Hồ sơ đề nghị công nhận doanh nghiệp sử dụng từ 30% lao động trở lên là người khuyết tật trong Công ty Hợp Danh

1. Hồ sơ đề nghị công nhận công ty hợp danh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật

- Văn bản đề nghị của công ty hợp danh trong đó nêu rõ tổng số lao động hiện có, số lao động là người khuyết tật;

- Bản sao quyết định thành lập hoặc bản sao giấy phép hoạt động của cơ sở;

- Danh sách lao động là người khuyết tật và bản sao giấy xác nhận khuyết tật của những người khuyết tật có trong danh sách;

- Bản sao hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng của lao động là người khuyết tật đang làm việc.

2. Trình tự thực hiện thủ tục đề nghị công nhận công ty hợp danh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật

- Công ty hợp danh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật lập 01 bộ hồ sơ theo mục 1 nêu trên, gửi trực tiếp hoặc qua đường bưu điện đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thẩm định và quyết định công nhận công ty hợp danh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật hoặc có văn bản gửi công ty hợp danh thông báo lý do không công nhận.

- Khi công ty hợp danh sử dụng không đủ từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật thì đại diện công ty hợp danh có trách nhiệm phải báo cáo kịp thời và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định ngay việc ngừng công nhận cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật.

Lưu ý: Hàng năm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thanh tra, kiểm tra công ty hợp danh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật, nếu công ty hợp danh không đủ điều kiện thì thu hồi quyết định công nhận đã cấp và xử lý theo quy định của pháp luật.