Câu hỏi thường gặp

Vướng mắc về đào tạo chuyển nghề

09:28 13/11/18

Công ty tôi là công ty cổ phần có vốn góp của nhà nước. Để đáp ứng thực tế công việc cho người lao động. Công ty đã chuyển một số công nhân cơ khí sang làm công nhân Đúc, Rèn và thực hiện việc đào tạo tại chỗ tại công ty cho số công nhân trên trước khi bố trí công việc mới mà không có chứng chỉ nghề Đúc, Rèn cho số công nhân này. Hỏi việc đào tạo chuyển nghề hoặc thêm nghề như vậy có đảm bảo đúng quy định pháp luật không? Khi xảy ra tai nạn lao động có vướng mắc gì không?

>> Công ty TNHH 2 thành viên có bắt buộc thành lập tổ chức công đoàn không

>> Công ty không ký hợp đồng

(Nguồn: Internet)

Chào anh,
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã nhận được nội dung đề nghị hỗ trợ của anh, nên Ban Hỗ trợ có ý kiến trao đổi như sau:

Theo như thông tin anh cung cấp thì công ty đã chuyển một số công nhân cơ khí sang làm công nhân Đúc, Rèn; mà công việc Đúc, Rèn là công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động (xem chi tiết tại Khoản 6 của "Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động") và thuộc nhóm 03 trong Đối tượng tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động (theo Khoản 5 Điều 1 của Nghị định 140/2018/NĐ-CP); cho nên:

Các công nhân Đúc, Rèn nêu trên phải được tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và sau khi được huấn luyện, kiểm tra, sát hạch nếu đạt yêu cầu thì công ty sẽ cấp Thẻ an toàn cho những người này.

Việc thực hiện công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động sẽ do công ty anh tự thực hiện hoặc thuê tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho mình. Tuy nhiên, để có thể thực hiện công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động thì tổ chức đó phải đáp ứng rất nhiều điều kiện khác nhau (về nhân sự, trang thiết bị, không gian, cơ sở vật chất) và đây là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện.

Vậy nên, công ty anh nên thông qua bên thứ ba là tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động để thực hiện công tác huấn luyện cho người lao động bên mình và chỉ có thể tự tổ chức huấn luyện khi bản thân công ty anh đáp ứng được các điều kiện hoạt động như đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động - Xem chi tiết nội dung tại công việc: Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

Còn đối với vấn đề "Khi xảy ra tai nạn lao động có vướng mắc gì không?" thì:

Nếu trong quá trình lao động, thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động mà có xảy ra tai nạn cho người lao động thì công ty phải thực hiện bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động. Anh vui lòng xem chi tiết tại công việc: Trách nhiệm tài chính của doanh nghiệp khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Lưu ý: Nếu công ty anh không thực hiện việc tổ chức việc tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thì có thể bị phạt tiền từ 1,000,000 đồng đến 20,000,000 đồng.

Một số nội dung trao đổi cùng anh.

Cảm ơn anh đã sử dụng dịch vụ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP và kính chúc anh luôn thật nhiều sức khỏe.

Kiều Nga

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa