết mà công ty có giữ lại lương 2 tuần từ ngày 8/5/2018 đến khi cho em nghỉ việc không chịu thanh toán mà nói không giữ. Trường hợp em như vậy thì xác định như thế nào và mong phía luật sư hướng dẫn cụ thể giúp em lấy lại quyền lợi cho em. Cảm ơn
