Xử lý kỷ luật sa thải người lao động trong Công ty Hợp Danh

Hình từ Internet

1. Các trường hợp công ty hợp danh được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc.

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của công ty hợp danh.

- Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty hợp danh.

- Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật khi chưa được xóa kỷ luật.

- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng:

+ 05 ngày làm việc cộng dồn trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.

+ 20 ngày làm việc cộng dồn trong thời hạn 365 ngày, kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: Thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

2. Thủ tục xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

Việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động phải đúng thủ tục xử lý kỷ luật lao động luật.

>> Xem chi tiết tại công việc "Xử lý kỷ luật lao động".

>> Tham khảo mẫu Quyết định sa thải người lao động.

3. Trách nhiệm của công ty hợp danh xử lý kỷ luật lao động sa thải trái luật

Trường hợp công ty hợp danh xử lý kỷ luật lao động người lao động không thực hiện một trong các hành vi quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 hoặc thủ tục xử lỷ kỷ luật không đúng theo quy định pháp luật thì công ty hợp danh được xác định là đã xử lý kỷ luật lao động sa thải trái luật.

Công ty hợp danh phải chịu các trách nhiệm sau đây khi xử lý kỷ luật sa thải trái luật:

- Thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động (nếu người lao động khiếu nại về quyết định xử lý kỷ luật lao động) hoặc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (nếu người lao động yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân).

- Và công ty hợp danh phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây:

+ Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc

+ Phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

+ Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; tuy nhiên, khi thuộc các trường hợp sau đây thì thực hiện như sau: