Khi người lao động có hành vi vi phạm thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động. Hình thức xử lý kỷ luật cao nhất là sa thải. Tuy nhiên, vẫn có nhiều trường hợp, người sử dụng lao động lạm quyền và sa thải không đúng quy định. Vậy người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích của bản thân?