Tham gia Bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động nước ngoài trong Công ty Hợp Danh

Hình từ Internet

I. Điều kiện để công dân nước ngoài làm việc tại công ty hợp danh tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc

1. Điều kiện tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHXH); Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLDBNN)

- Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.

- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với công ty hợp danh.

- Không thuộc hai trường hợp sau đây:

(1) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp: là trường hợp người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam (công ty hợp danh có vốn đầu tư nước ngoài), di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục.

(2) Đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019

2. Điều kiện để công dân nước ngoài làm việc tại công ty hợp danh tham gia Bảo hiểm y tế (BHYT)

- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.

II. Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người nước ngoài làm việc tại công ty hợp danh

1. Mức đóng

- Trong vòng 03 năm tính đến thời điểm đề xuất không bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội.

- Thực hiện việc báo cáo định kỳ tai nạn lao động và báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động chính xác, đầy đủ, đúng thời hạn trong 03 năm liền kề trước năm đề xuất.

- Tần suất tai nạn lao động của năm liền kề trước năm đề xuất phải giảm từ 15% trở lên so với tần suất tai nạn lao động trung bình của 03 năm liền kề trước năm đề xuất hoặc không để xảy ra tai nạn lao động tính từ 03 năm liền kề trước năm đề xuất.

- Công ty hợp danh nộp hồ sơ đề xuất được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vòa Qũy bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (nêu tại mục II.3)

2. Công thức tính tiền đóng các loại bảo hiểm bắt buộc

Trong đó:

- Tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động nước ngoài được xác định giống như tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động Việt Nam.

Xem chi tiết tại công việc: Tiền lương tháng tính đóng các loại bảo hiểm.

- Nếu người lao động nước ngoài làm việc ở 02 nơi trở lên thì trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm nêu trên được xác định giống như trường hợp người lao động Việt Nam có làm việc ở 02 nơi trở lên.

Xem chi tiết tại công việc:Giao kết hợp đồng lao động với người lao động có làm việc ở nơi khác.

Lưu ý:

- Các giấy tờ trong hồ sơ tham gia, giải quyết chế độ Bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài mà do cơ quan nước ngoài cấp thì phải được dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

- Người lao động nước ngoài khi chấm dứt hợp đồng lao động; hoặc , khi giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn thì có quyền yêu cầu hưởng Bảo hiểm xã hội một lần.

3. Hồ sơ đề xuất được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Văn bản đề nghị theo mẫu 01 ban hành theo Nghị định 58/2020/NĐ-CP.

- Bản sao chứng thực Báo cáo đánh giá công tác an toàn, vệ sinh lao động và giảm tần suất tai nạn lao động được thực hiện bởi tổ chức đánh giá an toàn, vệ sinh lao động quy định tại Điều 7 Nghị định này. Báo cáo đánh giá công tác an toàn, vệ sinh lao động và giảm tần suất tai nạn lao động quy định theo mẫu 02 ban hành theo Nghị định 58/2020/NĐ-CP.