Đến ngày 15/12/2023, hợp đồng lao động sẽ hết hạn và tôi nghỉ việc. Nhưng tôi còn dư 08 ngày phép năm 2023; vậy công ty có phải trả tiền cho những ngày đó? – Kim Yến (Quảng Ngãi).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi kinh doanh trong lĩnh vực chế biến hải sản. Đầu tháng này công ty tôi nhận được rất nhiều đơn hàng mà số hàng nếu không được chế biến nhanh sẽ dẫn đến hư hỏng nên tôi định tăng thời gian làm việc của người lao động trong tháng bằng cách giảm số nghỉ cuối tuần trong tháng này của người lao động và bù những ngày nghỉ đó vào tháng kế tiếp thì có được không? Mong được hỗ trợ