Quy định về việc xây dựng bảng phụ cấp lương cho người lao động trong Công ty Hợp Danh

Hình từ Internet

Phụ cấp lương là một bộ phận của tiền lương mà công ty hợp danh trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc.

Công ty hợp danh và người lao động cần thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty như Bảng phụ cấp lương.

Một số loại phụ cấp lương thường gặp: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút;....

Bảng phụ cấp lương phải bao gồm các thông tin sau: đối tượng, điều kiện hưởng; cách tính, mức hưởng (tính trên mức % hoặc mức cố định cụ thể) đồng thời phải công bố chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động.

Công ty hợp danh có thể tham khảo mẫu Bảng Phụ cấp lương để xây dựng bảng lương theo đúng quy định.