Xây dựng và thông báo định mức lao động trong quá trình hoạt động trong Hộ kinh doanh

Hộ kinh doanh phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

Quý thành viên có thể tham khảo định mức lao động mẫu: Bản định mức lao động.

Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của Hộ kinh doanh liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;