Thông báo tuyển dụng lao động trong Công ty Hợp Danh

Hình từ Internet

I. Quyền tuyển dụng lao động của công ty hợp danh

1. Công ty hợp danh có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của công ty hợp danh.

2. Trường hợp công ty hợp danh sử dụng lao động thuê lại từ doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động thì cần đảm bảo các điều kiện sau đây:

(1) Công việc người lao động thuê lại làm thuộc Danh muc công việc được phép thuê lại lao động.

(2) Công ty hợp danh được sử dụng lao động thuê lại trong các trường hợp sau:

- Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.

- Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân.

- Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

(3) Công ty hợp danh không được sử dụng lao động thuê lại trong các trường hợp sau:

- Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

- Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc hợp nhất, sáp nhập công ty hợp danh.

(4) Công ty hợp danh không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

(5) Thời hạn làm việc của người lao động thuê lại tối đa là 12 tháng.

II. Quyền làm việc của người lao động

1. Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Người lao động được trực tiếp liên hệ với công ty hợp danh hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

3. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

III. Sau khi đã tuyển dụng được người lao động, công ty hợp danh và người lao động có thể thỏa thuận ký hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng đào tạo hoặc hợp đồng lao động phù hợp với mong muốn của hai bên.

>> Xem chi tiết công việc tại: "Giao kết hợp đồng thử việc".

>> Xem chi tiết công việc tại: "Giao kết hợp đồng đào tạo".

>> Xem chi tiết công việc tại: "Giao kết hợp đồng lao động".