Chấm dứt hợp đồng lao động theo thoả thuận của các bên trong Công ty Hợp Danh

Hình từ Internet

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, công ty hợp danh và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của công ty hợp danh và người lao động như sau:

1. Công ty hợp danh và người lao động thỏa thuận chấm dứt dứt hợp đồng lao động và nên ghi nhận nội dung thỏa thuận bằng văn bản, có chữ ký của hai bên.

>> Tham khảo "Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động".

2. Căn cứ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, công ty hợp danh phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo căn cứ hai bên thỏa thuận chấm dứt.

>> Tham khảo "Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động theo căn cứ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động".

3. Trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty hợp danh và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

- Công ty hợp danh chấm dứt hoạt động. Trường hợp công ty hợp danh bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán (Xem thêm Điều 54 Luật Phá sản 2014)

- Công ty hợp danh thay đổi cơ cấu, công nghệ và vì lý do kinh tế.

- Công ty hợp danh hợp nhất, sáp nhập; cho thuê; chuyển nhương quyền sử dụng tài sản của công ty hợp danh.

- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm

4. Công ty hợp danh có trách nhiệm:

- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu công ty hợp danh giữ của người lao động.

- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do công ty hợp danh trả.

Lưu ý:

- Công ty hợp danh không cần ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà chỉ gần gửi thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động như mục 2 nêu trên.

- Trường hợp người lao động làm hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp thì chỉ cần cung cấp bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của:

+  Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của công ty hợp danh gửi người lao động nêu tại mục 2.

+ Hoặc Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nêu tại mục 1 (nếu thỏa thuận được lập thành văn bản).