Quy định về trách nhiệm của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trong Doanh Nghiệp Tư Nhân

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc doanh nghiệp có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt; hoặc, không báo trước cho người lao động theo giới hạn thời gian mà pháp luật quy định - xem chi tiết tại công việc "Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động".

Khi có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì doanh nghiệp có nghĩa vụ tiên quyết là bồi thường cho người lao động khoản tiền bằng tiền lương trong những ngày họ không được làm việc, cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Cùng với đó, phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; tuy nhiên, khi thuộc các trường hợp sau đây thì thực hiện thêm một số nghĩa vụ khác bên cạnh nghĩa vụ bồi thường nêu trên:

Xem chi tiết việc chi trả Trợ cấp thôi việc tại công việc "Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm".

Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho khoảng thời gian gián đoạn do người lao động không được làm việc.

Cuối cùng, nếu hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm vi phạm quy định về thời hạn báo trước; thì, phải bồi thường thêm cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.