Bảo hiểm

Thử việc có đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?

07:52 24/02/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi làm việc cho một công ty và đang trong thời gian thử việc. Trong thời gian thử việc này, tôi có phải đóng BHXH bắt buộc hay không? Tôi cảm ơn.

>> Các phương thức đóng BHXH tự nguyện hiện nay

>> Giấy tờ để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp có phải công chứng?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau

Căn cứ Khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 thì luật không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau về điều khoản thử việc để ghi trong hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng thử việc.

- Đối với hợp đồng thử việc:

Nội dung trong hợp đồng thử việc được quy định tại Điều 2 Điều 24 và Khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động 2019 bao gồm:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

+ Công việc và địa điểm làm việc;

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Mặc khác, những đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 không bao gồm người lao động ký kết hợp đồng thử việc.

Do đó, người lao động khi ký hợp đồng thử việc không phải đóng BHXH bắt buộc.

- Đối với hợp đồng lao động có ghi điều khoản thử việc:

Nội dung hợp đồng lao động được quy định tại Điều 21 Bộ luật lao động 2019, tại điểm i Khoản 1 Điều 21 thì trong hợp đồng lao động có điều khoản về BHXH. Mặc khác, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 bao gồm người lao động ký kết HĐLĐ “không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.”

Vậy, đối với NLĐ ký HĐLĐ mà trong HĐLĐ đó có đề cập điều khoản về BHXH thì NLĐ phải đóng BHXH bắt buộc ngay cả trong thời gian thử việc.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thu Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa